Din løn er ikke hemmelig Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn.
Er løn forud eller bagud betalt?
Månedsløn kan være forudbetalt, eller bagudbetalt. I tilfældet med forudbetalt løn, får lønmodtageren således løn, inden arbejdet er udført. Ved bagudbetalt arbejder lønmodtageren således, i en måned, før lønnen for arbejdet kommer til udbetaling. I Danmark er bagudbetaling det mest typiske.
Er det ulovligt at fortælle sin løn?
Ifølge ligelønsloven har du ret til videregive oplysninger om din egen løn. Vi snakker om alt fra skilsmisser til vejret med vores kollegaer. Men når det kommer til lønnen, så lukker de fleste i, hvis vi overhovedet vover os ud i at spørge, hvad der står på kollegernes lønseddel.
Er løn hemmelig?
Løn er ikke hemmelig
Det vil sige, at en arbejdsgiver ikke kan pålægge de ansatte ikke at fortælle om deres løn. ”Du har altid mulighed for at spørge din kollega, som selvfølgelig kan sige nej, men det må ikke være virksomheden, der har lavet en politik om, at ”her hos os er lønnen hemmelig”,” siger hun.
Er løn personoplysninger?
Er løn persondata? Ja, lønoplysninger anses som persondata ifølge GDPR.
Kigger i 300 lønsedler - hvem tjener 235.000!?
Er løn fortrolig?
Din løn er ikke hemmelig
Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.
Er køn en følsom personoplysning?
”En tommelfingerregel er, at de almindelige personoplysninger er alle andre oplysninger end dem, der er følsomme eller vedrører strafbare forhold, og som kan henføres til en fysisk person – det kan være alder, køn, højde, mailadresse, vægt, CV og eksamensresultater for bare at nævne nogle.
Er en lønseddel fortrolig?
”Det er og bliver en myte, at dine lønforhold er en fortrolig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Ifølge ligelønsloven må du gerne dele dine lønoplysninger med dine kolleger. IDAs juridiske rådgivning ser af og til sager, hvor arbejdsgivere skriver fortrolighedsklausuler ind i ansættelseskontrakter.
Er det lovligt at tale om løn?
Løn må du ikke tale om: Nogle virksomheder og ledere signalerer, at du ikke skal tale om din løn med dine kolleger. Men ifølge Ligelønsloven (§2a) må alle lønmodtagere tale frit om deres egen løn, uanset hvad en arbejdsgiver måtte sige.
Er ens løn privat?
Alle vil gerne kende alle de andres løn, men mange vil ikke oplyse deres egen løn, for det betragter de som en privat sag. Det står stadig direkte i en del ansættelseskontrakter og bonusaftaler, at lønforhold er en fortrolig sag mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
Kan man se offentlig ansattes løn?
Lønoverblik er frit tilgængeligt og meget enkelt at anvende. Hjemmesiden er udviklet i samarbejde med Centralorganisationernes Fællesudvalg er Lønoverblik og tænkt som en støtte til de lokale lønforhandlinger i staten for både arbejdsgivere og ansatte.
Hvem har ansvar for korrekt løn?
Det er altid arbejdsgiverens overordnede ansvar, at der udbetales korrekt løn.
Er det ulovligt at arbejde gratis?
Randers: »I Danmark er der ikke nogen lov, der forbyder at arbejde gratis. Bare parterne er enige om spillereglerne,« fortæller formand for fagforbundet 3F i Århus, John Hansen. »Men det kræver også, at der er tale om ligeværdige parter,« fortæller formanden, der ikke ser en 15-årig dreng og en voksen som ligeværdige.
Er 35.000 en god løn?
Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.
Hvornår skal man senest have løn?
Du har som arbejdsgiver pligt til at udlevere en lønseddel til din medarbejder - senest den dag lønnen udbetales. Der er ikke nogen bestemte krav til, hvordan lønsedlen stilles op, men der er en lang række krav til, hvilke informationer en lønseddel faktisk skal indeholde.
Kan man blive fyret for at snakke om løn?
I Danmark er det ulovligt at forbyde ansatte at tale om deres løn, men der er stadig en tendens til, at arbejdsgivere opfordrer til, at man holder det for sig selv. Dine kollegaer bør kende din løn! »Du har fået en del mere i lønningsposen end dine kolleger, så det er nok bedst, at du holder det for dig selv. «
Hvad koster en ansat ud over løn?
Normalt regner man med, at en medarbejder koster mindst 135% af sin løn. Det vil sige, hvis en medarbejder får 20.000 kr. i løn, skal der afsættes 27.000 kr. i budgettet, inden alle omkostninger er betalt.
Er løn hemmeligt?
Der findes ikke lønhemmelighed på det danske arbejdsmarked, slår faglig chef i HK Privat Christoffer Marckmann fast. Du har faktisk en lovsikret ret til at tale med dine kollegaer om løn.
Hvad er straffen for at bryde sin tavshedspligt?
§ 152. Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.
Hvornår er en medarbejder illoyal?
Hvad er illoyal adfærd
I et ansættelsesforhold gælder en almindelig pligt for en medarbejder til at udvise loyalitet overfor sin arbejdsgiver. Det betyder kort fortalt, at medarbejderen ikke må handle på en måde, der skader arbejdsgiveren.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Hvad er fortrolige oplysninger GDPR?
Fortrolige oplysninger er en særlig kategori af oplysninger, der ikke nævnes udtrykkeligt i databeskyttelses- reglerne, men hvor særlige beskyttelsesbehov kan have betydning ved anvendelsen af databeskyttelses- reglerne. Fortrolige oplysninger vil endvidere ofte være underlagt særregulering i anden lovgivning.
Hvad er køn og identitet?
Indledning. Køn og identitet er knyttet tæt sammen, hvilket blandt andet viser sig i vores sprog, hvor kønnet er definerende for, hvordan vi tiltaler og omtaler hinanden (han, hun, piger, drenge). Nogle mener, at køn og kønsidentitet udelukkende er biologisk bestemt.
Hvornår skal du opfylde oplysningspligten?
Når du eller din virksomhed indsamler informationer om brugere, klienter eller kunder, er du underlagt det, der kaldes oplysningspligt. Oplysningspligten gælder ved indsamling af personoplysninger - dvs. når der registreres personoplysninger om folk, eksempelvis i forbindelse med deres færden på internettet.