Overskrides de 48 timer kan den ansatte kræve en godtgørelse på 25.000 kr. Beløbet er det udgangspunkt, som dommen i Højesteret i 2017 har fastlagt. Og referenceperioden (de 4 sammenhængende måneder), som tallet beregnes på grundlag af, bestemmer den ansatte suverænt selv. Begrebet årsnorm kan altså ikke bruges her.
Kan man arbejde 60 timer om ugen?
1. juli, åbnet for, at 48-timers reglen kan fraviges, så en medarbejder kan arbejde maksimalt 60 timer i gennemsnit om ugen. En sådan fravigelse kan dog kun indgås for medarbejdere, der er omfattet af overenskomstbestemte rådighedsvagter og som udfører samfundskritiske funktioner.
Kan man fravige 48 timers reglen?
Det kan aftales i selve overenskomsten, at din arbejdsgiver må lave en aftale med dig om at fravige 48 timers reglen, men du er ikke forpligtet til det, og selvom du har sagt ja, så har du ret til at trække dit samtykke tilbage med et rimeligt varsel.
Kan man arbejde 70 timer om ugen?
uge? Svar: 48 timers reglen, der kommer fra et EU-direktiv, fastslår, at arbejdstiden over en periode på fire måneder højest må udgøre 48 timer i gennemsnit per uge. Den ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger.
Er alt over 37 timer overarbejde?
I de fleste overenskomster er der normperioder. Hvis du som fuldtidsansat arbejder mere end 37 timer i gennemsnit i en normperiode, har du haft overarbejde. En normperiode kan fx være 14 uger, hvor din arbejdstid gerne må svinge over og under 37 timer. Her er det vigtigt at kigge på gennemsnittet af timer.
Du bør stoppe med at arbejde 40 timer om ugen med det samme
Er 32 timer deltid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Hvad er straffen for at bruge sort arbejde?
Hvis du bliver taget for sort arbejde, skal du:
Betale en bøde svarende til to gange den manglende skat op til 500.000 kroner.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Hvad siger loven om overarbejde?
Hvis du er omfattet af en overenskomst, har du ret til et overtidstillæg, typisk 50 % for de første tre timer og 100 % derefter. Overarbejde på søndage eller helligdage kompenseres som regel med 100 % fra første time. Hvis der ikke er nævnt noget om overarbejdsbetaling i din kontrakt, er det inkluderet i din faste løn.
Hvorfor skal arbejdstid registreres?
Hvis arbejdsgiver har stillet et sådant system til rådighed, er det medarbejderens pligt at udføre tidsregistreringen. På den måde kan arbejdsgiver holde tilsyn med, at medarbejderen ikke overstiger den maksimale arbejdstid og får den nødvendige hviletid.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Hvornår blev arbejdstiden nedsat fra 48 timer?
Først i 1958 kom arbejdstiden under 48 timer om ugen, og først i 1966 opnåede fagbevægelsen de 44 timer efter gradvise nedsættelser af arbejdstiden. 37 timer ingen naturlov.
Hvem fører kontrol med 48 timers reglen?
Arbejdstilsynet kan som led i opgaven med at påse overholdelsen af arbejdsmiljølovgivningen forbyde eller begrænse medarbejdernes mulighed for at arbejde over 48 timer om ugen i gennemsnit, jf.
Hvor mange timer må man maksimalt arbejde pr. uge?
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal fremgå af din ansættelseskontrakt eller af en gældende overenskomst. Fuld tid er normalt 37 timer om ugen, men det er tilladt at aftale et højere timetal. Deltid er, når du arbejder færre timer end dine kolleger på fuldtid, dvs. som regel under 37 timer.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvad sker der, hvis man arbejder for meget?
»Meget arbejde kan have betydning for ens stressniveau, og hvad man laver i fritiden. Der er måske mindre mulighed for afslapning og motion, og det kan give usunde vaner, hvilket alt sammen øger risikoen for hjerte-kar-sygdomme, som kan ramme på et hvilket som helst tidspunkt senere i livet«, siger Gert Frank Thomsen.
Hvor lang pause har man krav på 8 timer?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Hvad er lønnen for natarbejde?
Der er ikke nogen fast sats for, hvor meget du får, hvis du arbejder om natten. Jeppe Elttør Winther forklarer, at det er din overenskomst, der bestemmer satsen. Blandt nogle overenskomster kan du fx få 50 % i tillæg. Det vil sige, at med en timeløn på 180 kr.
Er vennetjenester sort arbejde?
Det betyder, at der formentlig ikke er tale om sort arbejde, når du udfører en lille vennetjeneste for naboen mod en symbolsk betaling. Der vil dog være tale om sort arbejde, når du udfører arbejde af mere organiseret karakter, hvor formålet netop er at undgå at betale skat.
Hvad er straffen for at stjæle fra sit arbejde?
Straf for tyveri på arbejdsplads straffes som udgangspunkt som almindeligt tyveri. Det betyder, at det alt efter omstændighederne kan straffes med bøde eller fængsel op til 6 år (hvis det er særligt groft). Det er dog i praksis fastlagt, at tyveri fra en arbejdsplads i sig selv er en skærpende omstændighed.
Hvor går grænsen for sort arbejde?
Den skattefrie løn går dog kun op til 10.400 kr. i 2015. Alt du tjener derover, skal du betale skat af. Bemærk også, at hvis du tjener mere end 60.000 kr.
Hvad får man i løn på 30 timer?
Hvis du går ned i tid, vil du generelt kun få udbetalt løn for det antal timer, du arbejder. Hvis du tjener 37.000 kroner om måneden og går fra 37 timer ned på 30 timer, skal du derfor fremover have 30.000 kroner om måneden. I ganske særlige tilfælde er det dog muligt at gå ned i tid og bevare det samme lønniveau.
Kan jeg være fuldtidsforsikret på 30 timer?
Hvis du arbejder 30 timer eller mindre om ugen, kan du selv vælge om du vil være deltids- eller fuldtidsforsikret. Arbejder du mere end 30 timer om ugen, kan du kun være fuldtidsforsikret.
Er 28 timer fuldtid?
Hvis du arbejder mere end 30 timer om ugen, skal du være forsikret på fuldtid i a-kassen. Som fuldtidsforsikret skal du ved ledighed stå til rådighed for fuldtidsarbejde (normalt 37 timer om ugen), og du får udbetalt dagpenge i op til 37 timer om ugen.