Personalemøde med MED-status omfatter en arbejdsplads, en institution eller en afdeling med en selvstæn- dig ledelsesfunktion, hvor lederen har personale-, budget- og opgaveansvar. Et Personalemøde med MED-status er tillagt samme kompetencer og opgaver som et LokalMED-udvalg.
Hvad er et personalemøde?
Et personalemøde er et møde, hvor chefer og medarbejdere mødes for at diskutere en række forskellige emner, der vedrører den daglige drift af virksomheden. Personalemøder bruges normalt til at sætte mål for den kommende periode, planlægge strategier og løse problemer.
Hvad betyder med?
MED står for medindflydelse og medbestemmelse. Formålet med MED-samarbejdet er at kvalificere ledelsens beslutninger og derved sikre kvalitet i opgaveløsningen til gavn for borgerne, samt at sikre at ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe gode arbejdsforhold bl. a. med fokus på trivsel og arbejdsmiljø.
Hvad står med aftale for?
MED-aftalen har til formål at rammesætte MED-samarbejdet og give den enkelte medarbejder og leder mulighed for at træffe gode valg, der gavner samarbejdet om kerneopgaven.
Hvad er et lokal med?
I LokalMED er der et forpersonskab, som består af en forperson og en næstforperson. Arbejdspladsens øverste leder er forperson for LokalMED, mens udvalgets medarbejderrepræsentanter vælger en næstforperson iblandt sig.
Sådan tager du dine personalemøder fra gode til gode // Lederevner
Hvad er forskellen på trio og med?
Trio'en skal udarbejde retningslinjer for arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold, der sikrer, at medarbejderne får medindflydelse og medbestemmelse. MED-opgaven stiller store krav til både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og ledelse.
Hvad er forskellen på medindflydelse og medbestemmelse?
Der er forskel – og forskellen er, at man ved medindflydelse kan gøre sig håb om at på- virke en beslutning, men ledelse har det endelige ord – mens man ved medbestem- melse de facto inddrages i den endelige be- slutning.
Hvad er et triomøde?
En TRIO består i udgangspunktet af samar- bejdet mellem tre funktioner: Leder, tillids- repræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. TRIO'en kan mødes systematisk, men ofte uformelt og drøfte spørgsmål, der har betydning for hverdagens opgaveløsning og trivsel.
Hvad er sektor med?
MED er en forkortelse for Medindflydelse, Medbestemmelse og Medansvar, og det er en central komponent i arbejdsmiljøsamarbejdet på mange arbejdspladser, især inden for den offentlige sektor. Formålet med MED er at optimere arbejdsmiljøet og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
Hvornår skal man have et med-udvalg?
I staten skal alle institutioner oprette et SU-udvalg, hvis der er mindst 25 ansatte. Hvis en statslig institution har flere arbejdspladser med selvstændig ledelsesfunktion og minimum 25 medarbejdere, skal institutionen oprette et SU-udvalg for hvert arbejdssted.
Hvad er MD en forkortelse af?
MD er en forkortelse for Medicinæ Doctor (latin) og er en lægevidenskabelig grad i mange engelsktalende lande. I USA, Canada og Israel svarer en MD til en dansk cand. med., og i Storbritannien, Irland og Australien svarer en MD til en ph.
Hvad er med uddannelsen?
Konceptet for MED-uddannelsen bygger på, at undervisningen bliver tilpasset den lokale MED-aftale og de lokale personalepolitikker mv. Derfor vil der som regel være en forud- gående kontakt mellem (amts)kommunen og underviseren i god tid, inden undervisningen bliver påbegyndt.
Hvad betyder forkortelsen PS?
På dansk staves det postscriptum og forkortes PS eller p.s. Det benyttes litterært i slutningen af en tekst, hvor forfatteren tilføjer en eller flere forhastede sætninger som et informativt tillæg til det som allerede er skrevet, eller som en tillægsoplysning uafhængig af tekstens øvrige tema.
Er personalemøder lønnede?
Når din arbejdsgiver indkalder til personalemøder, får du og dine kolleger løn, der svarer til normale arbejdstimer. Så nej – du skal ikke have merarbejdstillæg! Det gælder uanset, om mødet er placeret ud over din normale arbejdstid – altså selvom du har haft dine ugentlige timer, eller udenfor din normale arbejdstid.
Hvor lang tid tager et personalemøde?
Nogle arbejdspladser holder historiefortællemøder én gang i kvartalet for alle medarbejdere. Hvert møde varer to timer. Personalet bliver opdelt i mindre grupper på tværs af afdelinger. I grupperne fortæller alle deltagere om en positiv oplevelse fra deres arbejde.
Hvad er et tavlemøde?
Tavlemødet er i alt sin enkelthed et møde omkring en tavle
Det vil sige, at leder og team forholder sig til det, der står, og bruger tavlen som afsæt for dialog og handling. Det klassiske tavlemøde er det fysiske møde omkring et whiteboard, men i dag sker det langt oftere som et møde omkring digitale tavler.
Hvordan vælges en medarbejderrepræsentant?
Medarbejderrepræsentanten vælges for et år ad gangen. Da valget finder sted på medarbejdermødet, bør det sikres, at det kun er medarbejderne, der deltager i den del af mødet, hvor valget foretages. Det er kontaktpersonen, der skal oplyse de øvrige medarbejdere om, hvem der er valgt til medarbejderrepræsentant.
Hvad står med?
MED står for medindflydelse. I MED- udvalget drøfter ledelsen og medar- bejdernes repræsentanter det, der har betydning for arbejdspladsen. Både ledelsen og medarbejderne kan tage sager op i MED-udvalget.
Hvad skal behandles med?
I MED-systemet har man pligt til at informere og drøfte sagerne med ledelsen inden der træffes en beslutning. Herefter skal medarbejdernes synspunkter indgå i beslutningsgrundlaget. Er det muligt at foretage afstemning i et MED-udvalg, hvis man ikke kan nå til enighed? Nej, der kan ikke stemmes i et MED-udvalg.
Kan man både være TR og AMR?
Det er muligt at den samme person kan vælges som både tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Det kræver dog, at der gennemføres to separate valg, hvor valgreglerne for henholdsvis TR og AMiR følges. De to valg skal foregå hver for sig. Man kan således ikke besætte begge funktioner ved kun ét valg.
Hvad er lokal med?
MED-aftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samar- bejdet mellem ledelse og medarbej- dere i kommunen. Stk. 2. Den lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindfly- delse og medbestemmelse.
Hvad står trio for?
Tillidsrepræsentant (TR)
TRIO består som udgangspunkt af leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant.
Hvad er et LMU?
Lokale MED-Udvalg (LMU) er ofte organiseret på afdelings-niveau og arbejder med de nære ting, som har betydning for den daglige drift i afdelingen.
Hvad betyder apsa?
APSA. Den afrikanske freds- og sikkerhedsarkitektur (APSA) er et sæt institutioner, retsakter og procedurer, som er beregnet til at forebygge konflikter og fremme fred og sikkerhed på det afrikanske kontinent.
Hvad er forskellen på medbestemmelse og selvbestemmelse?
Selvbestemmelse, det vil sige retten til at bestemme over sig selv og sit eget liv. Medbestemmelse, det vil sige retten til at bestemme sammen med andre.