Ja, OK26 er helt på plads, efter at forligene blev endeligt vedtaget ved medlemmernes urafstemninger i foråret 2026. De nye overenskomster for staten, kommunerne og regionerne gælder fra den 1. april 2026 og tre år frem.
Hvad betyder OK26 for min løn?
OK26 betyder generelle lønstigninger, forbedrede pensionsvilkår og særlige gruppetillæg, afhængigt af om du er ansat i staten, kommunerne eller regionerne. For at se det præcise beløb for din faggruppe skal du tjekke aftalen for dit eget område.
Hvem er omfattet af OK26?
OK26 omfatter mere end 900.000 offentligt ansatte fordelt på staten, kommunerne og regionerne. Derudover dækker aftalerne visse ansatte på private eller selvejende arbejdspladser, der følger det offentlige overenskomstområde.
Hvornår udbetales lønstigningen i 2026?
Lønstigningerne for offentligt ansatte i 2026 i henhold til OK26 udbetales med tilbagevirkende kraft fra den 1. april 2026 og er forventeligt blevet eller bliver udbetalt i maj eller juni 2026 afhængigt af ansættelsesområde. Den næste kommende generelle lønstigning for det offentlige område træder i kraft den 1. oktober 2026.
Hvad er OK26 i staten?
OK26 for staten er et treårigt overenskomstforlig indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, og som omfatter en samlet økonomisk ramme på 8,7 pct. samt forbedringer af løn og vilkår.
OK26: Børnepakke og mere balance i ny aftale
Hvor meget lønstigning får lærere i OK26?
Lærernes lønstigning i OK26 giver en gennemsnitlig stigning på 3.600 kroner om måneden, en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent og generelle lønstigninger på 6,27 procent over tre år.
Hvor meget stiger fritvalgskontoen i 2026?
Fritvalgskontoen stiger typisk med 1 procentpoint (fra 9% til 10% af den ferieberettigede løn) den 1. marts 2026 for mange overenskomstdækkede lønmodtagere, aftalt ved overenskomstforhandlinger.
Hvornår gælder OK 2026 fra?
OK26 (overenskomstfornyelsen på det offentlige område i 2026) gælder fra den 1. april 2026 til den 31. marts 2029. Aftaleperioden er således treårig.
Hvor meget stiger lønnen i staten i 2026?
Lønnen i staten stiger med samlet ca. 6,37% i de generelle løndele over den nye overenskomstperiode (OK26), hvor de første stigninger er trådt i kraft den 1. april 2026 (1,29% inkl. teknisk korrektion) samt følges op den 1. august 2026 med yderligere 0,64%.
Hvad kan man forvente af lønstigning i 2026?
Man kan i 2026 forvente gennemsnitlige lønstigninger på 3,0-4,5% for privatansatte og 3,0-3,5% for offentligt ansatte, hvilket er drevet af nye overenskomster (OK26) og et stramt arbejdsmarked.
Hvad er OK26-aftalen for regionerne?
OK26 for de regionale ansatte er en treårig overenskomst (gældende 2026–2029) med en samlet økonomisk ramme på 9,2%. Aftalen sikrer generelle lønstigninger, bedre realløn, en fritvalgsordning samt forbedrede vilkår for børnefamilier.
Hvornår træder ny løn i kraft?
De nye overenskomstmæssige lønstigninger (OK26) for offentligt ansatte i staten, kommunerne og regionerne trådte i kraft den 1. april 2026 med tilbagevirkende kraft. Hvis du endnu ikke har modtaget stigningerne, bliver de efterbetalt.
Hvad er status på HK Stat's overenskomst for 2026?
Den nye overenskomst for statens område (OK26) trådte i kraft den 1. april 2026 og gælder frem til 31. marts 2029, vedtaget efter en urafstemning hvor 88,55 procent stemte ja.
Hvad er indholdet af OK26-overenskomsten for kommunerne i 2026?
Den kommunale overenskomst for 2026 (OK26) er en treårig aftale for perioden 2026–2029 indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, som giver en samlet økonomisk ramme på 9,2% og generelle lønstigninger på 6,27%.
Hvornår stiger lønnen i OK26?
Lønnen under OK26 stiger første gang den 1. april 2026, efterfulgt af næste stigning den 1. oktober 2026, og udbetales med tilbagevirkende kraft, hvis den ikke nås i de normale lønsystemer til tiden. De nye overenskomster for det offentlige område gælder fra 1. april 2026 og tre år frem.
Hvad er normalt at bede om i lønforhøjelse?
Det er normalt at bede om en årlig lønstigning på 2 til 5 procent ved almindelige forhandlinger. Ved større ændringer som nyt ansvar eller lokomotiv-resultater ses stigninger på op til 10 procent, mens jobskifte ofte giver mere.
Hvornår udkommer lønindekset for 2026?
Lønningerne i Danmark stiger i 2026 med en årlig vækst på omkring 3,2 til 3,5 procent, hvilket fremgår af de nyeste tal fra Danmarks Statistik og Dansk Arbejdsgiverforening.
Hvor meget bør man stige i løn om året?
Man stiger i gennemsnit med 3 til 4,5 procent om året i løn i Danmark. Hvor meget du præcist stiger, afhænger af din overenskomst, din indsats ved lønforhandlinger og forholdene på arbejdsmarkedet.
Hvor meget stiger lærernes løn med OK26?
Lærernes lønstigning i OK26 giver en gennemsnitlig stigning på 3.600 kroner om måneden, en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent og generelle lønstigninger på 6,27 procent over tre år.
Hvad er indholdet af den nye overenskomst for staten i 2026?
Den nye overenskomst for de statsansatte for perioden 2026–2029 (OK26) faldt på plads den 11. februar 2026 med en samlet økonomisk ramme på 8,7%. Aftalen er indgået mellem Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Akademikerne, og den trådte i kraft den 1. april 2026.
Hvor meget stiger lønnen for offentligt ansatte i 2026?
Offentligt ansatte stiger i løn i 2026 som følge af overenskomstforliget OK26, med generelle stigninger pr. 1. april og 1. oktober 2026. De konkrete satser varierer afhængigt af ansættelsesområde.
Hvor meget vil sygeplejerskers løn stige i 2026?
Sygeplejersker på det regionale og kommunale område modtager generelle lønstigninger på 6,27% over en treårig aftale, som trådte i kraft med OK26 pr. 1. april 2026, suppleret af specifikke midler til pension og udvalgte personalegrupper.
Hvor kan jeg finde en lønoversigt for Djøf i 2026?
Djøfs lønoversigt for 2026 viser de nye lønninger, basissatser og generelle stigninger for ansatte under de indgåede OK26-overenskomster for staten, kommunerne og regionerne. Du kan finde de specifikke tabeller og hente de fulde satser direkte på Djøf Lønoversigt.
Er fritvalgskonto ekstra løn?
Ja, en fritvalgskonto kan bruges som ekstra løn, fordi den fungerer som en opsparing, du selv kan vælge at få udbetalt. Pengene er en fast procentdel af din løn, som arbejdsgiveren indbetaler ifølge din overenskomst.
Hvem får ikke fritvalgskonto?
Medarbejdere uden en kollektiv overenskomst og ledere omfattet af Lederaftalen får ikke automatisk en fritvalgskonto.