Nej, feriefridage og en fritvalgskonto er ikke det samme, men de er ofte tæt forbundet. Feriefridage er ekstra betalte frihyster (ofte kaldet den 6. ferieuge), mens en fritvalgskonto er en opsparing, hvor arbejdsgiveren indbetaler en procentdel af din løn, som du selv kan vælge at bruge på enten frihed, pension eller udbetaling.
Er fritvalgskonto og feriepenge det samme?
Nej, en fritvalgskonto og feriepenge er ikke det samme, selvom begge deler er en del af din opsparing knyttet til din ansættelse. Feriepenge er lovbestemte penge til din ferie, hvorimod en fritvalgskonto er en ekstra, overenskomstbestemt opsparing, du selv kan vælge at bruge på for eksempel ekstra løn, pension eller fridage.
Hvad er 5 feriefridage værd?
Ferieloven sikrer kun fem ugers ferie og ikke den sjette ferieuge. Den skal aftales med den nye arbejdsgiver. Hver ekstra feriedag har en værdi svarende til 0,45 procent af månedslønnen. Har man 5 feriefridage, svarer det til 2,25 procent ekstra i lønposen.
Hvad indgår i fritvalgskontoen?
Kontoen er en procentdel af din ferieberettigede løn, der bliver sat ind på en særlig opsparing af din arbejdsgiver. Du bestemmer selv, om du vil bruge de ekstra penge til løn i forbindelse med ferie, feriefridage, pensionsindbetaling, finansiering af to børneomsorgsdage, lægebesøg med børn, barns 2.
Hvornår er man berettiget til fritvalgskonto?
Man får en fritvalgskonto, når man er dækket af en overenskomst eller har en lokalaftale/frivillig aftale med arbejdsgiveren, da det ikke er et generelt lovkrav. Pengene opspares løbende hver måned som en procentdel af lønnen, og udbetaling eller valg af besparelse sker typisk årligt.
Hvad skal du have i løn?
Er feriefridage en del af fritvalgskonto?
Feriefridage. Med virkning fra 1. september 2025 blev det muligt for virksomheden at vælge at indbetale værdien af feriefridage til medarbejderens Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan dog i også vælge, at feriefridagene skal afholdes med løn.
Hvem får ikke fritvalgskonto?
Medarbejdere bruger Fritvalgskontoen til opsparing af løn til brug på overenskomstmæssige fridage m.m. eller til ekstra indbetaling til pension. Medarbejdere, der ikke er overenskomstdækkede, har ikke krav på en Fritvalgskonto. Det gælder endvidere også for ledere omfattet af Lederaftalen.
Er fritvalgsordning ekstra løn?
Ja, en fritvalgsordning kan bruges til at få ekstra løn, men det er ikke kun det. Det er en 3F.dk opsparing, hvor arbejdsgiveren indbetaler en bestemt procentdel af din løn oven i din normale grundløn.
Hvor meget får jeg udbetalt af min fritvalgskonto?
Du får som udgangspunkt 10% af din ferieberettigede bruttoløn (før skat) indsat på din fritvalgskonto. Hvis du er dækket af Industriens Overenskomst eller lignende, stiger procentsatsen dog til 16,5%, hvis du f.eks. fravælger feriefridage.
Hvordan kan jeg se, hvor meget jeg har på min fritvalgskonto?
På din lønseddel skal du kunne se, hvad der står på din fritvalgskonto samt hvor meget der er indbetalt til og udbetalt fra kontoen. Du kan læse bestemmelserne om fritvalgskontoen – eller Fritvalgs Lønkontoen, som den er benævnt, i Industriens Overenskomst § 25 og i Industriens Funktionæroverenskomst § 4.
Hvad er forskellen på en feriedag og en feriefridag?
Forskellen på feriedage og feriefridage er, at feriedage er de lovbestemte 5 ugers ferie, mens feriefridage er ekstra betalte fridage ud over loven, som ofte kaldes den 6. ferieuge.
Hvad sker der med ubrugte feriefridage?
Feriefridage kan normalt ikke overføres til den kommende ferieafholdelsesperiode eller det kommende kalenderår. Hvis medarbejderen ikke har holdt alle sine feriefridage inden for den relevante periode, hvor feriefridagene skal holdes, har medarbejderen normalt krav på at få værdien af feriefridagene udbetalt.
Hvor mange penge er 1 feriedag?
Værdien af 1 feriedag afhænger af din ansættelse: 4,8% af din månedsløn ved ferie uden løn, 12,5% af din løn i feriegodtgørelse, eller ca. 7,4 timers almindelig løn, hvis du har ferie med løn.
Hvorfor får jeg min fritvalgskonto udbetalt?
Ekstra løn ved fritid: Her kan du vælge at få penge fra din fritvalgskonto udbetalt, når du holder fri i forbindelse med ferie, søgnehelligdage, feriefridage eller andre overenskomstmæssige fridage.
Hvad betyder fritvalg på min lønseddel?
En fritvalgsordning er en opsparing, hvor arbejdsgiver indbetaler en procentdel af medarbejderens ferieberettigede løn. Medarbejderen kan typisk vælge, om beløbet skal bruges til ekstra løn, pension, feriefridage, seniordage eller omsorgsdage efter reglerne i overenskomst eller aftale.
Er fritvalgskonto en del af bruttoløn?
Beregning baseret på bruttoløn – Din fritvalgskonto beregnes ud fra din bruttoløn, altså den løn du modtager før eventuelle skattemæssige fradrag.
Er fritvalgskonto og 6. ferieuge det samme?
Som noget nyt får du udbetalt dine penge for de seniordage, du har bestilt, men ikke når at holde. Det gør du ikke i dag. Det samme gælder også 6. ferieuge: hvis du ikke når at holde de fridage, du har bedt om, vil du få dine penge udbetalt fra din fritvalgskonto.
Hvornår tømmes en fritvalgskonto?
Fritvalgs Lønkontoen under Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst skal tømmes efter maj måned hvert år.
Hvad er reglerne for fritvalgskonto?
En fritvalgskonto er en opsparing, hvor din arbejdsgiver indbetaler en del af din løn. Reglerne afhænger af din overenskomst, da ordningen ikke er et lovkrav, men pengene bruges typisk til udbetaling, ekstra pension eller frihed.
Er fritvalgskontoen ferieberettiget?
En fritvalgskonto er en opsparing af din ferieberettigede løn, som kan bruges på fx overenskomstmæssige fridage eller til ekstra indbetaling til pension. Fritvalgskontoen så dagens lys i forbindelse med overenskomsterne i 2007, og den er løbende blevet udvidet.
Er fritvalgskonto en lønforhøjelse?
Ja, en fritvalgsordning kan bruges til at få ekstra løn, men det er ikke kun det. Det er en 3F.dk opsparing, hvor arbejdsgiveren indbetaler en bestemt procentdel af din løn oven i din normale grundløn.
Hvad er forskellen på feriepenge og fritvalgskonto?
Nej, en fritvalgskonto og feriepenge er ikke det samme, selvom begge deler er en del af din opsparing knyttet til din ansættelse. Feriepenge er lovbestemte penge til din ferie, hvorimod en fritvalgskonto er en ekstra, overenskomstbestemt opsparing, du selv kan vælge at bruge på for eksempel ekstra løn, pension eller fridage.
Hvor mange procent af ens løn går til fritvalgskonto?
Satsen for fritvalgskontoen er pr. 1. marts 2026 på 10% af den ferieberettigede løn på de fleste store overenskomster (bl.a. Industriens Overenskomst og HK-områder). Afhængigt af din præcise overenskomst og lokale aftaler kan der lægges yderligere procentdele oven i (eksempelvis op til 2,5% for feriefridage eller 4% for visse timelønnede uden betaling på søgnehelligdage).
Hvad er fordelene ved en fritvalgskonto?
En fritvalgskonto er blevet et fast element i mange overenskomster, og den fungerer som et fleksibelt redskab til at give medarbejderen mere frihed i forhold til egen løn og arbejdstid. Grundlæggende bliver der hver måned indsat en vis procentdel af medarbejderens løn på kontoen – typisk mellem 1 og 7 %.
Hvor kan man se, hvor meget man har på din fritvalgskonto?
Du kan se saldoen på din fritvalgskonto ved at tjekke din seneste lønseddel, logge ind på din arbejdspladsportsal/lønsystem eller kontakte din arbejdsplads' løn- eller HR-afdeling.