∆ Du får løn under sygdom. ∆ Du får løn under barsel. ∆ Du får ret til lønstigninger efter overens- komsten, når du har været ansat en periode. ∆ Hvis din arbejdsgiver vil opsige dig, skal der være en saglig grund, og du har ret til et opsigelsesvarsel.
Hvilke rettigheder har man som timelønnet?
- Retten til løn for de timer, du arbejder.
- Krav på en timeløn, som svarer til, hvad andre ansatte på arbejdspladsen modtager.
- Din løn bruges til at beregne ferie, som bliver udbetalt via et feriekort.
Hvad er forskellen på at være timelønnet og månedslønnet?
Timelønnede medarbejdere er karakteriseret ved, at de får løn svarende til det antal timer, de arbejder. I modsætning til eksempelvis medarbejdere, der får en fast månedsløn, uanset hvor mange arbejdsdage eller timer der er i måneden.
Hvad er reglerne for timelønnede?
Hovedreglen er, at man er timelønnet, hvis ansættelsen er under otte timer om ugen, eller af kortere varighed end en måned. Ved ansættelse i længere tid eller på flere ugentlige timer skal din kollega være månedslønnet. I visse tilfælde kan kollegaen selv vælge mellem at være time- eller månedslønnet.
Hvor meget opsigelse har man som timelønnet?
Hvis du er timelønnet, har du normalt ikke noget opsigelsesvarsel, men kan typisk sige op fra dag til dag. Du kan dog have længere opsigelsesvarsel, hvis du som timelønnet er omfattet af en privat overenskomst. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Få udbetalt timeløn vs løn | Fordele og ulemper
Hvor mange timer må man arbejde som timelønnet?
Som timelønnet hos en privat arbejdsgiver har du ret til et ansættelsesbevis, når du har været ansat i mere end en måned, og arbejder gennemsnitligt 8 eller flere timer om ugen. Du kan være omfattet af en overenskomst, hvor der ingen begrænsning er for, hvor længe du kan være timelønnet.
Kan man fyre en sygemeldt timelønnet?
En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.
Kan man være fastansat på timeløn?
Ansættelse af timelønnede
Som arbejdsgiver kan du vælge at ansætte medarbejdere som timelønnede, som får løn for de timer, de arbejder, i stedet for en fast månedsløn, der er uafhængig af det månedlige omfang af arbejdstimer. Du har de samme forpligtelser over for timelønnede medarbejdere som over for andre ansatte.
Hvad er timelønssatsen?
Hvad er timeløn? Timeløn er en aflønningsform, der betyder, at medarbejderen får et nærmere defineret beløb i timen for det arbejde, vedkommende præsterer. Time for time.
Hvad er en timelønnet vikar?
En timelønnet tilkaldevikar må kun bruges til akutte opståede situationer. Det vil sige at din leder ikke må planlægge dine vagter frem i tiden og give dig faste mødetider. Derudover må ansættelsesforholdet som udgangspunkt ikke vare længere end en måned.
Er man funktionær som timelønnet?
Timelønnet. Er dine arbejdsopgaver ikke omfattet af funktionærloven, og er du heller ikke funktionærlignende ansat, anses du for at være timelønnet, og dine ansættelsesvilkår vil variere, alt efter hvor du er ansat.
Hvordan regner jeg ud, hvad jeg får i timen?
Grundlæggende tager man medarbejderens månedsløn og deler den med timeantallet. Er en medarbejder således ansat med 37 timer om ugen, skal månedslønnen deles med 160,33. Tjener medarbejderen for eksempel 30.000 kr. om måneden, kan du omregne det til en timeløn på 187,11 kr.
Hvor meget ferie har man som timelønnet?
Optjening af ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Kan man fyre en timelønnet?
Timelønnet. Hvis du er timelønnet, kan du normalt opsiges med 2 dages varsel. Tjek din overenskomst, eller spørg din tillidsrepræsentant eller din FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Kan man få sygedagpenge som timelønnet?
Som timelønnet har du måske ret til dagpenge under sygdom
Er du syg i mere end 14 dage, kan du have ret til sygedagpenge fra kommunen.
Hvor meget får man i timen i Rema 1000?
hos REMA 1000
I finder også ud af, hvilke opgaver du kan løse – og hvor mange timer om ugen, du skal arbejde. Du får faste arbejdstider og REMA 1000 arbejdstøj. Som praktikant får du ikke løn. Hvis du bagefter bliver ansat som medarbejder, får du cirka 50 kroner i timen.
Hvad er den højeste timeløn?
Timelønnen er i gennemsnit højest i staten
Samlet set havde lønmodtagere i staten den højeste gennemsnitlige timeløn på 282 kr. i 2021 efterfulgt af den private sektor, hvor lønmodtagere i gennemsnit havde 270 kr. Lønmodtagere i kommuner og regioner havde den laveste løn på 248 kr.
Hvor meget går man ned i løn fra 37 til 32 timer?
Link kopieret. Hvis du går ned i tid, vil du generelt kun få udbetalt løn for det antal timer, du arbejder. Hvis du tjener 37.000 kroner om måneden og går fra 37 timer ned på 30 timer, skal du derfor fremover have 30.000 kroner om måneden.
Hvad er min reelle timeløn?
Fremgangsmåde ved beregning
Dividér din månedsløn* med 4,3332 for at få din ugentlige løn. Dividér din ugentlige løn med dit ugentlige timeantal, så du får din timeløn.
Hvor meget får man i timen som vikar?
Generelt kan vikarer forvente at tjene en timebetaling, som typisk vil ligge mellem 100 og 200 kroner i timen, afhængigt af de ovennævnte faktorer. Hvis du har specialiserede færdigheder eller erfaring, kan du dog tjene mere.
Hvad er timelønnen i Netto?
156,31 pr. time. Fra 1. marts 2024 udgør ugelønnen kr.
Kan man blive fyret på en fridag?
Fyret i ferien eller på en fridag
Du kan godt fyres, mens du holder ferie eller holder en fridag. Du er altså ikke særligt beskyttet mod fyring, fordi du er på ferie eller holder fri. Det kan være svært for din arbejdsgiver at være sikker på, at du modtager almindelig eller anbefalet post, hvis du fx er bortrejst.
Kan man blive fyret pga. stress?
Stress i sig selv beskytter således ikke mod opsigelse. Det er anerkendt flere gange ved de danske domstole, at en virksomhed, som har problemer med driften som følge af en medarbejders sygefravær eller mangelfuld performance under visse omstændigheder lovligt og sagligt kan opsige medarbejderen.
Hvem gælder 25 års reglen for?
Generelt om 25 års reglen
25 års reglen er en særlig beskyttelse for de medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år i samme virksomhed. Der skal meget til, før du kan afskedige en medarbejder, hvis vedkommende har været ansat i 25 år.