En medarbejder indtager en helt særlig betroet stilling, hvis stillingen indebærer, at medarbejderen ved ansættelse i konkurrerende virksomhed vil være i stand til at påføre virksomheden væsentlig konkurrence. Typisk vil det især være relevant at aftale en konkurrenceklausul med ledere og nøglemedarbejdere.
Hvad betyder betroet medarbejder?
En ”helt særlig betroet” medarbejder er en medarbejder, som har adgang til virksomhedens fortrolige oplysninger – såsom regnskaber, pris- og kundelister. Og at medarbejderens viden kan blive brugt til skade for arbejdsgiveren, hvis den kommer til en konkurrerende virksomhed.
Hvad er en betroet stilling?
En 'særligt betroet stilling' vil sige, at medarbejderen på en eller anden måde har adgang til oplysninger, der vil kunne udnyttes af konkurrerende virksomheder til skade for arbejdsgiveren. Hvis medarbejderen bliver opsagt eller bortvist uden anledning, kan klausulen ikke gøres gældende overfor medarbejderen.
Kan man komme ud af en konkurrenceklausul?
Opsigelse af konkurrenceklausul
Du kan ikke selv opsige en konkurrenceklausul. Det må din arbejdsgiver til gengæld godt. Når arbejdsgiveren opsiger en konkurrenceklausul, skal det ske med én måneds varsel til en måneds udgang. Du kan have ret til kompensation, hvis din arbejdsgiver opsiger klausulen.
Kan man fortryde en ansættelse?
Uanset årsagen, er det ikke usædvanligt at fortryde et job inden opstart. Desværre er der ingen fortrydelsesret på en underskrevet ansættelseskontakt. Men du har stadig muligheder for at komme ud af aftalen, så du ikke må vinke farvel til drømmejobbet.
Hvad er en medarbejder ejerskab trust - EOT
Kan man ophæve en klausul?
Opsigelse af klausul
Virksomheden kan på et hvilket som helst tidspunkt - såvel under ansættelsen, som efter medarbejderens fratræden - opsige de respektive klausul med 1 måneds varsel.
Hvordan fyrer man en medarbejder?
Der skal være saglig begrundelse før man kan opsige en medarbejder. Det kan være bortvisningsgrunde som tyveri, vold eller grov illoyalitet. Det kan også være på grund af omstruktureringer eller nedskæringer. Det kan også være hvis medarbejderen, trods advarsler, ikke lever op til de angivne krav i ansættelsen.
Hvad er mindstelønnen for en medarbejder over 18?
Der er ingen dansk lov på området – hverken for mindsteløn over 18 som ufaglært eller faglært.
Hvad koster det at opsige en medarbejder?
Hvis en opsigelse ikke er velbegrundet, kan det koste en godtgørelse for usaglig opsigelse, som for funktionærer kan være på op til 6 måneders løn. Den typiske godtgørelse ligger på 1 til 3 måneders løn afhængig af medarbejderens anciennitet, og hvor grel opsigelsen er.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Hvad er en konventionalbod?
En konventionalbod er et fastsat beløb, der skal betales, hvis en part overtræder vilkårene i en kontrakt. En konventionalbod er særlig relevant i en hemmeligholdelsesaftale, der udarbejdes når to parter udveksler fortrolig information i erhvervsmæssig sammenhæng.
Hvad er en jobklausul?
Det er en jobklausul, når din arbejdsgiver aftaler med andre virksomheder, at de ikke må ansætte dig. Aftalen begrænser dermed dine jobmuligheder.
Hvad er en særligt betroet stilling?
”Særligt betroet stilling” efter de gamle regler
En funktionær har en særlig betroet stilling i virksomheden efter de gamle regler, når: Funktionæren er i stand til at påføre virksomheden væsentlig konkurrence, hvis funktionæren bliver ansat i en konkurrerende virksomhed.
Hvad betyder betroet?
overdrage, give, sende er de øverste synonymer af "betro" i dansk synonymordbog.
Hvad er bortvisningsgrund?
Bortvisningsgrunde: Arbejdsgiveren har ret til at bortvise medarbejdere, som groft har misligholdt de ansættelsesretlige forpligtelser. Der kan være mange forskellige grunde til, at arbejdsgiveren vælger at bortvise en medarbejder. Her kan du læse om de forhold, der typisk giver anledning til bortvisning.
Er 35.000 en god løn?
Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.
Hvad er den mindste løn i Tyskland?
Ifølge det statistiske institut er en del af forklaringen, at mindstelønnen fra januar til oktober 2022 steg fra 9,82 euro til 12 euro. I hele Tyskland arbejdede 2,4 millioner mennesker for den lovfastsatte mindsteløn på 12 euro i timen i april 2023. Antallet af lavtlønnede er særlig højt i restaurationsbranchen.
Hvad er timelønnen i Rema 1000?
hos REMA 1000
I finder også ud af, hvilke opgaver du kan løse – og hvor mange timer om ugen, du skal arbejde. Du får faste arbejdstider og REMA 1000 arbejdstøj. Som praktikant får du ikke løn. Hvis du bagefter bliver ansat som medarbejder, får du cirka 50 kroner i timen.
Kan man fyre en medarbejder med stress?
Retspraksis har flere gange fastslået, at opsigelse af en medarbejder med posttraumatisk stresssyndrom var saglig, da medarbejderen alene som følge af stresssyndromet ikke var særlig beskyttet mod opsigelse.
Hvor mange advarsler før fyring?
Inden du fyrer en medarbejder, skal du, hvis fyringen bunder i forhold, der vedrører medarbejderens adfærd, minimum have givet medarbejderen én skriftlig advarsel, hvori medarbejderen bliver gjort opmærksom på den uacceptable adfærd.
Hvad er 120-dages-reglen?
Hvad er 120-dages-reglen? 120-dages-reglen betyder, at en privat arbejdsgiver kan opsige en funktionæransat med en måneds varsel, hvis pågældende medarbejder har haft mere end 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder.
Er konkurrenceklausul lovlig?
De to mest almindelige klausuler er konkurrenceklausuler og kundeklausuler, der forbyder dig at søge job i din nuværende branche og hos tidligere kunder og samarbejdspartnere. Hvis du ikke kan undgå at få skrevet klausulerne ind i din kontrakt, kan du forhandle om få begrænset deres omfang.
Hvad betyder klausul?
En klausul er en tillægsbestemmelse i en kontrakt eller et dokument, som har betydning for gyldigheden og muligheden for at ophæve en aftale. Klausuler kan indskrænke eller forbyde visse handlinger, afhængigt af dens kontekst.
Kan man ophæve en kontrakt?
For at kunne ophæve en kontrakt, må visse betingelser være opfyldt. Det er vigtigt at foretage en vurdering af, om der foreligger misligholdelse, der er så væsentlig, at det giver et gyldigt grundlag for ophævelse af en kontrakt. I mange tilfælde vil et erstatningskrav tillige kunne rejses for dokumenterbare tab.