Overenskomsterne er en del af det, der kaldes den danske model. Altså et arbejdsmarked, som er organiseret af frivillige aftaler mellem arbejdsgiverne og fagforeningerne. En kollektiv overenskomst omfatter alle arbejdere på en arbejdsplads.
Hvad menes der med den danske model?
Den danske model er en betegnelse for den helt særlige måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. Det, der er specielt ved modellen er, at medarbejderes vilkår er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Det vil sige fagforeningerne på den ene side og arbejdsgiverforeninger på den anden side.
Hvad er den danske Flexicurity model?
Flexicuritymodellen består af tre hovedelementer: Stor fleksibilitet i arbejdsgiverens ret til at afskedige og ansætte medarbejdere (flexde- len), et forholdsvis tæt økonomisk sikkerhedsnet i tilfælde af arbejdsløs- hed (securitydelen) samt en aktiv arbejdsmarkedspolitik, jf. figur 4.
Hvor meget stiger lønnen i 2025 i 3F?
Timeløn: Normaltimelønnen stiger 5,00 kroner per 1. marts 2025, 4,75 kroner per 1. marts 2026 og 4,5 kroner per 1. marts 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
Hvem forhandler løn- og arbejdsvilkår i den danske model?
I Danmark er det som udgangspunkt arbejdsmarkedets parter på lønmodtager- og arbejdsgiversiden, der sammen forhandler løn- og arbejdsvilkår.
Hvad er 'den danske model'?
Kan den danske model skaffe ligeløn?
Den Danske Model er en betegnelse for den særlige måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. Her aftales løn og arbejdsvilkår normal direkte mellem arbejdsmarkedets parter - arbejdsgivere og fagforeninger.
Hvornår blev den danske model indført?
Den danske arbejdsmarkedsmodel, ofte kaldet "den danske model", blev grundlagt i 1899 med det såkaldte "Septemberforlig". Dette forlig kaldes ofte for "Arbejdsmarkedets grundlov", da det markerede den første samlede aftale om forholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere.
Hvad skal jeg have i løn som 3F?
Du skal altid have den løn, du har krav på. Når du får din løn udbetalt, skal du være opmærksom på, at din lønseddel stemmer overens med din grundløn, bonus, tillæg og så videre. Du kan selvfølgelig altid få hjælp af 3F til at få tjekket, om alt er, som det skal være i din ansættelseskontrakt og på din lønseddel.
Hvor meget er normalt at stige i løn?
Normalt stiger reallønnen i Danmark med omkring én procent mere end priserne hvert år. Men fra efteråret 2021 og frem er billedet vendt. I stedet har inflationen spist alle lønstigninger op i rekordfart – og samtidig efterladt et stort sort hul i lønposen i form af et reallønstab på 4,5 til 5 procent.
Hvad er OK25?
OK25 | Overenskomstforhandlinger på det private område - 3F. Nu er der landet forlig på overenskomsten, der blandt andet dækker rengøringsassistenter og serviceassistenter. Dermed er aftaler for både de ansatte på industriarbejdspladser, i transportbranchen og på serviceområdet er nu forhandlet færdige.
Hvorfor er den danske model vigtig for samfundet?
Hvorfor er den danske model vigtig? Den danske model har sikret, at lønningerne i Danmark er blandt de højeste i verden. Den måde at forhandle løn- og arbejdsvilkår er med til at sikre en høje levestandard. Den har sikret gode forhold på det danske arbejdsmarked, når det kommer til blandt andet ferie med løn og barsel.
Hvad er trepartssamarbejde?
Trepartssamarbejdet dækker hele arbejdsmarkedspolitikken
Lovforslag, som berører arbejdsmarkedet, bliver sendt til høring hos parterne, før Folketinget vedtager dem. På mange områder er det centrale eller lokale råd, hvor også arbejdsmarkedets parter deltager, som træffer afgørelser.
Hvad kendetegner ikke flexicurity?
Flexicurity forstås i forhold til lønmodtagere på arbejdsmarkedet, hvorimod selvstændigt erhvervsdrivende ikke i samme omfang er dækket af begrebet, og herunder har færre social rettigheder. Fleksibiliteten indebærer også, at det er let for arbejdsgiver såvel at ansætte som at afskedige medarbejdere (hyre og fyre).
Hvad betyder flexicurity?
Den danske model er kendetegnet ved en særlig kombination af fleksibilitet og sikkerhed. Det kaldes Flexicurity. Ordet er en sammenskrivning af de engelske ord for fleksibilitet og sikkerhed (eller tryghed). Flexibility (Flexi) og Security (curity).
Hvad betyder arbejdskraftens fri bevægelighed for den danske model?
Arbejdskraftens fri bevægelighed er en grundpille i EU og sikre alle arbejdstagere retten til at finde arbejde i alle medlemslande. Arbejdskraftens fri bevægelighed bygger på et ligebehandlingsprincip, der indebærer, at der ikke må gøres forskel på arbejdstager.
Er 35.000 en god løn?
Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.
Hvad stiger lønnen med i 2025?
april 2024 får en lønstigning på 5,9%. Den 1. april 2025 stiger lønnen med 1,7%, og der er indlagt en særlig ekstra forhandling i 2025 om lønnen, hvor der tages udgangspunkt i udviklingen på privatområdet.
Hvad har en kassedame i løn?
Minimums- og maksimumsbåndbredde for kollegaers løn i Kasseassistentarbejde og beslægtet kundebetjening - fra 13.060 kr. til 31.346 kr. per måned - 2025. En Kasseassistentarbejde og beslægtet kundebetjening tjener typisk mellem 13.060 kr.
Hvad tjener en tømrer i timen?
Gennemsnittet er 309,17 danske kroner pr. arbejdet time.
Hvordan fungerer den danske model?
Begrebet den danske model bruges primært til at betegne den måde, hvorpå arbejdsmarkedet i Danmark er indrettet. Det er en model, der bygger på kollektive overenskomster indgået mellem organiserede arbejdstagere og organiserede arbejdsgivere, som staten i princippet ikke blander sig i.
Hvad er Danmarks mindste løn?
Danmark har ikke en mindsteløn, der er nedskrevet ved lov. Det er i stedet arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager), som fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster.
Hvad er kollektive kampskridt?
Kollektive kampskridt Kollektive kampskridt er en samlet betegnelse for de konfliktmuligheder, som hen- holdsvis arbejdsgiver- og medarbejdersiden har.