11 timers hvileperiode Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage.
Hvordan fungerer 11-timers reglen?
Registreringens formål at sikre, lønmodtagere overholder de lovmæssige regler for arbejdstid. Bestemmelsen siger, at du skal have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for et døgn. I praksis betyder det, at der som minimum skal gå 11 timer, fra du får fri fra arbejde, til du møder igen.
Hvem er ikke omfattet af 11-timers-reglen?
Undtagelser ved 11-timers reglen
Arbejde, der udføres i den ansattes hjem, hvor en person bor hos plejefamilien, når den ansatte selv tilretttelægger arbejdstiden, eller den som følge af særlige træk ved det udførte arbejde, hverken kan måles eller fastsættes på forhånd. Arbejde i arbejdsgiverens private husholdning.
Er 11-timers reglen en lov?
Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.
Hvor mange 12 timers vagter må man have i træk?
Højest 3 nattevagter i træk. Mindst 11 timer mellem to vagter. Højest 9 timers varighed af vagter.
Sigtil - 11 timers reglen
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Hvor meget pause har man ret til 12 timer?
I udgangspunktet har alle ret til en hvileperiode på mindst 11 timer mellem 2 vagter. Hvis du er mellem 15 og 17 år, og er omfattet af undervisningspligten, så skal du have 14 timers hvile. Hvis du ikke er omfattet af undervisningspligten, skal du have 12 timers hvile.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Hvis du har en daglig arbejdsdag på mere end seks timer, har du krav på en pause. Man kan ikke sige, at pausen skal vare et bestemt antal minutter, men pausen skal være så lang, at "pausens formål tilgodeses". Hvis formålet er at spise et måltid, skal den altså typisk være lidt længere end til andre formål.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvornår blev 11-timers reglen indført?
maj 2002. Reglen skal sikre, at ingen, som følge af træthed eller udmattelse, udgør en fare for sig selv eller kollegaerne. Der skal mindst være ét hviledøgn i ugen, dette for at undgå træthed og udmattelse. Der SKAL være 11-timers sammenhængende hvileperiode inden for en periode på 24 timer.
Hvor mange friweekender har man krav på?
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvor lang tidspause har man ret til?
Krav på mindst 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 5 timer. Er du under 18 år, har du krav på 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 4,5 timer. I de fleste overenskomster betaler du selv din frokost - det betyder, at du ikke skal stå til rådighed i din pause.
Er transporttid arbejdstid?
Ja. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres.
Er ledere omfattet af 11-timers-reglen?
Undtagelser for 11 timers reglen
Arbejde i arbejdsgivers private husholdning. Arbejde, der udføres af arbejdsgivers familie. Repræsentanter og agenter i arbejde med virksomhedens faste arbejdssted. Ledere, som udfører arbejde af ledende art.
Hvordan skal arbejdstid registreres?
Som udgangspunkt skal du registrere din samlede daglige arbejdstid. Hvis du arbejder i forskellige tidsrum i løbet af dagen eller aftenen, skal du derfor selv holde regnskab og lægge tiderne sammen. Ifølge loven handler tidsregistreringen ikke om, at du skal registrere, hvor meget tid du bruger på forskellige opgaver.
Hvor mange dage må man arbejde uden en fridag?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Er der krav om bad på arbejdspladsen?
Hvis du udfører arbejde, som efter Arbejdsmiljølovens regler kræver baderum på faste arbejdssteder på grund af arbejdsmiljømæssige grunde, har du krav på at kunne tage bad i arbejdstiden. Det gælder for arbejdsopgaver der: Er tilsmudsende. Er fysisk anstrengende.
Hvem skal betale for arbejdstøj?
Som udgangspunkt er det din arbejdsgiver, der skal forsyne dig med de nødvendige personlige værnemidler. Det er din arbejdsgiver, som afholder udgifterne til at anskaffe, vedligeholde og renholde de personlige værnemidler.
Hvordan virker 11-timers reglen?
11 timers hvileperiode
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage.
Er toiletbesøg pause?
I en travl hverdag kan en tur på toilettet nemlig være en tiltrængt pause, hvor man kan få et pusterum fra kolleger og arbejdsopgaver, der hober sig op. Men det er et problem for hygiejnen, mener hygiejneekspert. 53 timer om året eller 13,5 minutter om dagen.
Hvornår har man ret til betalt frokostpause?
De fleste har betalt spisepause
Er din arbejdstid mere end 4 timer har du krav på en pause af 1/2 times varighed, også selvom du står til rådighed i pausen og denne er indregnet i din ugentlige arbejdstid. Placering af pauserne aftales normalt med arbejdsgiveren.
Er det lovligt at arbejde uden pause?
Ifølge arbejdstidsloven har medarbejdere med en daglig arbejdstid på over 6 timer krav på en passende pause. Der er ikke noget krav til pausens omfang, men den skal kunne give medarbejderen mulighed for at få noget at drikke og spise.
Hvor mange timer skal man arbejde for at holde frokost?
Alle har adgang til frokost, når det er det tidspunkt hvor de andre spiser frokost. EU-direktiv fastslår: "Det skal sikres, at den ansatte kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgodeses".
Kan arbejdsgiver bestemme over fritiden?
Når du holder ferie, er reglerne klare: Din arbejdsgiver må kun kontakte dig i helt særlige tilfælde. Men situationen er anderledes, når du har fri – hvad enten det er efter arbejdstid eller på en fridag. Du kan se her, hvad der gælder, hvis din chef kontakter dig i ferien.