Hvad er strategisk kompetenceudvikling?

Målet med strategisk kompetenceudvikling er at sikre en løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer. Kompetenceudviklingen er med til at gøre arbejdspladsen effektiv og attraktiv, sikre den fremtidige opgaveløsning samt bidrage til medarbejdernes employability. .

Hvad betyder begrebet kompetenceudvikling?

Kompetenceudvikling handler om at lære noget nyt og om at blive bedre til sit job. En strategisk og systematisk tilgang sikrer størst udbytte for både arbejdspladsen og den enkelte. Der er forskellige definitioner af, hvad kompetencer er.

Hvad er en kompetencestrategi?

En kompetencestrategi gør det lettere at følge op på, om målene og succeskriterierne for kompetenceudvikling er opfyldt. Desuden kan en involverende proces om kompetenceudvikling i SU/MIO skabe fundamentet for nogle fælles beslutninger om bl. a. aktiviteter, prioriteringer, ressourcer og opfølgning.

Hvad betyder strategisk udvikling?

Hvad er strategiudvikling? Strategiudvikling er processen med at definere en virksomheds fremadrettede retning og beslutte om de ressourcer, der skal bruges til at opnå disse mål.

Hvad er strategisk sundhed?

Hvad er strategisk sundhed? Strategisk sundhed er en målrettet indsats, hvor virksomhedens ledelse og medarbejdere i fællesskab investerer i en helhedsorienteret retning for et sundt arbejdsmiljø.

#20 Strategisk kompetenceudvikling

Hvad vil det sige at være strategisk?

Hvad betyder det? At være strategisk betyder at du er god til at se tingene i et større perspektiv og kan lægge konkrete planer frem i tiden. Som det ligger i ordet, så handler det om at kunne planlægge, men også udføre, en strategi med et opnåeligt mål i sigte.

Hvad er strategisk adfærd?

Hvad er strategisk adfærd? Strategisk adfærd refererer til de handlinger, beslutninger og initiativer, som individer eller organisationer tager med det formål at opnå en bestemt langsigtet fordel eller mål.

Hvilke 4 krav bør den gode strategi leve op til?

4 krav til en god strategi

Strategien skal være: KonsistentDer skal være en rød tråd i strategiens elementer (mål, vision og mission). RealistiskI skal selvfølgelig være ambitiøse, når I laver den nye strategi. Men strategiprocessen er spildt, hvis I ikke er realistiske.

Hvad er de 5 P'er?

Mintzbergs fem P'er for strategi—Plan, Ploy, Pattern, Position, og Perspective—udgør en ramme, der giver en dyb indsigt i forskellige dimensioner af strategisk tænkning. De fem P'er hjælper med at illustrere, at strategi ikke er en statisk plan eller en enkeltstående beslutning.

Hvad skal en god strategi indeholde?

Hvorfor er kompetenceudvikling vigtig?

Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders personlige og erhvervsmæssige viden og kompetencer. Fokus på kompetenceudvikling spiller derfor en afgørende rolle i forhold til medarbejderes effektivitet, engagement og motivation. Det sikrer endvidere kvaliteten af opgaverne i fremtiden.

Hvad er en god kompetence?

Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, god til at samarbejde osv. Eksempler på faglige kompetencer: retstavning, kundebetjening, div. IT-programmer, projektledelse, planlægning, god sælger osv.

Hvad er kompetencemål sosu?

Social og sundhedsassistenter arbejder med såvel somatik som psykiatri, de har særlige kompetencer til at varetage helhedsplejen for de psykiatriske grupper. Social- og sundhedsassistentens arbejde består i at vurdere behovet for, udføre selvstændigt og tilrettelægge sammensatte omsorgs- og aktiverende opgaver.

Hvad er forskellen mellem kvalifikationer og kompetencer?

Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.

Hvilke former for kompetencer findes der?

Er erfaring en kompetence?

Dine kompetencer er din viden, din erfaring, dine praktiske færdigheder og dine grundlæggende personlighedstræk, som du har lært gennem dit liv og arbejdsliv.

Hvad vil det sige at arbejde strategisk?

Hun forklarer, at når man arbejder strategisk, handler det om at lægge en plan for, hvordan du kommer bedst i mål. Her kan Erhvervshuset være en rigtig god samtalepartner, som kan hjælpe dig med at konkretisere dine tanker og lægge en kort- eller langsigtet plan.

Hvad er et strategisk mål?

Strategiske mål er de overordnede langsigtede mål, der sætter retningen for virksomhedens aktiviteter og beslutninger. De er en del af organisationens strategiske plan og er tæt forbundet med dens mission og vision.

Hvordan tænker man strategisk?

Hvad betyder strategisk ledelse?

Det betyder derfor, at du leder strategisk, når du hele tiden har fokus på, hvordan de indsatser I sætter i gang, bidrager til at realisere strategierne og den strategiske udvikling for din organisation eller virksomhed. Du sikrer, at I holder retningen, og I når i mål med strategierne.

Hvad er forskellen på strategi og taktik?

Oprindelig anvendtes begrebet udelukkende om taktik, dvs. om planlægning og ledelse af militære operationer. I det omfang, der blev skelnet mellem strategi og taktik, så man strategi som læren om en hærs bevægelser uden for rækkevidde af fjendens våben, mens taktik var bevægelserne indenfor.

Hvorfor er strategi vigtigt?

Hvorfor er strategi vigtig i en organisation? Strategi er vigtig, fordi den giver en struktureret tilgang til at nå virksomhedens mål. Uden en strategi risikerer man at spilde ressourcer og tid på ukoordinerede aktiviteter. Skaber klarhed og retning.

Hvad betyder strategisk samarbejde?

En strategisk alliance er et samarbejde mellem to eller flere virksomheder, som kan se en fordel i samarbejdet fx i forhold til en fælles konkurrent. Samarbejdet kan være af vidt forskellig karakter lige fra udvikling af nye produkter til fælles indkøbsaftaler.

Hvad er uhensigtsmæssige strategier?

Uhensigtsmæssige strategier er handlinger, der ofte giver kortvarig lettelse, men som på lang sigt kan være skadelige. Disse strategier kan indbefatte undgåelse af problemer, misbrug af stoffer eller udsættelse af vigtige opgaver. De kan skabe en falsk følelse af kontrol og tryghed.

Hvad er strategisk kontrahering?

Strategisk kontrahering betyder et paradigmeskift væk fra mere konventionel kontrahering. Overordnet set er konventionel kontrahering karakteriseret ved anvendelse af reaktive klausuler samt et fokus på kontraktophør, værdideling og egenoptimering.