Som led i en overenskomstforhandling kan overenskomstparterne vælge at iværksætte kollektive kampskridt. Formålet med kollektive kampskridt er at presse modparten til at indgå overenskomst på de vilkår, som parten ønsker. Kollektive kampskridt skal varsles, så modparten kan indrette sig på konflikten.
Hvad er kollektive overenskomster?
En kollektiv overenskomst omfatter alle arbejdere på en arbejdsplads. Som supplement til overenskomsterne bliver der på mange arbejdspladser også indgået lokalaftaler med tillidsrepræsentanten. Disse aftaler har samme status som en almindelig overenskomst, men kan oftest opsiges med kortere varsel.
Hvad er en sympatikonflikt?
Under en sympatikonflikt må medarbejdere på andre virksomheder, som er medlem af samme hovedforbund ikke udføre noget arbejde, der relaterer sig til, eller er bestemt til brug for, den konfliktramte virksomhed.
Hvor stor en del af det danske arbejdsmarked er dækket af kollektive overenskomster?
Mere end otte ud af ti lønmodtagere er dækket af en overenskomst i Danmark. I den private sektor gælder det knap tre ud af fire.
Hvad kendetegner den danske model?
Den danske model er en betegnelse for den helt særlige måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. Det, der er specielt ved modellen er, at medarbejderes vilkår er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Det vil sige fagforeningerne på den ene side og arbejdsgiverforeninger på den anden side.
Hvad er problemet med kollektiv handling?
Hvad betyder flexicurity?
Flexicurity er en betegnelse, der benyttes om den danske arbejdsmarkedsmodel, som er karakteriseret ved en høj grad af mobilitet mellem jobs (fleksibilitet) og et fintmasket sikkerhedsnet for ledige (security).
Kan den danske model skaffe ligeløn?
Den Danske Model er en betegnelse for den særlige måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. Her aftales løn og arbejdsvilkår normal direkte mellem arbejdsmarkedets parter - arbejdsgivere og fagforeninger.
Hvem gælder Hovedaftalen for?
Den kaldes Hovedaftalen. Den er indgået direkte mellem FH og DA. Den gælder for alle de underorganisationer og virksomheder, som hører under FH og DA. Ligesom ved grundloven kan der ikke indgås aftaler på arbejdsmarkedet, der strider mod Hovedaftalen.
Hvad er divergerende konflikter?
Divergerende konflikter er konflikter, hvor mennesker er uenige om, hvordan der skal prioriteres i en bestemt situation. Disse uenigheder udspringer ofte af, at personerne har forskellige personligheder, ønsker og behov, som de gerne vil have tilfredsstillet.
Hvad er en sympatisk person?
Sympati (gr. συμπάθεια sympátheia "sam-følelse") er det at have og vise positive følelser over for et andet menneske og/eller for det, det gør eller står for. Sympati forudsætter grundlæggende evnen til indlevelse (empati).
Hvad betyder en strejke?
En strejke er en organiseret arbejdsnedlæggelse. Strejken er et kampvåben for arbejderne i indsatsen for at opnå bedre løn- og arbejdsvilkår.
Hvad er definitionen af kollektiv?
gruppe af personer der er fælles om noget bestemt, fx ved at eje noget i fællesskab, arbejde sammen om noget eller have fælles mål, værdier el. lign.
Hvad er mindstelønnen i Danmark?
Danmark har ikke en mindsteløn, der er nedskrevet ved lov. Det er i stedet arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager), som fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster. Den danske regering stiller derfor heller ikke krav til, at udenlandske virksomheder skal betale en mindsteløn.
Hvorfor er der ikke ligeløn i Danmark?
Der er flere forskellige forklaringer på lønforskellen mellem kvinder og mænd. En del af forklaringen er, at mænd og kvinder generelt arbejder i forskellige fag. Og lønnen i sektorer, brancher og arbejdsfunktioner med flest kvinder ligger ofte lavere end i sektor, brancher og arbejdsfunktioner med flest mænd.
Kan en fagforening kræve overenskomst?
Grundlæggende kræver en lovlig hovedkonflikt, at den konfliktende fagforening har en berettiget faglig interesse i at kræve kollektiv overenskomst. Det vil sige, at det arbejde, som fagforeningen forsøger at indgå overenskomst for, normalt hører ind under fagforeningens faglige område.
Hvad er fredspligten?
Fredspligten betyder, at når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan arbejdet ikke lovligt standses, så længe overenskomsten løber. Strejke og lockout kan derfor i hovedsagen kun foregå i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
Hvilke fordele er der ved at være ansat på en overenskomst?
Du har bedre ansættelsesvilkår, når du er ansat på en overenskomst, end hvis din arbejdsgiver blot fulgte lovgivningen. Fordelene ved at have en overenskomst gælder både din løn, løn under barsel, ferie og sygdom, og meget mere. Ved overenskomstforhandlingerne kan alle forhold i princippet forhandles.
Hvor mange timer må man arbejde uden overenskomst?
48-timers reglen byder, at dine medarbejdere ikke må arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder. Dette er inklusiv overarbejde, men perioder med betalt ferie og sygefravær medregnes ikke i beregningen af gennemsnittet.
Hvor længe skal man være ansat for at få løn under sygdom?
I skal betale sygedagpenge til medarbejdere i op 30 dages uafbrudt sygefravær (arbejdsgiverperioden). Det er dog en betingelse, at medarbejderen har været ansat hos jer i 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer i den periode.
Er flexicurity en del af den danske model?
Resulta- tet er blevet den specielle danske arbejdsmarkedsmodel, der har fået betegnelsen flexicurity1. Modellen kombinerer et fleksibelt arbejdsmar- ked med social sikkerhed og en aktiv arbejdsmarkedspolitik.
Hvad er trepartssamarbejde?
Trepartssamarbejdet dækker hele arbejdsmarkedspolitikken
Lovforslag, som berører arbejdsmarkedet, bliver sendt til høring hos parterne, før Folketinget vedtager dem. På mange områder er det centrale eller lokale råd, hvor også arbejdsmarkedets parter deltager, som træffer afgørelser.
Hvad handler septemberforliget om?
Septemberforliget, som forblev i kraft frem til 1960, er blevet kaldt arbejdsmarkedets grundlov. Den knæsatte det princip, at aftaler om arbejdsmarkedets forhold – fra løn til fritid, barsel, ferie, overtid og meget mere – aftales mellem to ligeværdige forhandlingsparter.