Hvad er en hovedkonflikt?

Når der udspiller sig en konflikt mellem hovedpersonen og en anden vigtig person i handlingen. Fx et venskab, der sættes på prøve, en fjende eller modstander, et kærlighedsforhold i problemer osv. Når hovedpersonen udfordres af sit eget sind og tanker. Også kaldet ”indre konflikt”.

Hvem gælder hovedaftalen for?

Den kaldes Hovedaftalen. Den er indgået direkte mellem FH og DA. Den gælder for alle de underorganisationer og virksomheder, som hører under FH og DA. Ligesom ved grundloven kan der ikke indgås aftaler på arbejdsmarkedet, der strider mod Hovedaftalen.

Hvad betyder konflikten?

Konflikt, betyder egentlig "støde sammen", anvendes om (politiske) uoverensstemmelser, der forventes løst gennem forhandling. Normalt anvendes konflikt ikke synonymt med store sammenstød som krig, men gerne om de uoverensstemmelser der er gået forud for krigens udbrud.

Hvad er en sympatikonflikt?

Under en sympatikonflikt må medarbejdere på andre virksomheder, som er medlem af samme hovedforbund ikke udføre noget arbejde, der relaterer sig til, eller er bestemt til brug for, den konfliktramte virksomhed.

Hvilke typer af konflikter er der?

Hvordan man skriver historiens hovedkonflikt - motoren i en fortælling

Hvad definerer en konflikt?

Ordet konflikt stammer fra de latinske ord Conflictus og confligere, som henholdsvis betyder sammenstød og ”at støde sammen”. Konflikter kan derfor defineres som sammenstød og uoverensstemmelser, der indbefatter spændinger i og mellem to eller flere personer.

Hvilke tre reaktioner er der på konflikter?

I enhver konflikt er der overordnet set tre måder, de indblandede kan reagere på: Den aggressive, submissive og assertive. De tre måder refererer til en persons adfærd i en specifik situation, som kan være påvirket af mange forskellige faktorer som for eksempel samtaleemne og relation til den anden part.

Hvad er divergerende konflikter?

Divergerende konflikter er konflikter, hvor mennesker er uenige om, hvordan der skal prioriteres i en bestemt situation. Disse uenigheder udspringer ofte af, at personerne har forskellige personligheder, ønsker og behov, som de gerne vil have tilfredsstillet.

Hvad er en sympatisk person?

Sympati (gr. συμπάθεια sympátheia "sam-følelse") er det at have og vise positive følelser over for et andet menneske og/eller for det, det gør eller står for. Sympati forudsætter grundlæggende evnen til indlevelse (empati).

Hvad betyder en strejke?

En strejke er en organiseret arbejdsnedlæggelse. Strejken er et kampvåben for arbejderne i indsatsen for at opnå bedre løn- og arbejdsvilkår.

Hvordan løser man en konflikt?

Hvad betyder loyalitetskonflikt?

Lad mig starte med at definere, hvad en loyalitetskonflikt er, så vi har den samme forståelse. På ordnet.dk definerer de en loyalitetskonflikt på følgende måde: Dilemma for en person, der er tvunget til at favorisere en af to indbyrdes uenige parter, som han begge vil vise loyalitet.

Hvad er en lovlig konflikt?

En konflikt er lovlig, når den følger de regler, der er fastsat i lovgivningen og overenskomsterne. Det betyder bl. a., at konflikten skal varsles, og derfor kan en lovlig konflikt ikke bryde ud fra den ene dag til den anden.

Hvad går hovedaftalen ud på?

Hovedaftalen mellem DA og FH

Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet. Retten til at tage kollektive kampskridt, fx strejke, blokade, sympatikonflikter, lockout og boykot. Fredspligten, som betyder, at det ikke er lovligt at lave arbejdsstandsninger, så længe der er en kollektiv overenskomst i kraft.

Hvem gælder 25 års reglen for?

Generelt om 25 års reglen

25 års reglen er en særlig beskyttelse for de medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år i samme virksomhed. Der skal meget til, før du kan afskedige en medarbejder, hvis vedkommende har været ansat i 25 år.

Hvad er fredspligten?

Fredspligten betyder, at når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan arbejdet ikke lovligt standses, så længe overenskomsten løber. Strejke og lockout kan derfor i hovedsagen kun foregå i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.

Hvilke personer har ikke empati?

En person, der mangler empati har altså svært ved/mangler evnen til at sætte sig i den andens sted og er heller ikke særligt interesseret og nysgerrig efter at forstå, hvad der sker hos den anden. Empati er vigtigt i et velfungerende parforhold – og for den sags skyld i alle sociale interaktioner.

Kan man have sympati uden empati?

Sympati forveksles tit med empati. Men der er faktisk stor forskel. Sympati er, når vi forstår med vores intellekt, hvad et andet menneske oplever. 'Jeg forstår, det er svært for ham' – betyder langt fra, at du mærker og oplever, det samme som han eller hun gør.

Hvad er en empatisk person?

Empati, indføling, eller medfølelse er evnen til at genkende og forstå andres følelser. Det beskrives ofte som evnen til at sætte sig i andres sted.

Hvad er divergent tænkning?

Divergent tænkning anvendes i ideskabelsesprocesser, hvor man skaber mange ideer. Divergens handler om den brede tilgang til en problemstilling. Mange løsninger og ideer er i spil. Kaldes også for horisontal tænkning.

Hvad er ydre konflikter?

Ydre konflikt betyder, at en person er i konflikt med sine omgivelser. Det kan handle om modstridende interesser eller ønsker: En modstander eller en rival lægger hindringer i vejen for hovedpersonen. Konflikten kan også opstå på grund af andre slags ydre problemer, fx naturkatastrofe eller krig.

Hvad er intra rollekonflikt?

Når der til samme rolle (fx tillidsmand) stilles uforenelige krav fra medlemmer inden for et og samme sociale system, taler man om intra-rolle-konflikter.

Hvordan nedtrapper man en konflikt?

Hvad er submissiv adfærd?

Ved submissiv adfærd vil man ofte underlægge sig konfliktmodpartens synspunkter uden at holde fast på sine egne holdninger. Det betyder, at man tager en 'offerrolle', hvor man giver efter for at det skal blive hurtigt overstået, så man kan komme videre. Den submissive kommunikation og adfærd virker konfliktsky og svag.

Hvad er aggressiv kommunikation?

Aggressiv kommunikation er en kommunikationsstil, hvor en person udtrykker sine meninger, behov og følelser på en meget direkte og dominerende måde, der ofte krænker eller ignorerer andres rettigheder og følelser. Denne stil kan indebære verbale angreb, trusler, kritik og en generel mangel på hensyntagen til andre.