En stillingsbeskrivelse er en detaljeret beskrivelse af opgaverne, ansvarsområderne og kravene til en bestemt stilling i en virksomhed eller organisation. Stillingsbeskrivelsen er typisk en del af jobannoncen, men kan også udarbejdes separat som et dokument, der anvendes i forbindelse med rekrutteringsprocessen.
Hvad skal stå i en stillingsbeskrivelse?
- Hvorfor skrive en titel eller stillingsbetegnelse? ...
- Hvilke arbejdsopgaver? ...
- Kan medarbejderen forpligtes til at udføre andre opgaver? ...
- Vedvarende væsentlige ændringer. ...
- Ændringer i opsigelsesperioden. ...
- Konklusion.
Hvordan laver man en god arbejdsbeskrivelse?
Et godt stillingsopslag bør klart og præcist beskrive stillingen og dens ansvarsområder, skitsere kravene og kvalifikationerne til stillingen og give oplysninger om virksomheden og dens kultur. Det bør også indeholde oplysninger om ansøgningsprocessen og eventuelle frynsegoder eller fordele i forbindelse med jobbet.
Hvad betyder stillingsbetegnelse?
Stillingsbetegnelse anvendes af virksomheder til at beskrive, hvilken profil der ønskes til et ledigt job. Stillingsbetegnelse kan indeholde en eller flere jobfunktioner og kan være specialiseret eller generel.
Hvordan ser en jobbeskrivelse ud?
Jobbeskrivelse
En jobbeskrivelse indeholder som udgangspunkt arbejdsopgaverne og ansvarsområderne i punktform. Vi anbefaler, at du også uddyber hvilke udfordringer, udviklingsmuligheder og potentialer, der er i jobbet. Beskriv jobbet ærligt og konkret, så ansøgerne kan se med det samme, hvorfor jobbet er attraktivt.
HR Basics: Jobbeskrivelser
Hvad skal en funktionsbeskrivelse indeholde?
Hvad indeholder en funktionsbeskrivelse
Klassificeringsdelen indeholder formalia omkring stillingens strukturelle placering og benævnelse, niveaufastsættelse, hvilke krav/kvalifikationer medarbejderen skal kunne opfylde, kontraktlige forhold (tjenestemænd og civile) samt den forhandlingsberettigede organisation.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdsopgaver?
Skal jeg varsles, hvis min chef ændrer i mine arbejdsopgaver? Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling.
Hvad betyder jobbeskrivelse?
Jobbeskrivelsen er med til at forventningsafstemme med medarbejderen, så der ikke opstår uenighed om udførelsen af jobbet og ansvaret i forhold til nærmeste foresatte og nærmeste underordnede. På denne måde er jobbeskrivelsen med til at fastholde medarbejderen i jobbet.
Kan arbejdsgiver ændre stillingsbetegnelse?
I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver ændre din stilling. Det kan fx være dine arbejdsopgaver, din arbejdstid eller dit arbejdssted. Nogle ændringer må du acceptere. Men andre behøver du ikke nødvendigvis at acceptere.
Hvad hedder en, der arbejder på et kontor?
En kontorfunktionær, der er ansat til at assistere en virksomheds ledelse, kaldes ofte sekretær, chefsekretær, direktionssekretær eller privatsekretær. Sekretæren for personalechefen kaldes personalesekretær.
Hvad skal der stå i en arbejdsbeskrivelse?
En arbejdsbeskrivelse anvendes som beskrivelsen af et afgrænset arbejde, som eventuelt kan involvere flere fag. Arbejdsbeskrivelsen angiver et arbejdes omfang, forskrifter for materialer, udførelse og kontrol, herunder specifikationer for de bygningsdele der indgår i arbejdet.
Hvordan laver man en god problemformulering?
- hvad du har iagttaget inden for dit emne.
- at finde et eller flere spørgsmål du vil besvare.
- hvilke pointer du tror, du vil komme frem til.
- at skrive dine spørgsmål ned og inddele dem i hoved- og underspørgsmål.
Hvordan laver man en god produktbeskrivelse?
- Klar og præcis – Brug ikke tekniske begreber, der forvirrer kunden.
- Engagerende – Fang læserens nysgerrighed ved fx at fortælle en historie om produktet.
- Unik – Indarbejd dit brands tone-of-voice til at beskrive produktet.
Hvad betyder 37 timer eksklusiv frokost?
Betalt og ikke betalt pause
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Hvad er vigtigt i en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt skal som minimum indeholde: Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. Arbejdsstedets adresse (fra den adresse, hvor arbejdet skal udføres). Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af titel, rang, stilling eller jobkategori.
Hvad skal der stå i en anbefaling?
Indholdet i en anbefaling kan opdeles i fem afsnit: fakta, beskrivelse af opgaver, jobkrav, kvaliteter og en samlet anbefaling. Fakta skal bestå af persondata, ansættelsesperiode (fuldtid/deltid), stillingsbetegnelse(r), hvis personen har holdt lange orlovsperioder, og grunden til ophøret af ansættelsesforholdet.
Hvad betyder stillingsbeskrivelse?
Din stillingsbeskrivelse er vigtig, da den beskriver dine ansvarsområder og dine reference. Du bør enten i selve kontrakten eller i et bilag have en stillingsbeskrivelse, der oplister dine ansvars- og kompetenceområder samt hvem du refererer til i organisationen.
Kan man sige nej til varslet overarbejde?
Kan man sige nej til overarbejde? Du kan afslå overarbejde, men det kræver en acceptabel grund, især hvis det er varslet i god tid.
Kan man opsige sin stilling mundtlig?
Der er ingen lovmæssige formkrav til en opsigelse, hvilket betyder, at en opsigelse i teorien både kan være mundtlig og skriftlig. Hjorthlaw anbefaler dog altid, at der gives en skriftlig opsigelse, da kun skriftlige opsigelser kan dokumenteres.
Hvad er en rollebeskrivelse?
Rollebeskrivelser er vigtige for arbejdsfællesskabet
Rollebeskrivelser en god måde at synliggøre fordelingen af ansvar og kompetencer. Alle ved, hvem de skal gå til hvornår. Sagt på en anden måde skaber rollebeskrivelserne et godt fundament for uddelegering af opgaver og ansvar.
Hvad betyder fjernbetjening?
Fjernbetjening eller fjernstyring er teknologi, der gør det muligt at styre noget på afstand. Altså at kunne betjene noget, der er fjernt fra en.
Hvad betyder serviceorienteret?
Serviceorientering betyder ganske enkelt kundeorienteret. Med andre ord, hvordan kan du betjene kunden så godt og hurtigt som muligt.
Hvad er en væsentlig ændring?
Hvad er en væsentlig ændring? Der er ikke aftalt eller lovmæssigt fastlagt regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles. Din arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af, om ændringerne ligger uden for ansættelsesaftalens forudsætninger eller for dig er så væsentlige at de skal varsles.
Kan min chef fjerne mine vagter?
Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke aflyse eller indkalde til vagter med 1 dags varsel, men det er ingen regler uden undtagelser. Arbejdsgiveren kan derfor have hjemmel til at pålægge eller ændre vagter uden varsel, hvis der foreligger særlige grunde.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.