Hvad betyder hovedaftalen?

En hovedaftale er i nordisk sammenhæng en aftale, der lægger rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter. I Danmark kendes Hovedaftalen først som en del af Septemberforliget i 1899, mens man i Sverige fik en aftale med Saltsjöbadsaftalen fra 1938.

Hvornår gælder hovedaftalen?

Hovedaftalen gælder, indtil den skriftligt opsiges af en af parterne, jf. dog § 7, stk. 2, med et opsigelsesvarsel på mindst 9 måneder. Opsiges aftalen af en af parterne, gælder opsigelsen for de parter, der inden 1 måned meddeler, at opsigelsen tillige skal have virkning for dem.

Hvad er hovedaftalen på arbejdsmarkedet?

Hovedaftalen mellem DA og FH

Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet. Retten til at tage kollektive kampskridt, fx strejke, blokade, sympatikonflikter, lockout og boykot. Fredspligten, som betyder, at det ikke er lovligt at lave arbejdsstandsninger, så længe der er en kollektiv overenskomst i kraft.

Er hovedaftalen en overenskomst?

Hovedaftalen sætter rammerne

De overordnede regler for indgåelse og opsigelse af overenskomster står i de såkaldte hovedaftaler. Langt de fleste af DI's overenskomster er omfattet af Hovedaftalen mellem DA og FH (tidligere LO).

Hvem bestemmer din løn?

Det er ved overenskomstforhandlingerne løn- og arbejdsvilkår inden for de enkelte brancher og faggrupper aftales. Det sker mellem arbejdstagerne på den ene side - repræsenteret af fagforbundene og fagforeningerne - og den enkelte arbejdsgiver eller en arbejdsgiverorganisation på den anden side.

Hovedaftalen

Hvornår forlader man arbejdsmarkedet?

Efterløn. Har du indbetalt til efterlønsordningen, kan du have mulighed for at trække dig helt eller delvist tilbage fra arbejdsmarkedet op til 3 år, før du når folkepensionsalderen. Du skal som hovedregel have indbetalt til efterlønsordningen i 30 år og senest begyndt indbetaling den dag, du fylder 30 år.

Hvad er mindstelønnen i Danmark?

Danmark har ikke en mindsteløn, der er nedskrevet ved lov. Det er i stedet arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager), som fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster. Den danske regering stiller derfor heller ikke krav til, at udenlandske virksomheder skal betale en mindsteløn.

Hvad betyder flexicurity?

Flexicurity er en betegnelse, der benyttes om den danske arbejdsmarkedsmodel, som er karakteriseret ved en høj grad af mobilitet mellem jobs (fleksibilitet) og et fintmasket sikkerhedsnet for ledige (security).

Hvem gælder lederaftalen for?

Hvem er omfattet af Lederaftalen? Du er omfattet af Lederaftalen, hvis du som funktionær anses for at være leder og er medlem af Lederne. Du anses for at være leder, hvis du: Helt eller delvis har fået overdraget ret til at lede og fordele arbejdet og/eller til at anvende passende arbejdskraft.

Hvornår træder den nye overenskomst i kraft?

Afstemningen om din overenskomst er i slut

Det blev et stort JA til den nye overenskomst, der trådte i kraft den 1. april 2024. 73,3 procent af HK Kommunals medlemmer stemte. 94,6 procent stemte ja.

Hvad er DA-FH samarbejdsaftalen?

Samarbejdsaftalen sætter de overordnede rammer for samarbejdet mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne. Målene er derfor gennem et systematisk samarbejde mellem ledelse og ansatte at: sikre virksomhedernes fortsatte konkurrenceevne. sikre medarbejdernes arbejdstilfredshed, trivsel og tryghed.

Hvad er et fleksibelt arbejdsmarked?

Et fleksibelt arbejdsmarked, hvor løn- og ansættelsesforhold fastsættes gennem fagspecifikke overenskomster indgået mellem arbejdsmarkedets parter, uden lovfastsatte regler om afskedigelser eller ansættelser, samt med en høj grad af lokal lønfastsættelse.

Hvad er trepartssamarbejde?

Trepartssamarbejde er samarbejde mellem offentlige myndigheder, faglige organisationer og arbejdsgiverforeninger om løsning af samfundsmæssige opgaver. Trepartssamarbejde er ligesom overenskomstforhandlinger – hvor kun arbejdsgivere og faglige organisationer deltager – en vigtig reguleringsmekanisme i den danske model.

Hvad handler septemberforliget om?

Septemberforliget, som forblev i kraft frem til 1960, er blevet kaldt arbejdsmarkedets grundlov. Den knæsatte det princip, at aftaler om arbejdsmarkedets forhold – fra løn til fritid, barsel, ferie, overtid og meget mere – aftales mellem to ligeværdige forhandlingsparter.

Er 35.000 en god løn?

Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.

Hvor meget får man i timen i Rema 1000?

hos REMA 1000

I finder også ud af, hvilke opgaver du kan løse – og hvor mange timer om ugen, du skal arbejde. Du får faste arbejdstider og REMA 1000 arbejdstøj. Som praktikant får du ikke løn. Hvis du bagefter bliver ansat som medarbejder, får du cirka 50 kroner i timen.

Hvad er en normal årsløn i Danmark?

Hvad er gennemsnitslønnen i Danmark? Ifølge Dansk Statistik nyeste undersøgelse af danskernes gennemsnitsindkomst fra 2024, tjener hver dansker i gennemsnit 48.599 kr. om måneden før skat. Beløbet er inklusiv bl.

Kan man stoppe med at arbejde som 60-årig?

Med tidlig pension kan du forlade arbejdsmarkedet et, to eller tre år før din folkepensionsalder. Det afhænger af hvor mange år, du som 61-årig har været på arbejdsmarkedet: 44 år på arbejdsmarkedet giver ret til tre år med tidlig pension. 43 år på arbejdsmarkedet giver ret til to år med tidlig pension.

Hvad er bedst fleksjob eller førtidspension?

Beskæftigelsesministeren mente altså, at det er bedre at arbejde, når man er syg, end at få førtidspension. Selv personer, der er så syge, at de kun kan arbejde 40 minutter om ugen, nægtes førtidspension og bevilges i stedet fleksjob, hvilket ofte betyder intet arbejde og dermed kontanthjælp.

Kan man få sine feriepenge udbetalt uden at holde ferie?

Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes. Kun hvis du på grund af f. eks. sygdom bliver forhindret i at nå at afholde alle dagene i perioden fra 1/1 til 1/5, kan du kræve feriepenge udbetalt svarende til det antal dage, som du ikke kan nå at holde.

Kan en ny arbejdsgiver bede om lønseddel?

Din nye arbejdsgiver beder måske om at se din seneste lønseddel, men det har de ikke krav på. Du bestemmer altså selv, om du vil udlevere den. Forsøg som minimum at få startlønnen forhandlet op på et niveau, der sikrer dig den maksimale dagpengesats, hvis du senere bliver ledig.

Hvordan får jeg en god løn?

Hvem er en del af arbejdsstyrken?

Arbejdsstyrken er den del af en befolkning, hvis arbejdskraft er til rådighed for arbejdsmarkedet og som enten er i beskæftigelse eller er ledige. Begrebet benyttes om dem, hvis arbejdskraft er til rådighed for en bestemt virksomhed, branche eller geografisk region, som en kommune eller et land.