I MED-systemet inddrages medarbej- dernes viden, erfaringer, synspunkter og forslag inden ledelsen træffer be- slutning. Det kan give flere perspekti- ver på sagen og flere idéer til løsnin- ger. Følg med i MED-udvalgets arbejde via dagsordner og referater. MED står også for medbestemmelse.
Hvad er forskellen på medindflydelse og medbestemmelse?
Der er forskel – og forskellen er, at man ved medindflydelse kan gøre sig håb om at på- virke en beslutning, men ledelse har det endelige ord – mens man ved medbestem- melse de facto inddrages i den endelige be- slutning.
Hvad er formålet med med?
MED står for medindflydelse og medbestemmelse. Formålet med MED-samarbejdet er at kvalificere ledelsens beslutninger og derved sikre kvalitet i opgaveløsningen til gavn for borgerne, samt at sikre at ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe gode arbejdsforhold bl. a. med fokus på trivsel og arbejdsmiljø.
Hvad er medindflydelse?
Formålet med websitet Medindflydelse – sådan rammer I plet er at gøre den enkelte arbejdsplads i stand til at udvikle sin medind- flydelseskultur. En styrket medindflydelseskultur giver en række positive effekter som fx tilfredshed, trivsel, udvikling og motivation. Og så øger den arbejdspladsens sociale kapital.
Hvad står med?
Hvad er MED? MED står for medindflydelse og medbestemmelse. KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune samt Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte indgik i 1996 en rammeaftale om at fremme medindflydelse og medbestemmelse i det (amts)kommunale system.
Klaus Majgaard om indflydelse i MED-systemet
Hvad er hoved med?
HovedMED fungerer som overordnet MED-udvalg for hele Børne- og Ungdomsforvaltningen og drøfter emner af generel betydning for medarbejdernes arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på tværs af forvaltningen. Udvalget har desuden en række obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler.
Hvad er forskellen på trio og med?
Trio'en skal udarbejde retningslinjer for arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold, der sikrer, at medarbejderne får medindflydelse og medbestemmelse. MED-opgaven stiller store krav til både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og ledelse.
Hvad betyder medindflydelse for jer?
Medindflydelse betyder, at medarbejderne har ret til at få indflydelse på arbejdsforhold, personaleforhold, arbejdsmiljøforhold og samarbejdsfor- hold. Det betyder, at der skal være åbne og grundige drøftelser mellem ledelse og medarbejdere/medarbejderrepræsentanter, inden ledelsen træf- fer beslutninger.
Hvad er med organisationen?
MED-organisationen består af ledere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Via MED-udvalgene bliver medarbejdernes repræsentanter informeret om og drøfter ledelsens beslutninger i forhold til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
Hvad er med uddannelse?
MED-grunduddannelsen sætter fokus på MED-samarbejdet som en aktivitet, der skal skabe værdi for samarbejdet om kerneopgaven og understøtte trivsel på arbejdspladsen. Deltagerne får en grundig og struktureret introduktion til det formelle aftalegrundlag for MED-samarbejdet og til MED-idéen.
Hvad står med for i med-udvalg?
MED-udvalget
MED står for medindflydelse. I MED- udvalget drøfter ledelsen og medar- bejdernes repræsentanter det, der har betydning for arbejdspladsen. Både ledelsen og medarbejderne kan tage sager op i MED-udvalget.
Hvad er formålet med metoder?
Hvad er metode? Metode er en beskrivelse af jeres fremgangsmåde, når I løser en opgave, altså den måde I skaffer jer viden og udformer jeres løsninger. Afhængigt af hvilken type opgave og hvilke fag I arbejder med, vil der ofte være forskellige krav til arbejdet med metode.
Hvad er sektor med?
MED er en forkortelse for Medindflydelse, Medbestemmelse og Medansvar, og det er en central komponent i arbejdsmiljøsamarbejdet på mange arbejdspladser, især inden for den offentlige sektor. Formålet med MED er at optimere arbejdsmiljøet og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
Hvad betyder apsa?
APSA. Den afrikanske freds- og sikkerhedsarkitektur (APSA) er et sæt institutioner, retsakter og procedurer, som er beregnet til at forebygge konflikter og fremme fred og sikkerhed på det afrikanske kontinent.
Hvad er forskellen på medbestemmelse og selvbestemmelse?
Selvbestemmelse, det vil sige retten til at bestemme over sig selv og sit eget liv. Medbestemmelse, det vil sige retten til at bestemme sammen med andre.
Hvem sidder med i et med-udvalg?
I lokale MED-udvalg indgår den eller de arbejdsmiljørepræsentanter, der er inden for udvalgets område. Hvis der er flere arbejdsmiljørepræsentanter på området, end der er arbejdsmiljørepræsentantpladser i det lokale MED-udvalg, vælges der af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne til disse pladser i MED-udvalget.
Hvad er lokal med?
I LokalMED er der et forpersonskab, som består af en forperson og en næstforperson. Arbejdspladsens øverste leder er forperson for LokalMED, mens udvalgets medarbejderrepræsentanter vælger en næstforperson iblandt sig.
Hvad står smu for?
Studiemiljøundersøgelsen (SMU) er en spørgeskemaundersøgelse blandt studerende på KU og en vigtig del af arbejdet med at optimere rammerne for de studerendes undervisning og læring.
Hvad definerer en NGO?
En NGO eller ngo (forkortelse for non-governmental organization, direkte oversat "ikke-statslig organisation") er en type af organisation, som ikke direkte styres af en stat, og omfatter for eksempel ikkestatslige velgørenheds-, menneskettigheds- og miljøorganisationer.
Hvornår skal man have et med udvalg?
I staten skal alle institutioner oprette et SU-udvalg, hvis der er mindst 25 ansatte. Hvis en statslig institution har flere arbejdspladser med selvstændig ledelsesfunktion og minimum 25 medarbejdere, skal institutionen oprette et SU-udvalg for hvert arbejdssted.
Hvad er med aftalen?
MED-aftalen har til formål at rammesætte MED-samarbejdet og give den enkelte medarbejder og leder mulighed for at træffe gode valg, der gavner samarbejdet om kerneopgaven.
Hvad er et LMU?
Lokale MED-Udvalg (LMU) er ofte organiseret på afdelings-niveau og arbejder med de nære ting, som har betydning for den daglige drift i afdelingen.
Hvad hedder en trio med 4?
Quartet. Kvartetten, som bestod af trommer, bas, vibrafon og klaver, spillede sammen i mere end 40 år og blev dermed én af de længst overlevende konstellationer i såvel jazz som klassisk musik: T ...
Hvad er triomøde?
Hvad er TRIO-samarbejdet? TRIO'en kan bruges som et uformelt sparringsforum, hvor medlemmerne kan vende aktuelle spørgsmål om hverdagens opgaveløsning og dele, hvad der rører sig på arbejdspladsen. Det kan give flere perspektiver på vigtige spørgsmål.
Hvorfor med udvalg?
MED skal sikre medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsforhold. MED-udvalgene beskæftiger sig med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I MED samarbejder ledere og medarbejdere om at styrke kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen og om at nå kommunens mål og opgaver.