Organisatorisk læring er en proces, hvor en virksomhed udvikler sin kapacitet til at skabe og anvende viden for at forbedre sin konkurrenceevne og tilpasse sig et konstant skiftende marked (Argyris & Schön, 1978). Dette inkluderer både at lære fra tidligere erfaringer og at forberede sig på fremtidige udfordringer.
Hvad er organisationsforståelse?
Hvad er organisationsforståelse? At udvise bevidsthed om beslutningers og/eller aktiviteters effekt på hele virksomheden.
Hvad er organisatoriske faktorer?
Organisatoriske forhold: Ledelse, politik og topstyring
Noget af det, de ansatte i uddannelsesverdenen kan have svært ved at se relevansen af, er det, som i undersøgelsen kaldes 'organisatoriske forhold'. Det kan typisk omfatte ledelsen, politikerne, topstyring, it-systemer, møder eller bureaukrati.
Hvad er organisatorisk arbejde?
Organisatorisk arbejde er fritidsledervirksomhed - spejderleder eller idrætsleder - eller deltagelse i politisk eller ungdomsorganisationsarbejde, græsrodsbevægelser eller tilsvarende på "ansvarligt" niveau - hvilket vil sige som formand, næstformand, bestyrelsesmedlem, kasserer eller lignende.
Hvad er organisatorisk udvikling?
Organisationsudvikling er udvikling af organisationen så den bedst muligt passer til strategien. Når man taler organisationsudvikling kan man med fordel se en organisation som bestående af 6 elementer – strategier, strukturer, kultur, lederskab, kompetencer og processer (se figur).
Om organisationsforandringer og organisatorisk læring
Hvad betyder organisatorisk forståelse?
Den organisatoriske læring består i at arbejde på, at systemerne rummer den passende mængde information og viden, og at de altid er up-to-date. Det er denne variant af organisatorisk læring, man ofte finder i knowledge management litteraturen. Den tredje variant sætter relationen mellem individ og organisation forrest.
Hvad er de organisatoriske rammer?
Organisatoriske rammer for det sociale arbejde handler om hvordan det sociale arbejde er organiseret: Arbejdsdeling/specialisering og koordinering/integration i - og mellem - organisationer på det sociale område. Rollefordeling mellem forskellige aktører, herunder ansvars- og kompetencefordeling.
Hvad vil det sige at være organisatorisk?
Organisatorisk betyder noget, der vedrører organisationer eller den måde, ting er organiseret på. Det kan f. eks. dreje sig om strukturen, processerne eller ledelsen i en organisation.
Hvad er de tre klassiske organisationsstrukturer?
Eksempel 1: Klassiske organisationsstrukturer
Redegør for teorierne bag de tre klassiske organisationsstrukturer: den bureaukratiske skole. den administrative skole. videnskabelig virksomheds ledelse.
Hvad er et organisatorisk perspektiv?
Den organisatoriske Perspektivmodel er først og fremmest et koncept, som støtter lederen i at få øje på – og gennemlyse - væsentlige perspektiver i forbindelse med ledelsesmæssige beslutninger.
Hvad er organisatoriske kompetencer?
Organisatoriske kompetencer er knyttet til den konkrete arbejdsplads og er ikke altid overførbare til andre arbejdspladser eller jobs. Det kan være procedurer, arbejdsprocesser, regler, kulturelt indlejrede praksisser mv.
Hvad er en organisatorisk ændring?
Hvad er organisatorisk forandring? Organisatorisk forandring er en proces, hvor en organisation ændrer, hvordan den arbejder eller fungerer. Tidligere var organisatoriske forandringer planlagte og sjældne.
Hvad er organisatorisk niveau?
På det organisatoriske niveau handler det om de større kommunikative sammenhænge i organisationens liv. Ydelser på dette niveau handler om at skabe strategisk sammenhæng i forhold til både ígangværende og fremtidige kompetenceudviklende aktiviteter på alle niveauer.
Hvad er organisatorisk implementering?
Organisatorisk implementering er en stor og vidtfavnende disciplin, som dækker alle aspekter i forandringen. Fra de første overordnede strategiske overvejelser og beslutninger til den afsluttende gevinstrealisering ude i forretningen.
Hvad er klassisk organisationsteori?
Klassisk organisationsteori har et meget rationelt syn på en organisations opbygning. Den skal fungere som en maskine, der skal yde maksimalt, og der bliver ikke taget særlige hensyn til menneskelige behov. Mennesket bliver opfattet som en maskine, der blot skal arbejde.
Hvilke typer organisationer findes der?
sygehuse, vuggestuer, læreanstalter, ministerier, teatre), interesseorganisationer og politiske foreninger, konsortier og midlertidige organisationer samt frivillige og internationale organisationer. Organisationer kan klassificeres på forskellig vis.
Hvad er organisatorisk struktur?
En organisationsstruktur er den formelle opdeling af ansvar, autoritet og kommunikationskanaler i en organisation.
Hvad er de 5 P'er?
Mintzbergs fem P'er for strategi—Plan, Ploy, Pattern, Position, og Perspective—udgør en ramme, der giver en dyb indsigt i forskellige dimensioner af strategisk tænkning. De fem P'er hjælper med at illustrere, at strategi ikke er en statisk plan eller en enkeltstående beslutning.
Hvad er moderne organisationsteori?
Den grundlæggende tanke i den moderne strukturelle organisationsteori er, at organisationens struktur skal passe til dens mennesker og de opgaver, der skal løses, og ikke presses ned over medarbejderne ud fra en mekanistisk effektivitetsbetragtning, sådan som den klassiske skole inden for organisationsteorien lægger op ...
Hvad betyder organisatorisk læring?
Organisatorisk læring er en proces, hvor en virksomhed udvikler sin kapacitet til at skabe og anvende viden for at forbedre sin konkurrenceevne og tilpasse sig et konstant skiftende marked (Argyris & Schön, 1978). Dette inkluderer både at lære fra tidligere erfaringer og at forberede sig på fremtidige udfordringer.
Hvad er en flad organisationsstruktur?
Flad struktur:
En flad organisationsstruktur reducerer antallet af hierarkiske niveauer og fremmer hurtigere beslutningstagning. Den skaber også en åbenhed og en kultur, der fremmer kommunikation og innovation. Medarbejderne har større ansvar og frihed til at deltage i beslutningsprocessen.
Hvad er organisatoriske mål?
Organisatorisk alignment (en tilstand af enighed eller alliance) opstår, når hele organisationen arbejder mod et fælles mål. Det betyder, at alle i organisationen skal have en fælles forståelse af missionen, værdierne, visionen og strategien.
Hvad er organisatorisk?
Hvad er det organisatoriske fællesskab? Det organisatoriske fællesskab handler om at føle og tage ansvar for helheden – og dermed se ud over egen faglighed, eget team og egne arbejdsopgaver, når dét er nødvendigt. Dette fællesskab er forankret i organisationens overordnede kerneopgave, mission eller strategi.
Hvad er organisatoriske rammer for en sygeplejerske?
Organisatoriske rammer
eks. organisering af patientforløb, lægeprofessionens udvikling af behandlingsstrategier, fysiske rammer og organisering af sygeplejerskens arbejde. Disse betingelser konstituerer grundlaget for mulige kliniske beslutninger, ofte uden at vi er bevidste om det.
Hvad er et organisatorisk felt?
' Organisatoriske felter antages over tid at etablere fælles fortolkninger af feltet og dets aktiviteter, som er indlejrede i institutioner, der bliver produceret og opretholdt gennem regulative, normative og imitative processer (DiMaggio & Powell, 1991; Scott et al., 2000:167-170).