Tavshedspligten omfatter den viden du får om patientens, borgerens eller den offentlige virksomheds anliggender i forbindelse med dit arbejde. Det kunne fx være viden om patientens eller borgerens diagnose, misbrug, økonomiske forhold eller sociale problemer.
Hvad gælder tavshedspligten?
Tavshedspligt handler som sagt om fortrolige oplysninger. Langt den overvejende del af de oplysninger, som sundhedspersonalet får kendskab til, er fortrolige. Det kan fx være oplysninger om sygdom og indlæggelse. Men det kan også være oplysninger om sociale problemer, et misbrug m.m.
Hvornår er man underlagt tavshedspligt?
Det følger af straffelovens § 152, stk. 3. Hvis det følger direkte af lovgivningen, at bestemte oplysninger eller typer af oplysninger er hemmelige eller skal behandles fortroligt e.l., vil oplysningerne være omfattet af tavshedspligten.
Hvor langt rækker tavshedspligten?
Kerneområdet for tavshedspligten er navnlig forretnings- og driftshemmeligheder. Det er forenklet sagt forhold, som selskabet har en interesse i, og som typisk har en væsentlig værdi for selskabet. Men tavshedspligten rækker videre end til blot forretnings- og driftshemmeligheder.
Hvis en leder bryder sin tavshedspligt?
Bryder du din tavshedspligt, kan du risikere bortvisning, erstatning, nedlæggelse af forbud og påbud, betaling af en godtgørelse fastsat af domstolene samt straf. Der kan også være aftalt i din kontrakt, at du skal betale et fastsat kompensationsbeløb - en såkaldt konventionalbod - hvis du overtræder tavshedspligten.
TAVSHEDSPLIGT GRUPPE 3
Kan man sige nej til arbejdsopgaver?
Det kan være godt at sige nej til opgaver og irrelevante afbrydelser på jobbet, for så bevarer du fokus og bliver mere effektiv. Et nej skal siges på den rigtige måde. Her forklarer specialist i effektive arbejdsvaner Line Ullmann hvordan.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Er bestyrelsesmøder fortrolige?
Oplysninger, som er tilgængelige for enhver, bliver ikke fortrolige af at blive behandlet på et bestyrelsesmøde. Over for tavshedspligten står imidlertid det hensigtsmæssige i, at eksempelvis medarbejderne i virksomheden bliver orienteret om virksomhedens forhold.
Hvilken lov ligger tavshedspligt under?
Hvem har tavshedspligt? I forvaltningslovens § 27 er det præciseret, at straffelovens almindelige bestemmelser om tavshedspligt i offentlig tjeneste eller hverv omfatter alle inden for den offentlige forvaltning, hvad enten de er tilknyttet den statslige eller den kommunale forvaltning.
Hvornår må en psykolog bryde sin tavshedspligt?
I tilfælde hvor psykologen vurderer, at en klient selv eller andre er udsat for åbenlys fare, fx hvis klienten udviser tegn på at være selvmordstruet og derfor skal henvises til psykiatrisk behandling, skal psykologen bryde sin tavshedspligt for at beskytte andres liv og velfærd.
Er ens løn fortrolig?
Din løn er ikke hemmelig
Vi ser stadig ansættelseskontrakter, der siger, at lønnen er hemmelig. Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn. Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn.
Hvor lang tid har man tavshedspligt?
Ifølge markedsføringsloven har du som medarbejder tavshedspligt over for din arbejdsplads. Denne tavshedspligt gælder både under ansættelsen men også tre år efter, du er fratrådt. Tavshedspligten omfatter såkaldte erhvervshemmeligheder.
Hvad er afværgepligt?
Du har som borger pligt til at gøre, hvad der står i din magt for at forebygge eller afværge en forbrydelse, der indebærer fare for menneskers liv eller velfærd, som du har kendskab til. Dette kaldes »afværgepligt« (straffelovens § 141).
Hvad er tavshedspligt og oplysningspligt?
Oplysningspligt betyder pligten til at videregive oplysninger, der normalt er omfattet af reglerne om tavsheds-pligt, til offentlige myndigheder. Denne myndighed vil typisk være politiet. Generelt har alle borgere (og dermed også frivillige) oplysningspligt til politiet i to tilfælde ifølge straffeloven.
Hvad siger Sundhedsloven om tavshedspligt?
Sundhedspersoner har tavshedspligt, og man har som patient krav på fortrolighed. Som udgangspunkt kan man selv bestemme, om oplysninger om ens helbred og andre fortrolige oplysninger må videregives.
Hvornår må kommunen videregive oplysninger?
Det er saglig grund at videregive fortrolige oplysninger – såvel internt i kommunen som eksternt til lægen – når det er afgørende for, at borgeren kan få den nødvendige hjælp og støtte. En sagsbehandler fra et socialcenter holder et møde med en borger. Det viser sig, at borgeren er en kendt person.
Hvad er underlagt tavshedspligt?
Tavshedspligt handler som sagt om fortrolige oplysninger. Langt den overvejende del af de oplysninger, som sundhedspersonalet får kendskab til, er fortrolige. Det kan fx være oplysninger om sygdom og indlæggelse. Men det kan også være oplysninger om sociale problemer, et misbrug m.m.
Er det strafbart at bryde tavshedspligten?
Brud på tavshedspligten kan ske såvel ved en aktiv som ved en passiv handling, hvor en passiv handling kan være, at fortrolige oplysninger bliver opbevaret uforsvarligt. Det er strafbart at videregive fortrolige oplysninger til uvedkommende.
Hvornår må en læge bryde sin tavshedspligt?
I konkrete situationer kan der dog blive tale om, at du som læge må bryde din tavshedspligt, hvis det er nødvendigt for at afværge umiddelbar, betydelig fare for andre personers liv eller for at sikre meget væsentlige samfundsinteresser.
Hvilke krav er der til en bestyrelse?
Du skal være myndig, og du må ikke være under værgemål. Og er du direktør i et A/S, må du ikke være formand for bestyrelsen, og der må ikke være et flertal af direktører i bestyrelsen for selskabet. Det er pt de eneste regler, og de udelukker ikke ret mange som burde være kommet i betragtning.
Er referater fra bestyrelsesmøder offentlige?
bestyrelsesmøder. Normalt er bestyrelsesreferaterne ikke offentligt tilgængelige idet disse kan indeholde personoplysninger og derfor skal behandles med fortrolighed.
Er suppleanter en del af en bestyrelse?
En suppleant i en bestyrelse er grundlæggende en som træder til ved behov, hvis en af bestyrelsens ordinære medlemmer trækker sig eller af andre årsager ikke kan deltage i bestyrelsen. Som udgangspunkt kan en bestyrelsessuppleant både træde ind i bestyrelsen midlertidigt eller som et permanent medlem af bestyrelsen.
Hvad er illoyal adfærd?
Hvad er illoyal adfærd
I et ansættelsesforhold gælder en almindelig pligt for en medarbejder til at udvise loyalitet overfor sin arbejdsgiver. Det betyder kort fortalt, at medarbejderen ikke må handle på en måde, der skader arbejdsgiveren.
Hvad indebærer tavshedspligt?
Hvad betyder tavshedspligt? Når en oplysning er fortrolig, har du som offentligt ansat tavshedspligt. Tavshedspligten beskytter både personlige og offentlige interesser og kræver fuld fortrolighed af dig som offentligt ansat eller sundhedsperson.
Hvad er det modsatte af loyalitet?
Deloyalitet, (af fr. déloyauté), troløshed; uredelighed; illoyalitet; det modsatte af loyalitet.