Hvad skal der stå på en ansættelseskontrakt?

Hvad skal der stå i en ansættelseskontrakt?

Hvad skal indgå i en kontrakt?

I din kontrakt skal det fremgå, hvilke vilkår, der gælder for dig, fx om du er dækket af en overenskomst eller lokale aftaler, så du kender dine rettigheder i forhold til fx løn, ferie, barsel og sygdom. Som funktionær er du beskyttet af funktionærloven og ferieloven.

Hvad er vigtigt at få med i en kontrakt?

Din kontrakt skal indeholde en beskrivelse af dit arbejde og en angivelse af din titel, rang, stilling eller jobkategori. Men det kan være en fordel at få vedlagt en stillingsbeskrivelse, som mere præcist beskriver dine opgaver – især hvis der kan være tvivl om, hvad din titel dækker over.

Hvad skal der stå i en stillingsbeskrivelse?

Ansættelseskontrakt - hvad skal den indeholde?

Hvad skal der stå i en arbejdsbeskrivelse?

En arbejdsbeskrivelse anvendes som beskrivelsen af et afgrænset arbejde, som eventuelt kan involvere flere fag. Arbejdsbeskrivelsen angiver et arbejdes omfang, forskrifter for materialer, udførelse og kontrol, herunder specifikationer for de bygningsdele der indgår i arbejdet.

Er en ansættelseskontrakt gyldig uden underskrift?

Underskrift. Loven siger ikke, at en ansættelseskontrakt skal være underskrevet, så kontrakten kan også være gyldig uden din underskrift. Har du fx fået den tilsendt/udleveret og ”bare lader den ligge” kan du risikere, at din passivitet sidestilles med accept, og derfor er det vigtigt, at du altid reagerer.

Hvornår er en kontrakt ugyldig?

En kontrakt er ikke gyldig, hvis man ikke har gjort noget aktivt for at indgå aftalen. Hvis man for eksempel ikke har svaret på et tilbud, er der altså ikke indgået en juridisk gyldig kontrakt. Hvis man derimod har sagt ja til et tilbud eller direkte har underskrevet en kontrakt, så er aftalen juridisk bindende.

Hvilke oplysninger skal mindst fremgå af et ansættelsesbevis?

Hvordan laver man en gyldig kontrakt?

Er ansættelsesbevis og ansættelseskontrakt det samme?

Hvad er et ansættelsesbevis? Et ansættelsesbevis kaldes også en ansættelseskontrakt, og er et dokument, som beskriver de væsentlige vilkår for ansættelsen.

Hvad er væsentlig misligholdelse?

Hvad er væsentlig misligholdelse? Væsentlig misligholdelse er en særlig alvorlig form for misligholdelse, hvor den misligholdende parts handlinger eller undladelser er så alvorlige, at de væsentligt påvirker kontraktens kerneforpligtelser eller gør det umuligt at opnå formålet med kontrakten.

Hvad betyder 37 timer eksklusiv frokost?

Betalt og ikke betalt pause

Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.

Hvor længe må man være timelønnet?

Du kan være omfattet af en overenskomst, hvor der ingen begrænsning er for, hvor længe du kan være timelønnet. Dit opsigelsesvarsel som timelønnet kan være op til 72 dage.

Hvilke oplysninger skal arbejdsgiver have?

Hvad sker der, hvis jeg siger op?

Du får 3 ugers karantæne fra a-kassen, hvis du opsiger dit job, eller hvis din a-kasse vurderer, at du er skyld i, at din arbejdsgiver har opsagt dig. Det kan a-kassen fx vurdere, hvis du har været skyld i samarbejdsproblemer eller på anden vis har misligholdt dit ansættelsesforhold.

Hvad skal der stå i min kontrakt?

Hvad er nyt i ansættelsesbevisloven?

Ansættelsesbevisloven er en lov, der regulerer arbejdsgiverens pligt til at give medarbejderen et skriftligt ansættelsesbevis. Den nye lov, der træder i kraft i juli 2023, præciserer og styrker medarbejderens ret til at modtage et ansættelsesbevis, som skal udleveres senest en måned efter ansættelsens begyndelse.

Hvilke oplysninger skal bruges til løn?

Lønseddel til dine medarbejdere

Lønsedlen skal fx indeholde: Arbejdsgivers navn, adresse og cvr-nr. Lønmodtagers navn, adresse og cpr-nr. samt eventuelt et medarbejdernummer.

Hvad er stærke og svage ugyldighedsgrunde?

Der findes svage og stærke ugyldighedsgrunde. At en ugyldighedsgrund er stærk betyder, at der ikke skal meget til, at aftalen erklæres ugyldig. Omvendt med en svag ugyldighedsgrund, kræver det lidt mere, før aftalen erklæres ugyldig.

Hvornår skal en ansættelseskontrakt være underskrevet?

Nogle oplysninger skal du have senest 7 dage efter jobstart - fx hvad I har aftalt om din arbejdstid, og hvad du skal have i løn. Den endelige kontrakt med alle oplysningerne - fx hvad dit opsigelsesvarsel er, hvordan du er stillet under sygdom med mere - skal du have senest 30 dage efter jobstart.

Hvornår er man i god tro?

Udtrykket henviser til en persons oprigtige overbevisning om, at deres handlinger eller adfærd er lovlige, rimelige og baseret på sandfærdige oplysninger og omstændigheder. Det betyder også, at personen ikke har til hensigt at bedrage eller skade andre gennem deres handlinger eller adfærd.

Er det ulovligt ikke at have en ansættelseskontrakt?

+Er det lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt? I Danmark er det lovpligtigt for arbejdsgivere at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til medarbejdere, hvis arbejdstid overstiger gennemsnitligt tre timer ugentligt i fire på hinanden følgende uger.

Hvor længe skal arbejdsgiver gemme ansættelseskontrakter?

Aktive ansættelseskontrakter: Arbejdsgiver skal gemme ansættelseskontrakter for nuværende medarbejdere - disse skal gemmes så længe ansættelsesforholdet varer. Dokumenterne skal være let tilgængelige for både arbejdsgiver og den ansatte.