"Ingen højeste arbejdstid" betyder, at der ikke er fastsat en øvre grænse for antallet af timer, en medarbejder kan arbejde i løbet af en arbejdsuge.
Hvad vil det sige at være ansat uden højeste tjenestetid?
Når du som leder er omfattet af Lederoverenskomsten, er du ansat uden højeste tjenestetid. Det betyder, at du selv skal tilrettelægge din arbejdstid, og at du må deltage i vagter uden ekstra betaling, når det er nødvendigt.
Hvad er tjenestetid?
Tjenestetid giver et komplet overblik over personaleressourcer, både for ledelse og medarbejdere. Planlæg hele skoleåret, fagfordelingen, opgaveoversigter, skema, løn, fravær, vikardækning samt årsopgørelser. Det hele er samlet ét sted.
Hvad betyder det at være fritaget for tjeneste?
En fritagelse fra tjeneste betyder, at du lige nu ikke skal møde på arbejde. Men du skal stille din arbejdskraft til rådighed. Der kan være flere grunde til at blive fritaget for tjeneste.
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Hvad er arbejdsmarkedspension?
Hvor mange advarsler før bortvisning?
Det er hverken nødvendigt eller et krav, at medarbejderen får mere end én skriftlig advarsel, før arbejdsgiveren bortviser vedkommende. Flere advarsler for samme forhold uden yderligere konsekvenser kan tværtimod give indtryk af, at adfærden accepteres.
Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?
En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.
Hvilke fordele er der ved at være ansat på en overenskomst?
Du har bedre ansættelsesvilkår, når du er ansat på en overenskomst, end hvis din arbejdsgiver blot fulgte lovgivningen. Fordelene ved at have en overenskomst gælder både din løn, løn under barsel, ferie og sygdom, og meget mere. Ved overenskomstforhandlingerne kan alle forhold i princippet forhandles.
Hvad er mindstelønnen uden overenskomst?
Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, findes der ikke en minimumsløn. I dette tilfælde skal du forhandle løn med din arbejdsgiver, og selv være opmærksom på, hvad det typiske lønniveau i din branche er.
Er alt over 37 timer overarbejde?
I de fleste overenskomster er der normperioder. Hvis du som fuldtidsansat arbejder mere end 37 timer i gennemsnit i en normperiode, har du haft overarbejde. En normperiode kan fx være 14 uger, hvor din arbejdstid gerne må svinge over og under 37 timer. Her er det vigtigt at kigge på gennemsnittet af timer.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Hvor meget er 37 timer om ugen?
En 7,4 timers arbejdsdag betragtes som en længden på en arbejdsdag når du arbejder fuldtid, altså en 37 timers arbejdsuge. Antal timer på en arbejdsdag når det kommer til fuld tid afhænger i høj grad af type af arbejde og ikke mindst kontraktforhold.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Hvad er forskellen på merarbejde og overarbejde?
Merarbejde versus overarbejde
Merarbejde refererer til ekstra arbejdstid for deltidsansatte, mens overarbejde gælder for fuldtidsansatte. F. eks. vil en deltidsansat, der arbejder flere timer end aftalt, men stadig under 37 timer om ugen, udføre merarbejde.
Hvad er forskellen på at være timelønnet og månedslønnet?
Timelønnede medarbejdere er karakteriseret ved, at de får løn svarende til det antal timer, de arbejder. I modsætning til eksempelvis medarbejdere, der får en fast månedsløn, uanset hvor mange arbejdsdage eller timer der er i måneden.
Hvad er lønnen hos McDonald's?
Fuldtidsansatte aflønnes med en månedsløn, hvor timelønnen findes ved at dividere med 160,33. Deltidsansatte medarbejderes månedsløn udregnes som følger: antal timer pr. uge x timeløn x 4,333.
Hvad giver den nye overenskomst?
De nye overenskomster gælder i tre år frem til 1. marts 2028. Her er nogle af hovedelementerne i den nye overenskomstaftale, du skal kende: Mindstebetalingssatsen stiger med 3,75 kroner i 2025 og 3,5 kroner i 2026 og i 2027. Mindstelønnen stiger dermed fra 136,15 kroner til i alt 146,90 kroner i overenskomstperioden.
Hvad betyder det, at der ikke er overenskomst?
En overenskomst er en aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en arbejdsgiverorganisation og 3F, eller direkte forhandlet mellem den enkelte arbejdsgiver og den lokale 3F-afdeling. Overenskomsterne fastsætter regler og aftaler, som skal overholdes af både arbejdstager og arbejdsgiver.
Kan man blive fyret fra dag til dag?
I prøvetiden kan du selv sige op med dags varsel (fra dag til dag), og din arbejdsgiver kan opsige dig med 14 dages varsel.
Hvad vil det sige ikke at have en overenskomst?
Hvis ikke, der er en overenskomst på din arbejdsplads, er der blandt andet ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension.
Kan man blive bortvist for at komme for sent?
Hvis du bliver bortvist, er du afskediget med øjeblikkeligt varsel, og du mister din løn med det samme. Desuden vil en bortvisning have konsekvenser for din ret til dagpenge, da du vil få karantæne på grund af selvforskyldt ledighed. Hvis bortvisningen viser sig at være uberettiget, vil karantænen blive ophævet.
Kan man blive fyret uden advarsel?
Hvis du har været ansat i under ét år, kan din arbejdsgiver opsige dig uden skriftlig advarsel og godtgørelse.
Hvad er forskellen på en påtale og en advarsel?
Påtalen er mildere end advarslen og kan sammenlignes med en løftet pegefinger. Advarslen, som bør være skriftlig, er mere alvorlig og kan i yderste konsekvens danne grundlag for en afskedigelse.