Er en jobsamtale fortrolig?

Til en jobsamtale bør du ikke omtale din nuværende eller tidligere arbejdsplads dårligt. Du må heller ikke udlevere fortrolige oplysninger om nuværende eller tidligere kollegaer. Husk at en jobsamtale skal afklare om du passer til virksomheden, men også om virksomheden passer til dig.

Hvor hurtigt får man svar efter en jobsamtale?

Det er naturligvis ganske individuelt, men ifølge Robert Halfs undersøgelse er 46% af kandidaterne villige til at vente i op til to uger efter den indledende jobsamtale. Kun 23% er villige til at vente i to til fire uger, mens 8% har tålmodighed nok til at vente i mere end en måned.

Hvad kan svagheder være til en jobsamtale?

Hvad må man ikke sige til en jobsamtale?

Hvor lang tid varer en typisk jobsamtale?

En personlig jobsamtale varer typisk fra 45 minutter til en time. Selvom det kan virke som en lang periode for dig som interviewperson, er det ikke så meget tid for en ansættelseschef til fuldt ud at vurdere, om du er den rette person til jobbet. Ud over at de vurderer dine svar, bedømmer de følgende.

Interviewtips: Fortrolighed

Er det bedst at være først eller sidst til jobsamtale?

–Er det bedst at komme til jobsamtale først eller sidst? Det er bedst at være den første kandidat til jobsamtale i en rekrutteringsproces. Det tilskrives, at du er den første til at skabe et indtryk, hvorfor den næste i rækken som minimum skal overgå dig for at komme i betragtning.

Hvad er dine svagheder svar på?

Kan en ny arbejdsgiver bede om lønseddel?

Din nye arbejdsgiver beder måske om at se din seneste lønseddel, men det har de ikke krav på. Du bestemmer altså selv, om du vil udlevere den. Forsøg som minimum at få startlønnen forhandlet op på et niveau, der sikrer dig den maksimale dagpengesats, hvis du senere bliver ledig.

Hvad er det vigtigste til en jobsamtale?

Det er vigtigt at være dig selv og vise din personlighed, så arbejdsgiveren kan vurdere, om du vil passe ind i teamet og virksomhedskulturen. Det er også vigtigt at være ærlig om dine styrker og svagheder og vise, at du er villig til at lære og udvikle dig.

Hvornår spørger man om løn?

Det er helt normalt, at du bliver spurgt om, hvad du ønsker at få i løn allerede ved første samtale, så du skal være klar med et forslag til løn. Men vær opmærksom på, at det kan være bedst for dig at vente med at tale løn. Hvis det er muligt, så vent med at tale om løn til du har fået tilbudt jobbet.

Hvilke tre ord beskriver dig bedst?

Hvorfor skal I vælge mig?

“I skal vælge mig, fordi jeg har en kombination af erfaring og færdigheder, der passer perfekt til de krav, I har til stillingen. Jeg har [antal år] erfaring inden for [relevant område], hvor jeg har udviklet stærke kompetencer inden for [specifikke færdigheder, fx projektledelse, analytisk tænkning, kundehåndtering].

Hvad skal man huske at spørge om til en jobsamtale?

Hvad snakker man om til 2. jobsamtale?

Til anden samtale skal du ofte tale med den chef, du kommer til at arbejde sammen med og en eller to medarbejdere. Her har I mulighed for at lære hinanden bedre at kende, og du kan spørge mere ind til jobbet og stillingen. Det er også til anden samtale, at I kan tale mere konkret om løn og ansættelsesvilkår.

Hvad skriver man efter en jobsamtale?

Jeg værdsætter den tid, du/I tog dig/jer til at tale med mig og vil gerne gentage min interesse for stillingen. Jeg er overbevist om, at mine kvalifikationer og erfaringer matcher godt med jobbet, og jeg ser frem til muligheden for at bidrage til [virksomhedens navn]. Tak igen for din/jeres tid og opmærksomhed.

Hvornår ringer de, hvis man har fået jobbet?

Ring på det rigtige tidspunkt

Timing er essentielt, når det kommer til opringningen efter jobsamtalen. Hvis intervieweren gav dig en dato, de ville vende tilbage på, ring dagen efter den dato. Hvis ingen specifik tid blev givet, kan du følge op efter fem til otte arbejdsdage.

Hvilken farve tøj til jobsamtale?

Påklædning til virksomhedssamtaler for mænd

For mænd er et klassisk jakkesæt det bedste valg til en jobsamtale. Vælg et velsiddende jakkesæt i neutrale farver som marineblå, sort eller grå. Sæt det sammen med en sprød hvid eller lys skjorte. Skjorten skal være nystrøget og fri for mønstre eller logoer.

Hvor længe varer en jobsamtale?

Jobsamtalen varer typisk 45-60 min. Virksomheden bestemmer, hvor og hvornår du skal komme til samtale. Der vil typisk være indkaldt 4-8 andre til samtale, hvis det drejer sig om en opslået stilling. Jobsamtale bliver også kaldt ansættelsessamtale eller jobinterview.

Kan man have noter med til jobsamtale?

Tag dine noter med, og tag nye noter under jobsamtalen

Det får dig kun til at virke seriøs og velforberedt. Det er også en god ide at have en kuglepen og en blok med til jobsamtalen, så du kan tage noter løbende. Notér vigtig information om jobbet, eller spørgsmål som du mangler at få svar på.

Hvad må man ikke spørge om til jobsamtalen?

Som arbejdsgiver skal du undgå at spørge ind til en ansøgers religiøse overbevisning, politiske ståsted og seksuelle orientering. Vælger du en ansøger fra med udgangspunkt i svaret, så overtræder du loven om forskelsbehandling.

Hvad må en tidligere arbejdsgiver sige?

En tidligere arbejdsplads skal udtale sig loyalt, og må ikke udlevere personfølsomme oplysninger om eksempelvis sygdomme, misbrugsforhold, straffeforhold eller medlemskab af fagforening.

Hvad er vigtigt at sige til en jobsamtale?

Vis arbejdsgiveren med dine erfaringer, personlige egenskaber, kompetencer og konkrete eksempler, at du er en oplagt kandidat til jobbet. Fortæl din personlige historie, der viser at jobbet er et naturligt næste skrift i dit erhvervsliv. Forbered gode spørgsmål, der viser at du er oprigtigt interesseret i stillingen.

Hvad er mine faglige kompetencer?

Hvad er faglige kompetencer? Faglige kompetencer er specifikke, målbare færdigheder og viden, som du har opnået gennem din uddannelse, træning og erhvervserfaring. Faglige kompetencer er fx 'bogholderi', 'truckkørsel' eller 'tegning i 3D'. Altså noget specifikt, som du kan, for at udføre dit arbejde.

Hvad er dine styrker eksempler?