Hvad er en tus-samtale?

En gruppe-/teamudviklingssamtale (GRUS/TUS) er en fremadrettet og udviklingsorienteret samtale, som fokuserer på udvikling af en gruppe/et team. Formålet er at få en mere koordineret forståelse af en fælles opgave eller et ansvarsområde.

Hvad skal man sige til en MUS-samtale?

Kort sagt giver MUS-samtalen dig mulighed for at tale med din leder om dine forventninger, dine mål, og hvad der motiverer dig. Måske ønsker du mere ansvar? Måske ønsker du at prøve noget nyt? Du kan til MUS-samtalen fokusere 100 procent på din personlige udvikling og trivsel - og derfor er MUS-samtalen vigtig for dig.

Er det frivilligt at gå til MUS-samtale?

I den offentlige sektor er MUS obligatorisk, og derfor er samtalen så godt som lovpligtig på alle statens arbejdspladser. Det skyldes, at offentligt ansatte jf. deres overenskomster har krav på, at MUS skal afholdes mindst en gang om året. På private arbejdspladser er MUS derimod ikke obligatorisk.

Er der lovkrav om MUS-samtaler?

Er MUS-samtalen lovpligtig? MUS-samtalen er ikke lovpligtig.

Hvad kendetegner den gode samtale?

At stille åbne spørgsmål er en god teknik i “den gode samtale.” Disse spørgsmål, som typisk starter med hvem, hvad, hvorfor, hvornår, hvor og hvordan, inviterer til dybdegående svar frem for simple ja/nej-svar. De åbner op for dialog og giver den anden part mulighed for at udtrykke tanker, følelser.

Webinar: Hvorfor du skal gå fra MUS til TUS

Hvordan starter man en god samtale?

Lidt småsnak om vejret, interesser eller noget, der er oppe i tiden fx i nyhederne eller i fjernsynet, er en god måde at starte en samtale på. Man kan smalltalke om de fleste emner. Men husk, at sex, politik og religion er ikke så gode emner, når det gælder småsnak. De fleste mennesker vil gerne tale om sig selv.

Hvad er høflighedsprincippet?

Sprogforskere der har fokus på kommunikationssituationer hvor afsender og modtager har fælles interesse i at kommunikere uden at krænke hinanden, har lavet en teori der beskriver den måde hvorpå vi viser hensyn og respekt i en samtale.

Er en MUS-samtale fortrolig?

En MUS-samtale er en fortrolig samtale, som typisk foregår ved et fysisk møde. I særlige tilfælde kan MUS også afholdes online over Teams eller lignende. Inden selve samtalen forbereder leder og medarbejder sig på de specifikke spørgsmål og emner, som er udvalgt.

Kan man snakke løn til mus?

Kan man snakke løn til en MUS-samtale? Man kan godt snakke løn til en MUS-samtale, men det vil sjældent være en lønforhandling.

Hvad er grus samtale?

En gruppeudviklingssamtale (GRUS) er en samtale mellem en leder og en gruppe medarbejdere med fokus på gruppens samlede kompetencer og behov for udvikling. Gruppeudviklingssamtalen er et redskab til at skabe sammenhæng mellem universitetets og enhedens kerneopgaver og gruppens opgaveløsning.

Kan man blive fyret til MUS-samtale?

Kan man blive fyret under en MUS samtale? Nej, man skal ikke være bekymret for at blive fyret under en MUS-samtale. Formålet med udviklingssamtalen er at evaluere din indsats og planlægge din fremtid i virksomheden.

Hvor lang tid varer en MUS-samtale?

En MUS-samtale varer typisk mellem 30 og 60 minutter, afhængigt af hvor dybt parterne går ind i emnerne. Det vigtigste er, at der er nok tid til at tale om både medarbejderens trivsel, udvikling og fremtidige mål uden at haste gennem samtalen.

Hvem skal skrive et referat af en MUS-samtale?

Det er din leders opgave at tage referat af samtalen og skrive ønsker, mål og aftaler ned, så I begge har det på skrift. Snak om, hvordan I synes, samtalen gik, og sørg også for at aftale og sætte næste opfølgningsmøde i kalenderen med et samme.

Er MUS-samtaler frivillige?

På samme måde som ansatte på en arbejdsplads har MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS), kan frivillige – enten alene eller som gruppe - have behov for en samtale om rammer for deres opgaver og ansvar sammen med en leder eller koordinator.

Hvad er en god mus?

Under MUS-samtalen

1) Den gode MUS er en samtale, hvor du taler 30 % og din medarbejder 70 %. Det er en samtale, hvor du lytter og søger at forstå, hvad der rører sig hos din medarbejder. 2) Bring både ros og ris på banen, og sørg hele tiden for at have konkrete begrundelser, eksempler og formuler dig klart.

Hvad er en 1:1 samtale?

1:1 samtalen

1:1 samtaler er korte møder mellem en leder og en medarbejder ca. hver 3. uge (20-30 minutter). Samtalerne har fokus på, hvor meget de konkrete opgaver fylder (tidsmæssigt og mentalt), og hvilke tanker/følelser medarbejderen har i forhold til opgaverne.

Hvilke spørgsmål stiller man til en MUS-samtale?

Hvordan forbereder man sig til MUS-samtalen?

Hvordan forbereder man sig bedst til en MUS-samtale? Du kan som medarbejder forberede dig på mange måder til din medarbejderudviklingssamtale. Vigtigst er det, at du inden samtalen kender rammerne for samtalen og gør dig nogle overvejelser om din trivsel og udvikling. På den måde vil du få mest muligt ud af din MUS.

Kan man sige nej tak til MUS-samtale?

Vi får tit spørgsmålet; Kan man sige nej tak til en MUS samtale? Det kan man i princippet godt, da MUS-samtalen skal anses som et tilbud fra arbejdsgiver.

Er der krav om MUS-samtale?

Regler for MUS-samtale

Der kan være regler for MUS-samtalen, men de varierer afhængigt af, om der er tale om medarbejdere i den offentlige eller private sektor. I den offentlige sektor er MUS-samtaler obligatoriske – og derfor er samtalen obligatorisk på alle statslige arbejdspladser.

Hvad er formålet med mus?

MUS handler om kompetenceudvikling og fælles retning

Medarbejdere og ledere på statens arbejdspladser skal holde MUS én gang om året. Det er aftalt mellem overenskomstparterne på statens område. MUS skal understøtte de løbende daglige drøftelser om de ansattes udvikling.

Hvad er gambitter?

Gambitter: styrer taletur og giver feedback til den anden. Gambit-funktioner Eksempler Åbning af samtalen Nå - hvad så - Sig mig - Åh, for resten. Lukning af samtalen Nå - Men så - Ok. Overtagelse af taletur Hør engang her - Jeg ved ikke rigtig - Jo, ser du.

Hvad betyder facework?

Teorien om facework er udviklet af den amerikanske socialpsykolog Erving Goffman. Face betyder ansigt, og det skal forstås som rolle eller værdighed. Facework er den indsats vi alle gør for at passe på hinandens værdighed. Uden denne indsats kunne vi ikke kommunikere på værdiskabende måde.

Hvad er optoning?

Op- og nedtoning

Man kan udtrykke sig mere eller mindre kraftfuldt, skrue op (= optoning) eller ned (= nedtoning) for styrken i sine ytringer.