Hovedaftalen sætter rammerne De overordnede regler for indgåelse og opsigelse af overenskomster står i de såkaldte hovedaftaler. Langt de fleste af DI's overenskomster er omfattet af Hovedaftalen mellem DA og FH (tidligere LO).
Hvad betyder hovedaftalen?
En hovedaftale er i nordisk sammenhæng en aftale, der lægger rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter. I Danmark kendes Hovedaftalen først som en del af Septemberforliget i 1899, mens man i Sverige fik en aftale med Saltsjöbadsaftalen fra 1938.
Hvornår er man omfattet af en overenskomst?
For at være omfattet af en overenskomst skal din arbejdsgiver altså have indgået (eller tiltrådt) en overenskomst, og du skal være blandt de medarbejdere, der er omfattet af overenskomstens personelle område.
Hvad er hovedaftalen på arbejdsmarkedet?
Hovedaftalen mellem DA og FH
Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet. Retten til at tage kollektive kampskridt, fx strejke, blokade, sympatikonflikter, lockout og boykot. Fredspligten, som betyder, at det ikke er lovligt at lave arbejdsstandsninger, så længe der er en kollektiv overenskomst i kraft.
Hvem gælder hovedaftalen for?
Den kaldes Hovedaftalen. Den er indgået direkte mellem FH og DA. Den gælder for alle de underorganisationer og virksomheder, som hører under FH og DA. Ligesom ved grundloven kan der ikke indgås aftaler på arbejdsmarkedet, der strider mod Hovedaftalen.
Arbejdsgiverforeningen KA starter på en frisk med ny overenskomst med Det Faglige Hus
Hvad er en overenskomst på arbejdsmarkedet?
En overenskomst er en aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en arbejdsgiverorganisation og 3F, eller direkte forhandlet mellem den enkelte arbejdsgiver og den lokale 3F-afdeling. Overenskomsterne fastsætter regler og aftaler, som skal overholdes af både arbejdstager og arbejdsgiver.
Hvad vil det sige ikke at have en overenskomst?
Hvis ikke, der er en overenskomst på din arbejdsplads, er der blandt andet ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension.
Hvad er mindstelønnen uden overenskomst?
Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, findes der ikke en minimumsløn. I dette tilfælde skal du forhandle løn med din arbejdsgiver, og selv være opmærksom på, hvad det typiske lønniveau i din branche er.
Hvilken overenskomst er jeg omfattet af?
Hvordan ved du, om du er dækket af en overenskomst? Det skal fremgå af din ansættelseskontrakt, om du er omfattet af en overenskomst. Hvis du er omfattet af en overenskomst, skal kontrakten også oplyse hvilken overenskomst.
Hvornår skal et firma have en overenskomst?
En virksomhed skal have en overenskomst, når en væsentlig del af de ansatte er medlemmer af en fagforening. Overenskomster sikrer de ansattes rettigheder og fastsætter løn- og ansættelsesvilkår. Brancher som industri, transport og service har typisk tradition for kollektive overenskomster.
Hvordan ved jeg om jeg har en overenskomst?
På MitHK under din profil kan du se, om du er omfattet af en overenskomst. Der er også link til selve overenskomsten. Få tjek på, hvilke rettigheder en overenskomst giver dig, og hvilke rettigheder der er bestemt via lovgivning.
Kan man være ansat uden overenskomst?
Hvis du er ansat hos en arbejdsgiver, som ikke har overenskomst, er det eneste der gælder for din ansættelse, hvad der står i din ansættelseskontrakt. Hvis du er ansat et sted med overenskomst, har du krav på, for eksempel: 5 feriefridag (den 6. ferieuge)
Hvad betyder det at have en overenskomst?
En overenskomst er en aftale mellem lønmodtagere og arbejdsgiver ude på den enkelte arbejdsplads. En overenskomst fastlægger løn, arbejdstid, overarbejdstillæg og mange andre arbejdsforhold, der sikrer, at du/dine kolleger og din arbejdsgiver har den samme opfattelse af, hvad der er ret og pligt på arbejdspladsen.
Hvad er Afskedigelsesnævnet?
Vurderer den forhandlingsberettigede organisation, at en afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i kommunens eller medarbejderens forhold, kan organisationen indbringe sagen for et afskedigelsesnævn.
Hvad betyder et forbund?
Forbund, er en sammenslutning af flere grupper, foreninger eller organisationer, hvor formålet typisk er at udgøre en fælles sag, eller en fælles ideologi, eller et politisk system.
Er 35.000 en god løn?
Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.
Er alle dækket af en overenskomst?
I den offentlige sektor er alle dækket af overenskomster. I den private sektor er det ca. tre ud af fire. For hele arbejdsmarkedet er overenskomstdækningen beregnet til 82 pct.
Hvad er timelønnen i Rema 1000?
hos REMA 1000
I finder også ud af, hvilke opgaver du kan løse – og hvor mange timer om ugen, du skal arbejde. Du får faste arbejdstider og REMA 1000 arbejdstøj. Som praktikant får du ikke løn. Hvis du bagefter bliver ansat som medarbejder, får du cirka 50 kroner i timen.
Kan medarbejdere kræve overenskomst?
Men det er anerkendt i dansk retspraksis, at lønmodtagerorganisationer har adgang til at kræve, at arbejde bliver omfattet af en overenskomst, og at organisationerne kan anvende strejke eller blokade for at opnå, at en virksomhed bliver omfattet af en overenskomst.
Hvis en virksomhed ikke har en overenskomst?
Virksomheder får kun en overenskomst, hvis de melder sig ind i en arbejdsgiverforening eller selv tiltræder en overenskomst. Det er ikke et krav, at de har overenskomst, men hvis de ikke har en overenskomst, kan fagforbund have mulighed for at starte en konflikt overfor virksomheden.
Kan man tvinges til overenskomst?
Der er aftalefrihed i Danmark, og det gælder også i forhold til overenskomster, som principielt er en aftale som alle andre. Der er derfor ikke pligt til at indgå en overenskomst med en fagforening.
Hvordan ved jeg om min arbejdsplads har overenskomst?
Hvordan kan jeg se, om jeg er omfattet af Det Faglige Hus' overenskomst med KA? Det skal fremgå af din ansættelseskontrakt, hvis der gælder en overenskomst på din arbejdsplads. Navnet på overenskomsten skal også fremgå. Er du i tvivl om, overenskomsten gælder, kan du spørge din arbejdsgiver eller kontakte os.
Hvad er lønnen hos McDonald's?
Fuldtidsansatte aflønnes med en månedsløn, hvor timelønnen findes ved at dividere med 160,33. Deltidsansatte medarbejderes månedsløn udregnes som følger: antal timer pr. uge x timeløn x 4,333.
Hvad er mindstelønnen med overenskomst?
Mindsteløn på overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver:
marts 2022 - 11.479 kr. pr. måned / 71,60 kr. i timen.