Trivsel er et vidt begreb, og det kan være svært at få hold på. Vi har talt med to forskellige forskere om, hvordan de ser på det. Artiklen blev oprindeligt bragt i Psykomotorik#4 2021. Trivsel, god mental sundhed, velbefindende.
Hvad betyder begrebet trivsel?
Trivsel er et udtryk for et velbefindende, der giver det enkelte menneske følelsen af overskud, gåpåmod, handlekraft og glæde ved livet.
Hvorfor er trivsel vigtig?
Trivsel er vigtig for børns udvikling
Børn og unges trivsel er vigtig for deres udvikling – personligt, socialt og fagligt. Nogle børn buldrer og brager, når de ikke trives, andre er mere stille og kan mistrives over længere tid, uden nogen opdager det.
Hvad siger Who om trivsel?
WHO og Sundhedsstyrelsen definerer mental sundhed som en tilstand af velbefindende, hvor en person kan udfolde sine evner, kan håndtere dagligdagens udfordringer og stress samt indgå i fællesskaber med andre mennesker. Trivsel har afgørende betydning for livskvalitet og helbred.
Er trivsel en værdi?
Det er derfor altid af stor værdi at sætte trivsel højt på dagsordenen. Mennesker i trivsel har overskud, udviser handlekraft og spreder glæde og positiv energi på arbejdspladsen. Undersøgelser viser, at det kan betale sig at investere i et godt arbejdsmiljø.
Hvad er velvære
Hvad siger folkeskoleloven om trivsel?
Skolen skal løbende forholde sig til elevernes trivsel og det psykiske undervisningsmiljø på skolen. Det følger af folkeskoleloven og af bekendtgørelsen om fremme af god orden i folkeskolen, at enhver skole skal have et værdiregelsæt. Værdiregelsættet skal blandt andet indeholde en overordnet antimobbestrategi.
Hvad definerer en værdi?
Værdi, angivelse af, hvordan noget vurderes kvalitativt eller kvantitativt, og samtidig en betegnelse for det, der bør fastholdes eller virkeliggøres.
Hvem sidder i Trivselskommissionen?
Kommissionens sammensætning
Marie Holt Hermansen, forhenværende formand for Danske Skoleelever. Khalil Abdeddaim, jurastuderende ved Københavns Universitet og frivillig træner, Game. Hanne Kirk, programleder, Coop Crew. Karin Ingemann, udviklingschef, Danmarks Idrætsforbund.
Hvad er forskellen på mental sundhed og trivsel?
Mental sundhed er en tilstand af trivsel, hvor det enkelt menneske kan udfolde sine evner, håndtere dagligdags udfordringer og indgå i fællesskaber med andre mennesker. Formålet med forebyggelsespakken om mental sundhed er at understøtte kommunens arbejde med at fremme borgernes mentale sundhed.
Hvad er dårlig trivsel?
Dårlig mental sundhed og dårlig trivsel dækker over, når man fx oplever ikke at være overvejende glad, ikke kan gennemføre daglig dags gøremål eller indgå i sociale relationer.
Hvad er god trivsel?
Trivsel handler om at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat, respekteret og motiveret til at yde deres bedste. Det omfatter både den fysiske og psykologiske tryghed, som medarbejderne oplever i deres daglige arbejde.
Hvad er psykologisk trivsel?
Et psykologisk trygt miljø er blandt andet kendetegnet ved: At I har en tillidsfuld og støttende kultur, hvor der er mulighed for at dele problemer i gruppen. Du skal opleve, at der ikke er risiko for at blive nedgjort eller ydmyget, hvis du fremsætter idéer, spørgsmål, bekymringer eller påpeger egne eller andres fejl.
Hvad er tryg tilknytning?
En tryg tilknytning er kendetegnet ved, at barnet altid har kunnet søge tryghed, beskyttelse og støtte hos omsorgspersonen, hvilket skaber en positiv forventning til omgivelserne. Barnet stoler på, at omsorgspersonen står til rådighed og er lydhør og oplever dette. Der er en god balance mellem udforskning og tryghed.
Hvordan kommer man i trivsel?
- Styrk dine positive følelser. Læs om hvordan du kan gøre længere nede.
- Engagér dig, der hvor du er god. Vælg opgaver hvor dine styrker kommer i spil.
- Dyrk dine relationer. Brug tid med mennesker der betyder noget for dig.
- Find mening. ...
- Præstér dit bedste.
Hvad kaldes en persons trivsel?
Personcentreret omsorg er en omsorgsfilosofi, som har stor udbredelse både i Danmark og i mange andre lande. Her kan du læse om, hvad personcentreret omsorg er, de centrale begreber i filosofien, og hvordan det kan anvendes i omsorgsarbejdet.
Hvem siger noget om trivsel?
Martin Seligman har i sin forskning defineret fem karakteristika for mennesker, der trives og føler sig lykkelige: De har positive emotioner, såsom glæde og højt selvværd. De er engagerede og oplever at være i flow. De har gode relationer og indgår i positive fællesskaber.
Hvad er fysisk trivsel?
Fysisk trivsel handler om børn og unges almene sundhed. Det kan fx handle om gode søvnvaner, at få sund mad, hygiejne fx tandbørstning, at være fysisk aktiv eller at opleve at have det godt med sin krop. Det handler også om at få god behandling for smerter og sygdom.
Hvordan hænger krop og psyke sammen?
Når der er et sundt forhold mellem krop og psyke, har vi naturlig adgang til vores følelser, vi har en god fornemmelse af at være centreret i os selv, og hvad der er rigtigt og forkert for os i en given sammenhæng, og vi er i kontakt med vores behov og værdier og kan handle herudfra.
Hvad er det modsatte af mental sundhed?
Psykisk mistrivsel er det modsatte af mental sundhed, som er en tilstand af velbefindende, hvor individet kan udnytte sit potentiale, kan håndtere daglige udfordringer, kan arbejde produktivt og gavnligt og bidrage til fællesskabet.
Hvad er trivsel teori?
Når trivsel iagttages empirisk, betyder det, at man kan "finde" trivsel som egenskaber ved eller i barnet eller den unge. Disse egenskaber kan være mentale, dvs. følelsesmæssige, og/eller sociale og findes i barnets eller den unges kommunikerede oplevelser, i relationer og interaktioner.
Hvordan kan man arbejde med trivsel?
- Tal med medarbejderne, om de har indflydelse på de rigtige ting i forhold til udførelsen af deres arbejde.
- Lav klare aftaler om, hvilke ting medarbejderen selv træffer beslutninger om, og hvornår det er en god ide at rådføre sig med chefen.
Hvem har ansvaret for trivsel på arbejdspladsen?
Et fælles ansvar
Ansvaret for at sikre trivsel på arbejdspladsen er fælles, men rollerne er forskellige. Trivsel er først og fremmest ledelsens ansvar, men alle har et ansvar og en rolle. Medarbejderne har et ansvar, de tillidsvalgte har et særligt ansvar, teamledere og andre særlige nøglepersoner har et ansvar.
Hvad er værdier i livet?
Værdier handler om, hvordan du ønsker at være over for andre og dig selv i livet. Hvad og hvem der er vigtige for dig. Værdier er en retning, som du gennem hele livet kan bevæge dig mod, hvorimod mål er egentlige handlinger. Forestil dig værdier som et kompas, som viser dig i hvilken retning, du skal gå.
Hvad er de vigtigste værdier?
Det kan eksempelvis være tryghed, uafhængighed, selv- realisering, humor, anerkendelse, loyalitet, eventyr, osv. Men det kan også være ord som familie, sundhed, venner, osv. Det vigtigste er, at overskriften giver mening for dig. Der er ingen værdier, som er mere rigtige end andre.
Hvad betyder adfærd?
Adfærd (fra oldnordisk atferð, jævnfør fornsvensk atfærdh) eller opførsel henfører til et objekt eller en organismes aktioner eller reaktioner, sædvanligvis i relation med omgivelserne/miljøet eller med andre ord verdens stimuli via sanserne. For en psykolog kan adfærd også indbefatte kognition.