Hvad er funktionstillæg?

Funktionstillæg er et løntillæg, som du kan få for at udføre en bestemt funktion på din arbejdsplads – fx vagtplanlægger eller klinisk vejleder.

Hvornår får man funktionstillæg?

Du kan få funktionstillæg og/eller funktionstillægsforhøjelse, hvis du varetager en bestemt funktion eller påtager dig et særligt ansvar på din arbejdsplads. Størrelsen på funktionstillæg varierer meget, og der er hverken en øvre eller nedre grænse for deres størrelse.

Hvad er forskellen på funktionstillæg og kvalifikationstillæg?

Funktionstillæg kan være fastsat i overenskomsten og dermed gælde for alle i din faggruppe. Kvalifikationstillæg - knytter sig til en bestemt kvalifikation, som en medarbejder har fået. Fx fordi hun har været på kursus. Det er er tillæg, der - med mindre andet er aftalt - varer ved.

Hvad er en funktionsløn?

Hvad er funktionsløn og et funktionslønsystem? Funktionsløn er et tillæg for at varetage en særlig funktion eller midlertidig arbejdsopgave. Funktionsløn knytter sig alene til opgaven og er altså ikke et personligt tillæg.

Hvilke løntillæg findes der?

Hvad er featureflag?

Kan man fjerne et funktionstillæg?

Hvis du ikke længere skal varetage en funktion, som du har fået et funktionstillæg for, kan din arbejdsgiver muligvis fjerne tillægget. Sker det, skal du kontakte tillidsrepræsentanten eller DM. Kvalifikationstillæg får du for dine personlige og faglige kvalifikationer.

Er funktionstillæg pensionsgivende?

Funktionsløn ydes udover basislønnen, og den baseres på de funktioner – altså arbejds- og ansvarsområde – der er knyttet til din stilling. Lønnen ydes som et kronetillæg, og den er altid pensionsgivende. Vær opmærksom på, at funktionsløn aftalt før den 1. juni 2002 kan være ikke-pensionsgivende.

Hvad er forskellen på jobløn og funktionsløn?

Jobløn må ikke forveksles med funktionsløn, som er en terminologi der bruges, hvis en medarbejder pålægges nye opgaver, eller får et nyt ansvarsområde, som ikke forventes af andre medarbejdere i samme stillingstype eller jobfunktion. Funktionsløn er et løntillæg og er ofte knyttet op på overenskomsterne.

Hvilke tillæg skal man have?

Når du arbejder ud over almindelig arbejdstid, vil du ofte have ret til tillæg. Det kan være tillæg for overarbejde, aftentillæg, nattillæg, søndagstillæg og tillæg for weekendarbejde. Du kan også have ret til tillæg, når der sker ændringer i din planlagte arbejdstid.

Hvilket løntrin efter 10 år pædagog?

Garantilønnen sikrer, at du som pædagog minimum får en løn, som svarer til løntrin 30 + grundlønstillæg efter 6 års beskæftigelse samt løntrin 35 + grundlønstillæg efter 10 års beskæftigelse.

Hvornår bliver man chefkonsulent?

Krav til udnævnelse som chefkonsulent

Det er Økonomi- og Personalestyrelsens vurdering, at medarbejderen som tommelfingerregel skal have arbejdet inden for fagområdet i minimum 7 år, før man kan opnå en så særlig specialviden, som det kræver for at blive udnævnt til chefkonsulent.

Kan man overføre anciennitet?

Anciennitet ved jobskifte

Det betyder, at den tid man har været medlem af a-kassen, ikke nulstilles ved jobskifte. Hvis man skifter a-kasse i forbindelse med jobskiftet, kan man overføre sin anciennitet til den nye a-kasse uden at miste den oparbejdede anciennitet.

Hvad er forskellen på overarbejde og merarbejde?

Merarbejde versus overarbejde

Merarbejde refererer til ekstra arbejdstid for deltidsansatte, mens overarbejde gælder for fuldtidsansatte. F. eks. vil en deltidsansat, der arbejder flere timer end aftalt, men stadig under 37 timer om ugen, udføre merarbejde.

Hvornår får man 100% tillæg?

Du får det fulde tillæg, hvis din tillægsprocent er 100

du er enlig og har indkomster på højst 35.200 kr. om året (2025) udover din folke- eller førtidspension. du er gift eller samlevende, og I tilsammen har indkomster på højst 69.700 kr. om året (2025) udover jeres folke- eller førtidspension.

Kan man forhandle kvalifikationstillæg?

Udover kvalifikationsløn for erfaring kan du have ret til eller mulighed for at forhandle kvalifikationsløn for andre kompetencer, du løbende tilegner dig, for eksempel gennem kurser. Beløbets størrelse for erfaring er aftalt i din overenskomst.

Hvor mange friweekender har man krav på?

Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.

Kan man miste kvalifikationstillæg?

Opsigelse af kvalifikationstillæg

​Kvalifikationstillæg er, medmindre andet aftales, varige tillæg. Kvalifikationsløn kan derfor kun ændres ved aftale mellem de lokale parter. Hvis en lokal aftale om kvalifikationstillæg opsiges, vil medarbejderne beholde deres kvalifikationstillæg som en personlig ordning.

Hvor stor en formue må man have som pensionist?

Modtagere af ældrechecken må ikke have en likvid formue på over 99.200 kr. (2024). I 2024 udgør ydelsen maksimalt 19.900 kroner.

Er 34 timer fuldtid?

Der er dog enighed om, at “fuld tid” normalt svarer til en 37-timers arbejdsuge.

Hvor meget er funktionsløn?

En sådan aftale er en del af lokallønnen. Funktionsløn kan også forhandles særligt for dig som et individuelt tillæg. Hvis du arbejder deltid, kan du dele funktionslønnen for en fuldtidsansat med 37 og gange med din ugentlige arbejdstid, medmindre I har aftalt andet.

Kan man sige nej til overarbejde?

Skal du altid sige ja til mer- eller overarbejde? Hvis du nægter mer- eller overarbejde uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning. Hvis du af personlige grunde ikke kan sige ja til mer- eller overarbejde, må du give en acceptabel grund.

Hvad betyder sbd tillæg?

Vær obs på, at du her i august får dit store bededagstillæg (SBD-tillæg), der udgør 0,45 % af din ferieberettigede løn, som fremgår af nederste boks på din lønseddel. SBD-tillægget beregnes fra 1. januar i år.

Hvad betyder et tillæg?

som ydes en person ud fra overvejelser om vedkommendes individuelle behov, indsats el. lign.