1:1 samtalen er en regelmæssig, forebyggende samtale mellem leder og medarbejder. Samtalen handler om medarbejderens trivsel, balance og opgaveløsning. Den tager udgangspunkt i arbejdsopgaverne og er en måde at strukturere den uformelle samtale mellem dig og dine medarbejdere på.
Hvad betyder 1:1 samtale?
En 1:1-samtale og en medarbejderudviklingssamtale er begge typer af samtaler mellem en leder og en medarbejder, men der er forskelle i deres formål og fokus: 1:1-samtale: En 1:1-samtale er en løbende dialog mellem lederen og medarbejderen, der normalt finder sted regelmæssigt (fx. ugentligt eller månedligt).
Hvad betyder 1 til 1?
”Én til én samtaler”
”1:1 samtaler”, ”trivselssamtaler”, ”medarbejdersamtaler”, ”one 2 one samtaler (”121”)” etc. … kært barn har mange navne. Det er primært medarbejderens samtale. Det er en behovsbestemt samtale, hvor det, som aktuelt er vigtigt for medarbejderen, er i fokus for samtalen.
Hvad er formålet med MUS-samtaler?
Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en samtale mellem medarbejderen og den nærmeste leder om, hvordan medarbejderen og arbejdspladsen kan udvikle sig sammen og i samme retning. Medarbejdere og ledere på statens arbejdspladser skal holde MUS én gang om året.
Hvad er formålet med en tjenstlig samtale?
Formålet med samtalen er at afdække, om der er grundlag for en ansættelsesretlig sanktion. Det kan derfor være, at samtalen munder ud i en skriftlig advarsel eller i mere alvorlige tilfælde, at du bliver indstillet til enten opsigelse eller bortvisning.
6 tips til produktive 1:1-møder med din leder
Kan man blive fyret ved en tjenstlig samtale?
Bliver du indkaldt til en tjenstlig samtale, skal du straks kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening. Du kan være eller føle dig truet af fyring, når du indkaldes til en tjenstlig samtale.
Hvorfor bliver man indkaldt til tjenstlig samtale?
Formålet med samtalen er, at din leder giver udtryk for sine ønsker til, hvad du skal ændre i dit arbejde og hører dine bemærkninger for at finde ud af, om han eller hun vil give for eksempel en advarsel eller anden tilrettevisning.
Kan man blive fyret til en MUS-samtale?
Kan man blive fyret under en MUS-samtale? En MUS-samtale handler om konstruktiv, åben dialog og positiv udvikling – og skal ikke bruges som ramme for en opsigelse. Hvis en fyring skulle komme på tale, foregår det normalt i en anden sammenhæng. Du kan læse mere om MUS samtalen mellem leder og medarbejder her.
Hvad er formålet med en sygesamtale?
Målet med sygefraværssamtalen er at fastholde dig i jobbet
Til samtalen kan I blandt andet tale om muligheder for omplacering eller efteruddannelse og kompetenceudvikling, hvis det er tvivlsomt, om du på grund af din sygdom kommer til at kunne klare dine sædvanlige arbejdsopgaver igen.
Hvad er formålet med den motiverende samtale?
Den Motiverende Samtale (også kaldet Motivationssamtalen) er en evidensbaseret samtaleteknik, der, ved at hjælpe en person til at blive afklaret omkring sine værdier og livsstil, søger at skabe indre motivation til forandring af en konkret adfærd eller livsstil.
Hvad er 1 til 1?
En 1 til 1 samtale er en samtale mellem leder og medarbejder, hvor du som leder diskuterer arbejdsrelaterede emner, mål, trivsel og udfordringer med dine medarbejdere. Nedenfor kan du læse om, hvad formålet med samtalen er, samt hvordan I får mest muligt ud af den.
Hvad betyder samtale?
En samtale kan defineres som et møde mellem mindst to personer, hvor de med hver deres perspektiv på verden tager eller får kontakt og indgår i en interaktion (et samspil), hvor der foregår informationsudveksling og koordinering af mening. Ofte er samtalen én episode i en længerevarende relation.
Hvad betyder forholdet 1 og 2?
Eksempel: Forholdet mellem det blå og røde kvadrat er 1 : 2. Det betyder, at alle siderne i det røde kvadrat er 2 gange så lange som siderne i det blå kvadrat.
Hvorfor er MUS-samtaler vigtige?
Hvad er en MUS-samtale – og hvorfor er den vigtig? MUS-samtalen giver en struktureret ramme for at diskutere arbejdspræstation. Formålet er at evaluere medarbejderes præstationer, kompetencer, mål og udviklingsbehov. Det vil være med til at fremme en åben og ærlig kommunikation mellem leder og medarbejder.
Hvordan forbereder man sig til mus?
Hvordan forbereder man sig bedst til en MUS-samtale? Du kan som medarbejder forberede dig på mange måder til din medarbejderudviklingssamtale. Vigtigst er det, at du inden samtalen kender rammerne for samtalen og gør dig nogle overvejelser om din trivsel og udvikling. På den måde vil du få mest muligt ud af din MUS.
Hvad kan man sige for at starte en samtale?
Lidt småsnak om vejret, interesser eller noget, der er oppe i tiden fx i nyhederne eller i fjernsynet, er en god måde at starte en samtale på. Man kan smalltalke om de fleste emner. Men husk, at sex, politik og religion er ikke så gode emner, når det gælder småsnak. De fleste mennesker vil gerne tale om sig selv.
Kan man blive fyret under en sygesamtale?
Du kan ikke blive fyret, fordi du har meldt dig syg med influenza, men bliver du langvarigt syg eller har mange sygedage, kan din sygdom være saglig grund til afskedigelse: Din sygdom kan være saglig grund, hvis din arbejdsplads på grund af dine mange sygedage ikke kan få løst arbejdsopgaverne tilfredsstillende.
Hvad må en leder ikke spørge om?
Race, etnicitet, religion, politisk anskuelse og seksualitet. Alder. Graviditet. Fagforeningsforhold.
Hvad må man spørge om til sygefraværssamtale?
arbejdsgiver om, hvad du fejler. Du skal dog oplyse om årsagen til dit fravær, særligt hvis det for eksempel er grundet stress, et handicap eller en kronisk syg- dom. i arbejdsfunktionerne og tilbagevenden kan realiseres samt hvornår det er muligt.
Kan man blive fyret af at melde sig syg?
Kan jeg blive fyret på grund af sygdom? Sygdom er lovligt fravær, så længe du husker at melde dig syg hos din arbejdsgiver. Men din arbejdsgiver må dog godt fyre dig, mens du er syg. Hvis du bliver fyret, og opsigelsen begrundes med din sygdom, skal du være opmærksom på, at der kan være tale om en usaglig opsigelse.
Hvad er godt at sige til en MUS-samtale?
Kort sagt giver MUS-samtalen dig mulighed for at tale med din leder om dine forventninger, dine mål, og hvad der motiverer dig. Måske ønsker du mere ansvar? Måske ønsker du at prøve noget nyt? Du kan til MUS-samtalen fokusere 100 procent på din personlige udvikling og trivsel - og derfor er MUS-samtalen vigtig for dig.
Kan man få stress af at blive fyret?
Efter en fyring kan selvopfattelsen lide et knæk, og man kan få stress over den uvished, som fremtiden bringer jobmæssigt og økonomisk. Ofte har man en oplevelse af at være kasseret og værdiløs, og at man er blevet ført bag lyset og snydt. Derfor kan det også være svært at skrive ansøgninger og gå til jobsamtaler.
Hvad er en personalesag?
Personalesager er sager om ansættelse og forfremmelse og sager om enkeltpersoners ansættelse i det offentlige. Når en borger eller journalist beder om aktindsigt i en medarbejders personalesag, er der dog ret til aktindsigt i nogle standardprægede oplysninger.
Hvornår bliver man indkaldt til sygesamtale?
Du bliver indkaldt til sygesamtale, inden der er gået 4 uger, hvis du er syg i længere tid.
Kan man melde sig syg til en tjenstlig samtale?
Hvis du indkaldes til en tjenstlig samtale på grund af dit sygefravær, eller der i indkaldelsen til en samtale står, at dit sygefravær ikke kan forenes med driften, eller kan få konsekvenser for din ansættelse, bør du altid kontakte din tillidsrepræsentant eller FOA og have en bisidder med til samtalen.