Vagttillægget gives til ansatte, der årligt har minimum 300 timers vagtarbejde uden for dagarbejdstid i et kalenderår. Der ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 6.077* i årligt grundbeløb (i perioden 01.05.2024 – 31.12.2025, derefter kr.
Hvad får man i tillæg for natarbejde?
Aften- og natarbejde
For effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og 23.00 får du et tillæg på 32 % af timelønnen. For effektiv tjeneste mellem kl. 23.00 og 06.00 får du et tillæg på 37,5 % af timelønnen.
Hvordan aflønnes rådighedsvagt?
Når man tilkaldes, afregnes der for hele timer og mindst 4 timers tilkaldstillæg. Det vil sige, at hvis en medarbejder bliver tilkaldt under en rådighedsvagt og kun arbejder 1 time, så vil medarbejderen blive aflønnet for 4 timer. Der rundes desuden op til hele timer, så overskrider man 4.
Hvad er satsen for overarbejde?
Overarbejde søn- og helligdage: Tillæg på 100 %. Overarbejde hverdagsfridage: Tillæg på 50 % for den første time. Herefter 100 %. Der er garanteret en minimumbetaling svarende til fire timers løn + overarbejdstillæg.
Hvor lang tid skal man kende sin vagtplan?
Hvor lang tid i forvejen skal jeg kende min vagtplan? Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.
Ansat i regionen, over 10 års erfaring, + 300 timers vagtarbejde om året
Hvad betyder 100 overarbejde?
Hvor meget du har ret til i overarbejdsbetaling, afhænger af din kontrakt eller overenskomst. I mange overenskomster ser overarbejdstillæggene fx ud på følgende måde: For de første tre timers overarbejde får du 50 % i overarbejdstillæg. For overarbejdstimer udover de tre første timer får du 100 % overarbejdstillæg.
Hvor mange timers hvile skal man have mellem vagter?
11 timers hvileperiode
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage.
Hvor meget tjener man på overarbejde?
Løn for overarbejde
Overarbejde kan enten kompenseres med løn eller afspadsering. Hvis du er omfattet af en overenskomst, har du ret til et overtidstillæg, typisk 50 % for de første tre timer og 100 % derefter. Overarbejde på søndage eller helligdage kompenseres som regel med 100 % fra første time.
Hvad er 48 timers reglen?
48-timers reglen er sat i verden for at beskytte ansatte mod urimelig arbejdsbelastning. Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af 4 sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. Heller ikke selv om nogle af timerne måske teknisk er overarbejde.
Hvor meget er 300 timers vagttillæg?
Vagttillægget gives til ansatte, der årligt har minimum 300 timers vagtarbejde uden for dagarbejdstid i et kalenderår. Der ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 6.077* i årligt grundbeløb (i perioden 01.05.2024 – 31.12.2025, derefter kr.
Hvad tjener en vagt i løn?
Grundlønnen for en nyansat vagt er 26.902,60 kroner om måneden, hvis du arbejder på fuld tid.
Hvor mange friweekender har man krav på?
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvor meget tjener man ved natarbejde?
Der er ikke nogen fast sats for, hvor meget du får, hvis du arbejder om natten. Jeppe Elttør Winther forklarer, at det er din overenskomst, der bestemmer satsen. Blandt nogle overenskomster kan du fx få 50 % i tillæg. Det vil sige, at med en timeløn på 180 kr.
Er det usundt at have natarbejde?
Men det har en omkostning. Al forskning viser, at de helbredsmæssige risici ved natarbejde er mange, og at det kan være direkte livsfarligt at arbejde om natten. Øget risiko for hjertekarsygdomme, brystkræft, diabetes, demens og Alzheimers er bare nogle af de sygdomme, der kan følge med en ændret døgnrytme.
Hvor meget kan man få i tillæg?
Kommunen vurderer ud fra en helhedsbetragtning, om du kan få personligt tillæg. De vejledende rådighedsbeløb i Københavns Kommune er: 7.250 kroner (2025) om måneden for enlige pensionister. 11.550 kroner (2025) om måneden for gifte og samlevende pensionister.
Hvad er 225 timers reglen?
Reglen betyder, at hjælpen til dig bliver nedsat, hvis du har modtaget hjælp i sammenlagt mindst 1 år inden for 3 år, og du ikke har haft mindst 225 timers ordinært og ustøttet arbejde inden for de seneste 12 kalendermåneder. Hvis du ikke opfylder arbejdskravet, bliver din hjælp nedsat med 581 kr. (2025) 561 kr.
Hvor lang tid må man arbejde uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Hvad er hviletid 11 timers reglen?
Der findes forskellige regler for arbejds- og hviletid. En af disse regler er 11-timers reglen, som betyder, at du som udgangspunkt har krav på en hvileperiode på 11 timer, inden du møder på arbejde igen.
Hvad er den højeste timeløn?
Timelønnen er i gennemsnit højest i staten
Samlet set havde lønmodtagere i staten den højeste gennemsnitlige timeløn på 282 kr. i 2021 efterfulgt af den private sektor, hvor lønmodtagere i gennemsnit havde 270 kr. Lønmodtagere i kommuner og regioner havde den laveste løn på 248 kr.
Hvad får man i tillæg om søndagen?
Eksempler på søndagstillæg
Tjener du fx 185 kr. i timen, vil regnestykket se forskelligt ud alt afhængigt af procentsatsen. 185 x 20 / 100 = 37 kr. i søndagstillæg.
Hvad betyder A9 på vagtplan?
være A9 (afspadsering, rul- lende), FO (frihed i henhold til overenskomst jf. arbejdstidsaftaler- ne pr. 1.4.2003), SH (fri på søgnehelligdag) eller SP (fri på en specialdag, 1. maj, Grundlovsdag, 24.
Er døgnvagter lovlige?
Arbejder du på døgnvagt, er et krav, at hver enkelt aftale skal være godkendt af Arbejdstilsynet. Ifølge bekendtgørelsen betragtes rådighedstjeneste på arbejdsstedet ikke som hvileperiode eller fridøgn, men bekendtgørelsen indeholder en række undtagelsesmuligheder, hvor reglerne om hvileperiode og fridøgn kan fraviges.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.