Aftalen om overførsel af ferie skal indgås med din arbejdsgiver senest den 31. december 2025. Ifølge ferieloven er der ikke nogen begrænsning på, hvor længe du kan blive ved med at overføre ferie, så længe der er enighed mellem dig og din arbejdsgiver om, at ferien overføres.
Hvor meget ferie kan man overføre til 2025?
I ferieåret, der løber fra september 2024 – august 2025 optjener du 25 feriedage. Hvis du holder 20 feriedage inden 31. december 2025, kan de resterende 5 dage aftales overført til den næste ferieafholdelsesperiode, som udløber den 31. december 2026.
Er overført ferie restferie?
Holder du ferie med løn, skal din arbejdsgiver ikke give Feriekonto besked, men blot overføre ferien i sit eget system, inden ferieafholdelsesperioden slutter den 31. december. Til næste år holder du den overførte ferie først, dvs. før du holder den nye ferie.
Kan arbejdsgiver flytte ferie?
Når du har aftalt med din arbejdsgiver, hvornår din ferie skal holdes, eller din arbejdsgiver har varslet ferie, så kan det kun laves om, hvis I aftaler noget andet. Dog kan din arbejdsgiver godt flytte din ferie, hvis ”væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn” gør det nødvendigt.
Hvor meget ferie kan man overføre til næste ferieår?
Medarbejderen skal have holdt 20 dages ferie i løbet af ferieåret. Der må max overføres 5 feriedage til det næste ferieår. Overførsel skal være en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det er dit ansvar at give besked til FerieKonto eller den feriekasse, din virksomhed bruger.
Din ferie med den nye ferielov
Hvornår skal gammel ferie være afholdt?
Hvis ikke du ønsker eller ikke når at afholde alle fem ugers ferie i et ferieår, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre ferie til næste ferieafholdelsesperiode, der løber fra den 1. september 2025 til og med den 31. december 2026.
Hvor mange gange kan man overføre 6 ferieuger?
Du kan overføre op til fire ugers ferie, hvis du af særlige årsager har været forhindret i at holde ferie helt frem til den 31. december, hvor ferieperioden slutter. Det er din arbejdsgiver, som skal give besked om, hvor mange feriedage, der skal overføres.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Kan min chef ændre min ferie?
Kan min arbejdsgiver ændre min ferie? Når din ferie er aftalt, kan din arbejdsgiver kun ændre det i helt særlige situationer, fx ved helt nødvendige hensyn til virksomhedens drift. Det skal være situationer, som din arbejdsgiver ikke havde mulighed for at forudse.
Hvad siger ferieloven om hovedferien?
Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Optjening af ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Hvem bestemmer over min ferie?
Kan min arbejdsgiver bestemme min ferie? Ja, hvis I ikke kan blive enige om, hvornår du skal holde ferie, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer. Når du har planer om at holde ferie, skal du give din arbejdsgiver besked så tidligt som muligt.
Hvad er feriedifference?
Når en medarbejder optjener ferie på en beskæftigelsesgrad og afholder ferien på en anden beskæftigelsesgrad, skal der beregnes en feriedifference.
Hvad betyder overførte feriedage?
De sidste 5 dage, som en lønmodtager optjener på et ferieår, kaldes “ferie optjent ud over 20 dage”. Disse dage kan man lave en aftale om at overføre til næste ferieafholdelsesperiode. Vigtigt: En aftale om at overføre ferie skal indgås skriftligt med medarbejderen senest den 31. december.
Kan man varsle restferie i hovedferieperioden?
Da opsigelsesperioden (i) er over 3 måneder, (ii) går ind over hovedferieperioden og (iii) da medarbejderen har optjent mere end 15 feriedage, kan arbejdsgiveren varsle både restferie og hovedferie. Arbejdsgiveren vil således kunne varsle 15 dage af de 16,64 dage som hovedferie.
Kan arbejdsgiver nægte at overføre ferie?
Vil du overføre feriedage til næste ferieafholdelsesperiode, skal du lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver. Aftalen skal være indgået inden ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december. Du skal være opmærksom på, at ferie op til 4 uger ikke kan overføres, hvis du ikke har holdt den i ferieafholdelsesperioden.
Hvad er en væsentlig ændring?
Hvad er en væsentlig ændring? Der er ikke aftalt eller lovmæssigt fastlagt regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles. Din arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af, om ændringerne ligger uden for ansættelsesaftalens forudsætninger eller for dig er så væsentlige at de skal varsles.
Hvordan er de nye ferieregler?
Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie i (ferieafhol- delsesperioden).
Kan arbejdsgiver bestemme over ferie?
Du må gerne ønske ferie på bestemte tidspunkter. Og har du børn i skolealderen, skal din arbejdsgiver så vidt muligt tage hensyn til et ønske om at få ferie i skoleferien. Men kan I ikke blive enige om ferieplanen, kan din arbejdsgiver pålægge dig at holde ferien på et bestemt tidspunkt under visse betingelser.
Kan 6 ferieuger afholdes i timer?
Det vil sige, at din sjette ferieuge som du optjener i dette kalenderår, først kan afholdes til næste år. Din sjette ferieuge beregnes i timer, og som fuldtidsansat optjener du 3,083 timers ferieuge for hver måneds ansættelse i kalenderåret.
Kan arbejdsgiver ændre aftalt ferie?
Hvis I sammen har aftalt, hvornår du skal holde ferie, kan hverken du eller din arbejdsgiver lave det om, medmindre I er enige om en ændring. Din ferie kan ikke ændres eller aflyses, når den først er begyndt. Din arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke forstyrre dig, når din ferie først er begyndt.
Kan man få udbetalt 6 ferieuger?
Sådan får du den 6.
Hvis du ikke ønsker at holde din 6. ferieuge, har du ret til at få timerne udbetalt. De udbetales sammen med lønnen for maj, når afholdelsesperioden er gået (maj til april). Din arbejdsgiver kan lave en regel om, at du skal give besked inden en bestemt dato, hvis du ønsker 6.
Hvilken ferie skal afholdes inden 31. december?
Restferie optjent i ferieåret
Ferien skal være afholdt inden 31. december. Har man som medarbejder ikke afholdt 4 ugers ferie inden den dato, mister man retten til ferien, og den skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende fond af arbejdsgiver.
Hvornår går ferieåret fra og til?
Ferieåret går fra 1. september til 31. august, hvor man optjener man 2,08 feriedage pr. måned, som kan afvikles allerede måneden efter.