Hvad går en jobsamtale ud på?

En jobsamtale er en samtale mellem dig som jobsøger og en virksomhed. Virksomheden kalder dig til samtale for at finde ud af, om du er den rette til en stilling, du har søgt hos dem. Når du er kaldt til samtale, betyder det, at virksomheden ser dig som egnet til stillingen.

Hvad skal man spørge om til jobsamtalen?

Hvad er vigtigt at sige til en jobsamtale?

Det er vigtigt at være dig selv og vise din personlighed, så arbejdsgiveren kan vurdere, om du vil passe ind i teamet og virksomhedskulturen. Det er også vigtigt at være ærlig om dine styrker og svagheder og vise, at du er villig til at lære og udvikle dig.

Hvad kan man sige om sig selv til en jobsamtale?

Hvor lang tid tager en jobsamtale typisk?

En personlig jobsamtale varer typisk fra 45 minutter til en time. Selvom det kan virke som en lang periode for dig som interviewperson, er det ikke så meget tid for en ansættelseschef til fuldt ud at vurdere, om du er den rette person til jobbet. Ud over at de vurderer dine svar, bedømmer de følgende.

EN UGE MED ''FAR TIL FIRE''

Hvorfor skal vi ansætte dig?

Hvad svarer man på: "Hvorfor skal vi ansætte dig?" Det bedste du kan gøre i den situation er at fremhæve dine kompetencer og egenskaber, og forklare, hvorfor de er relevante, hvordan du har tænkt dig at udnytte dem, samt hvordan du ville kunne bidrage til både arbejdet og kulturen i virksomheden.

Hvad er dine svagheder svar på?

Hvilke tre ord beskriver dig bedst?

Hvilke svagheder er gode at nævne til en jobsamtale?

Hvad må man ikke blive spurgt om til en jobsamtale?

Hvad er faglige kompetencer?

Faglige kompetencer er specifikke, målbare færdigheder og viden, som du har opnået gennem din uddannelse, træning og erhvervserfaring. Faglige kompetencer er fx 'bogholderi', 'truckkørsel' eller 'tegning i 3D'. Altså noget specifikt, som du kan, for at udføre dit arbejde.

Hvad skal man forberede til 2. jobsamtale?

Til anden samtale skal du ofte tale med den chef, du kommer til at arbejde sammen med og en eller to medarbejdere. Her har I mulighed for at lære hinanden bedre at kende, og du kan spørge mere ind til jobbet og stillingen. Det er også til anden samtale, at I kan tale mere konkret om løn og ansættelsesvilkår.

Hvor hurtigt får man svar efter en jobsamtale?

Det er naturligvis ganske individuelt, men ifølge Robert Halfs undersøgelse er 46% af kandidaterne villige til at vente i op til to uger efter den indledende jobsamtale. Kun 23% er villige til at vente i to til fire uger, mens 8% har tålmodighed nok til at vente i mere end en måned.

Hvordan forbereder man sig bedst på en jobsamtale?

Forberede en personlig præsentation: Lav en effektiv personlig præsentation, som er klar og kortfattet. Kende dine svagheder: Vær klar til at diskutere dine svage sider på en konstruktiv måde. Forstå jobbet: Reflekter over, hvorfor du har søgt stillingen og hvad der tiltaler dig ved det.

Hvad skal jeg spørge om i løn?

Hvad kan jeg fortælle om mig selv?

Hvor lang tid varer en jobsamtale?

En jobsamtale kan variere tidsmæssigt. Fra 20 minutter til flere timer. Spørg derfor virksomheden, hvor meget tid du skal afsætte og spørg indtil, om der er tests ved samtalen. Husk, du er allerede til jobsamtale fra det øjeblik du træder ind over dørtærsklen i virksomheden.

Hvad er dine styrker eksempler?

Hvad skal man huske til en jobsamtale?

Hvad er mine kernekompetencer?

Hvad er mine kernekompetencer? Kernekompetencer er de færdigheder og evner, du betragter som dine stærkeste og mest værdifulde. Det er almindeligvis også disse kompetencer, du vil fremhæve som dine styrker.

Hvad er personlige ressourcer?

Personlige ressourcer: den gode vind på rejsen

Dine karaktertræk, præferencer og evner. Din uddannelse, dine kurser, erfaringer fra arbejde og fritid. Dit sociale og faglige netværk.

Hvilke egenskaber kan man have?

Hvad skal man ikke sige til en jobsamtale?

Som du kan se, er det et kildent spørgsmål, og derfor skal du blot vide, at du ikke er forpligtet til at svare inden for følgende emner: Helbredsoplysninger, arvelige sygdomme i familien (dog undtagelse hvis det er en aktuel sygdom) Tidligere sygefravær (hvor mange sygedage har du haft sidste år?)

Hvad er mine personlige kompetencer?

Dine personlige kompetencer er dem, der kendetegner din personlighed og dine menneskelige egenskaber. Personlige kompetencer har betydning for, hvordan du løser en opgave, og hvordan du arbejder sammen med andre. Dine faglige kompetencer, er det du har lært gennem din uddannelse, tidligere jobs eller andre erfaringer.

Hvorfor har jeg søgt jobbet?

Spørgsmålet ”Hvorfor søger du jobbet?” har meget mere i sig end blot din motivation. Arbejdsgiveren ønsker selvfølgelig at vide, hvad din motivation er. Men de vil også gerne finde ud af, om du har forberedt dig, hvad du synes er interessant ved stillingen og ikke mindst, om du vil passe godt ind i virksomheden.