Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. Den indeholder også regler om afskedigelse på grund af graviditet og barsel. Ligebehandlingsloven er fra 1978 og bygger på EU's ligebehandlingsdirektiv fra 1976, der blev ændret i 2002.
Hvem er omfattet af ligebehandlingsloven?
Enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Dette gælder også ved afskedigelse.
Hvem kan give dispensation fra ligebehandlingsloven?
Virksomheder kan søge en dispensation
Ligebehandlingsloven indeholder regler om dispensation, der giver den enkelte arbejdsgiver mulighed for at fravige lovene i de tilfælde, hvor det på grund af virksomhedens karakter er afgørende for udøvelse af erhvervet, at medarbejderen har et bestemt køn.
Er det ulovligt at forskelsbehandle?
Forskelsbehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling. Direkte forskelsbehandling er fx, hvis en arbejdsgiver undlader at ansætte en person eller afskediger en medarbejder med den begrundelse, at han eller hun er af en bestemt race, hudfarve, religion eller har et handicap.
Hvem er omfattet af forskelsbehandlingsloven?
Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
Princippet om ligebehandling - Judith Biron - Capstan TV
Hvad menes med begrebet forskelsbehandling?
Forskelsbehandling henviser til en ulige behandling af personer eller grupper på grundlag af køn, alder, race, etnisk baggrund, religion, handicap, seksuelle orientering eller andre personlige karakteristika.
Hvornår er ligebehandlingsloven fra?
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. Den indeholder også regler om afskedigelse på grund af graviditet og barsel. Ligebehandlingsloven er fra 1978 og bygger på EU's ligebehandlingsdirektiv fra 1976, der blev ændret i 2002.
Hvad betyder ligebehandlingsprincippet?
Ligebehandlingsprincippet. Ligebehandling handler om, at alle skal have lige muligheder for at realisere deres drømme og potentialer. Det skal ikke nødvendigvis ske ved at behandle alle ens.
Hvad er indirekte forskelsbehandling?
Indirekte forskelsbehandling er, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer, der er omfattet af en af de ovennævnte diskriminationsgrunde, ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et ...
Hvilke undtagelser for forskelsbehandlingsloven findes der?
Forskelsbehandlingsloven beskytter dig mod urimelig forskelsbehandling. Du må fx ikke blive fravalgt til et job på grund af blandt andet religion, handicap eller seksuel orientering.
Er der ligestilling mellem kønnene i Danmark?
I Danmark er der formelt ligestilling mellem kønnene. Ligestilling tager udgangspunkt i, at kvinder og mænd er ligeværdige, hvilket betyder, at kvinder og mænd skal have samme rettigheder og muligheder.
Kan en kvinde være biskop?
Det er bare nogle af de navne på tidligere biskopper, som er indgraveret i væggen i Domkirken i Maribo. Men i dag får Lolland-Falsters Stift for første gang en kvindelig biskop, når Marianne Gaarden bispevies. Dermed er 4 ud af landets 10 biskopper kvinder.
Hvornår blev ligelønsloven vedtaget?
Ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Kvinder og mænd skal have lige løn og lige lønvilkår for samme arbejde eller for arbejde af samme værdi. Ligelønsloven er fra 1976. Den bygger på EU's ligelønsdirektiv fra 1975 og det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv fra 2006.
Hvem sidder i Ligebehandlingsnævnet?
Ligebehandlingsnævnet består af en formand, to næstformænd, der er udpeget af Domstolsstyrelsen, og ni juridiske medlemmer, som er udpeget af beskæftigelsesministeren. Formand for Ligebehandlingsnævnet er landsdommer Annette Dam Ryt-Hansen.
Er seksuel chikane ulovligt?
Seksuel chikane (sexchikane) er forbudt efter ligestillingsloven, da det betragtes som forskelsbehandling på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika (ligestillingslovens § 2 a, stk. 1).
Hvem har ansvaret for ligestilling?
Beskæftigelsesministeriet har ansvaret for de love, som skal fremme ligestilling og ligebehandling på arbejdsmarkedet. Tre love er centrale for at sikre ligebehandling og ligestilling på det danske arbejdsmarked. Loven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår.
Er forskelsbehandling ulovligt?
På det danske arbejdsmarked er det forbudt både direkte og indirekte at forskelsbehandle ved ansættelse, under ansættelsen og ved afskedigelse. Det gælder også for udenlandske virksomheder og udstationerede ansatte i Danmark.
Hvor lang tid tager en sag i ligebehandlingsnævnet?
Den gennemsnitlige sagsbehandlingstid i Ligebehandlingsnævnet er cirka 12 måneder. Ligebehandlingsnævnet har gennem de seneste år modtaget ca. 500 klager årligt. Den oplyste sagsbehandlingstid er gennemsnittet af den samlede sagsbehandlingstid for alle sager.
Hvornår er der tale om et handicap?
Du har et handicap, hvis du har en langvarig funktionsnedsættelse, der begrænser dig i hverdagen. En langvarig funktionsnedsættelse kan være, hvis du bliver født med nedsat hørelse, bliver lam efter en trafikulykke eller får diagnosen PTSD.
Hvad betyder legalitetsprincippet?
Legalitetsprincippet er et retsprincip, der indebærer, at myndighedsbeslutninger, som griber ind i menneskers frihed og rettigheder, altid skal have hjemmel i lov.
Hvad er proportionalitetsprincippet?
Proportionalitetsprincippet. I proportionalitetsprincippet ligger, at der ikke må anvendes mere indgribende foranstaltninger, hvis mindre indgribende foranstaltninger er tilstrækkelige, og indgrebet skal som middel stå i rimeligt forhold til målet. Foranstaltningen skal også være egnet til at opnå det tilstræbte formål ...
Hvad er kompensationsprincippet?
Kompensationsprincippet betyder også, at kommunen altid skal vurdere, om borgeren allerede er kompenseret for sit behov for hjælp. I vurderingen skal kommunen inddrage, hvilken hjælp borgeren allerede modtager, og om borgeren dermed må antages at være tilstrækkeligt kompenseret.
Hvem gælder ligebehandlingsloven for?
Enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Dette gælder også ved afskedigelse. § 5. Pligt til ligebehandling gælder også enhver, der fastsætter bestemmelser og træffer afgørelse om adgang til at udøve et selvstændigt erhverv.
Hvad er det modsatte af ligestilling?
Man skal huske, at det modsatte af lighed er ulighed.
Er der lønforskel i Danmark?
Den gennemsnitlige forskel på mænds og kvinders løn i Danmark er 18 pct., men dette tal dækker over store forskelle på det danske arbejdsmarked. En ny analyse fra Danmarks Statistik viser, at forskellen i mænds og kvinders løn først for alvor opstår, når vi kommer op blandt de 25 pct. af danskere, som tjener mest.