Ved fritstilling bliver medarbejderen definitivt fritaget for sin arbejdsforpligtigelse over for virksomheden i opsigelsesperioden. Ved suspension bliver medarbejderen fritaget for at møde på arbejde, men skal fortsat stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden.
Hvad vil det sige at være suspenderet?
Suspension er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver midlertidigt ikke ønsker at gøre brug af din arbejdskraft, men stadig ønsker, at du skal stå til rådighed. Suspension bliver ofte brugt i en opsigelsesperiode som alternativ til fritstilling.
Hvad vil det sige at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet. Få svar på, hvad en fritstilling betyder for dig herunder.
Hvad er forskellen på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale erstatter en normal opsigelse og omhandler dine vilkår, når du fratræder din stilling. En fratrædelsesaftale er dermed mere fleksibel, og ofte bliver den brugt af arbejdsgivere til at belønne en medarbejder ved at give bedre opsigelsesvilkår, end hvad der ellers er aftalt.
Hvad vil det sige at suspendere?
Hvad betyder suspendering? Hvis du er suspenderet, skal du ikke møde ind på dit arbejde. Dog er du stadig forpligtet til at stå til rådighed for din arbejdsgiver, hvis det skulle blive aktuelt. Er du suspenderet, er du berettiget til fuld løn under suspensionen.
Fritagne vs. ikke-fritagne medarbejdere: Hvad er forskellen?
Hvornår kan man suspendere en medarbejder?
Hvis I ikke eller kun delvist har brug for en medarbejders arbejdskraft, når I opsiger denne, kan I vælge enten at fritstille eller suspendere medarbejderen. Ved fritstilling skal medarbejderen ikke længere møde på arbejde, og ved suspension skal medarbejderen møde i det omfang, I har brug for dennes arbejdskraft.
Hvad vil det sige at kontraopsige?
Kontraopsigelse. Hvis du er blevet sagt op, kan du vælge selv at sige op i opsigelsesperioden, for eksempel hvis du har fået nyt job. Det hedder at kontraopsige. Hvis du kontraopsiger, skal du være opmærksom på, at du kan miste visse fordele, du måske har forhandlet dig til i forbindelse med din fyring.
Kan man få dagpenge ved en fratrædelsesaftale?
Vær opmærksom på dagpenge og undgå karantæne
Hvis du ikke får dit fulde opsigelsesvarsel i din fratrædelsesaftale, vil du blive anset for at være selvforskyldt ledig. Det betyder helt konkret, at du ikke kan få udbetalt dagpenge de første tre uger, efter du har meldt dig ledig.
Er der forskel på fyring og opsigelse?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Kan man bede om en fratrædelsesordning?
Du og din arbejdsgiver kan indgå en aftale om, at du fratræder på nærmere bestemte vilkår. En såkaldt frivillig fratrædelsesaftale. En fratrædelsesaftale er altså et alternativ til en opsigelse, men kan dog også indgås i forlængelse af en opsigelse eller bortvisning.
Er fritstilling altid med løn?
Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden. Reglerne er komplicerede, så spørg altid din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Er man ledig, hvis man er fritstillet?
Når du er fritstillet, har du faktisk pligt til at være aktivt jobsøgende. Derfor bør du melde dig som aktiv jobsøgende på Jobnet samt øvrige databaser, så du får fremsendt relevante jobtilbud – men du skal ikke melde dig ledig. Det skal du først den dag, hvor ansættelsesforholdet er endelig ophørt.
Kan fritstilling trækkes tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Kan man være sygemeldt og fritstillet?
Det er muligt at blive opsagt og fritstillet på grund af en sygemelding – men der er strenge krav hertil. Det anbeales derfor altid at søge juridisk rådgivning, hvis du skal opsige en sygemeldt medarbejder, eller du selv er blevet opsagt under sygefravær, og er i tvivl om opsigelsen er saglig.
Hvad må jeg, når jeg er fritstillet?
Du får stadig løn
Selvom du ikke udfører arbejde for din arbejdsgiver under en fritstilling, har du stadig ret til fuld løn i opsigelsesperioden. Som udgangspunkt får du også stadig eventuelle personalegoder som fx fri telefon og fri bil.
Hvor længe får man løn efter opsigelse?
Har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op. Godtgørelsen er: 1 måneds løn efter 12 års ansættelse. 3 måneders løn efter 17 års ansættelse.
Kan man fyre uden advarsel?
I nogle tilfælde følger opsigelsen efter en skriftlig advarsel. Men du kan som hovedregel godt bliver fyret uden at have fået en skriftlig advarsel. Det kommer an på årsagen til opsigelsen og på, hvordan du er ansat. Din tillidsrepræsentant eller fagforening kan vurdere sagen, hvis du bliver opsagt.
Kan man kræve at blive fritstillet?
Det kan være svært at møde på arbejde i en opsigelsesperiode, men det er din arbejdsgivers beslutning, om du kan blive fritstillet. Du kan altså ikke forlange at blive fristillet, og du har heller ikke krav på at blive det.
Hvad er en god fratrædelsesaftale?
Aftalen skal:
skal indeholde en begrundelse for opsigelse. Opsigelsen skal være begrundet i virksomhedens forhold, fx dårlig økonomi, bortfald af arbejdsopgaver, omstruktureringer. en del af en afskedigelsesrunde. være tilbudt til samtlige berørte medarbejdere.
Hvad skal man huske ved fratrædelse?
Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse. Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.
Hvornår skal man melde sig ledig, når man er fyret?
På den første ledighedsdag skal du tilmelde dig som ledig på jobnet.dk. Du kan tidligst få dagpenge fra den dag, du er tilmeldt som ledig på jobnet.dk.
Hvorfor må man ikke rejse på dagpenge?
Selvom du får dagpenge, har du mulighed for at tage på ferie. Men du skal fortælle det til din a-kasse og jobcentret 14 dage inden, du tager afsted, og du skal være opmærksom på, at du ikke får dagpenge for de dage, hvor du holder ferie. Er du i udlandet på ferie i mere end én dag, kan du ikke få dagpenge.
Kan jeg melde mig syg i opsigelsesperioden?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Kan man miste sin fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.