Tilbageholdelse af lønnen vil i dette tilfælde ikke være i strid med funktionærlovens § 5, stk. 1, der giver lønmodtageren ret til fuld løn under sygdom, da lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet ved udeblivelse fra mulighedssamtalen, giver arbejdsgiveren ret til at tilbageholde lønnen.
Kan arbejdsgiver tilbageholde løn?
Lønindeholdelse er en arbejdsgiveres ret og pligt til at tilbageholde en del af en medarbejders løn i bestemte situationer. Dette kan være på grundlag af lovbestemmelser eller aftaler mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Er det ulovligt at snakke om løn?
Ifølge ligelønsloven har du som ansat ret til at videregive oplysninger om din egen løn til enhver – det betyder også, at for eksempel fortrolighedsklausuler i ansættelseskontrakter er ulovlige. Undersøgelsen viser, at andelen, der taler åbent om løn, falder markant med alderen.
Kan arbejdsgiver kræve løn tilbage?
Udgangspunktet er, at medarbejderen skal betale beløbet tilbage. En lønmodtager har også selv et ansvar for at tjekke sine lønsedler, og en pligt til at gøre arbejdsgiver opmærksom, hvis der er udbetalt for meget løn. Tilbagebetaling er derfor udgangspunktet. Der er imidlertid også undtagelser til dette udgangspunkt.
Er det ulovligt at blive væk fra arbejde?
Bliver du væk fra arbejde, uden at dette er aftalt med arbejdsgiver, risikerer du at blive opsagt eller i værste fald bortvist. Eneste undtagelser herfra er: Sygdom eller ulykke i familien. Vejrforhold.
Ulovlige vs juridiske grunde til at trække løn fra en medarbejder
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Kan man miste sin fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde.
Hvad er tilbagesøgningskrav?
Et tilbagesøgningskrav klassificeres som en fejludbetaling i alle de tilfælde, hvor udbetaling af kompen- sation kunne være undgået, såfremt Slots- og Kulturstyrelsen eller Erhvervsstyrelsen forud for udbetalin- gen f. eks. 1) havde foretaget partshøring, 2) gennemført kontrol f. eks.
Kan ens løn være forsinket?
Lønnen udebliver
Får du ikke din løn til tiden, skal du skriftligt bede din arbejdsgiver om at indbetale lønnen. Det kaldes et påkrav. Du skal dokumentere, at dit påkrav er blevet modtaget, og derfor er det en god ide at sende det via mail eller at bede din arbejdsgiver om en kvittering, hvis du sender det som et brev.
Kan min arbejdsgiver trække mig i løn?
Du skal dog være opmærksom på, at hvis du generelt arbejder færre timer, end du er ansat til, og du fratræder din stilling, kan din arbejdsgiver trække dig i løn for de timer, som du ikke har arbejdet ifølge din kontrakt.
Kan man forbyde medarbejdere at tale om løn?
- Det er decideret ulovligt at forbyde folk at tale om deres løn.
Er løn hemmelig?
Løn er ikke hemmelig
Det vil sige, at en arbejdsgiver ikke kan pålægge de ansatte ikke at fortælle om deres løn. ”Du har altid mulighed for at spørge din kollega, som selvfølgelig kan sige nej, men det må ikke være virksomheden, der har lavet en politik om, at ”her hos os er lønnen hemmelig”,” siger hun.
Er det lovligt at dele sin lønseddel?
I henhold til ligelønsloven har alle medarbejdere imidlertid ret til at fortælle åbent om deres løn. Det fremgår således af lovens § 2 a, at en lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.
Hvor meget må man tilbageholde af ens løn?
Hvis skyldners trækprocent i henhold til eSkattekortet udgør 40 procent, kan der højest ske lønindeholdelse med 60 procent. Det vil sige at selv om lønindeholdelsesprocenten i henhold til gældsinddrivelsesbekendtgørelsens § 18, stk. 1, måtte udgøre fx 65 procent, kan der kun ske lønindeholdelse med 60 procent.
Hvornår er en medarbejder illoyal?
Hvad er illoyal adfærd
I et ansættelsesforhold gælder en almindelig pligt for en medarbejder til at udvise loyalitet overfor sin arbejdsgiver. Det betyder kort fortalt, at medarbejderen ikke må handle på en måde, der skader arbejdsgiveren.
Kan man blive fyret med øjeblikkelig virkning?
At blive bortvist vil sige, at man bliver fyret med øjeblikkelig virkning. At man skal aflevere sine nøgler og sine ting og forlade arbejdspladsen med det samme. Det er det ultimativt hårdeste kort, man som arbejdsgiver har på hånden overfor en medarbejder, man vil af med.
Er det lovligt at tilbageholde løn?
Tilbageholdelse af lønnen vil i dette tilfælde ikke være i strid med funktionærlovens § 5, stk. 1, der giver lønmodtageren ret til fuld løn under sygdom, da lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet ved udeblivelse fra mulighedssamtalen, giver arbejdsgiveren ret til at tilbageholde lønnen.
Hvor lang tid må lønnen være forsinket?
Vi sender et påkrav til din arbejdsgiver, hvor arbejdsgiver har 3-5 hverdage til at udbetale din løn. I påkravet gør vi arbejdsgiver opmærksom på, at hvis lønnen ikke bliver udbetalt inden fristens udløb, har du ret til at hæve ansættelsesforholdet og kræve erstatning.
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke får min løn?
Du skal skriftligt bede din arbejdsgiver om at indbetale din manglende løn. Dette kaldes et påkrav. Det er vigtigt, at du sender dit påkrav via mail eller beder om en kvittering, hvis du sender det som brev, så du kan dokumentere, at dit påkrav er blevet modtaget.
Hvordan tilbagebetaler man løn?
Hvis du har fået udbetalt for meget i løn, skal du som udgangspunkt betale beløbet tilbage. Dog kun, hvis du burde have opdaget fejlen. Tjek derfor dine lønsedler løbende, og fortæl det straks til din arbejdsgiver, hvis du opdager fejl.
Hvad er en rimelighedsvurdering?
Rimelighedsvurdering. Også ved erhvervslejemål skal der foretages en rimelighedsvurdering, hvor udlejers interesse i at overtage lejemålet konkret skal afvejes over for den pågældende lejers interesse i at blive i lejemålet under hensyntagen til bl. a., hvor længe udlejeren har ejet ejendommen.
Hvornår er en tyverisag forældet?
Den almindelige forældelsesfrist er 3 år. Hvis fordringshaveren ikke var bekendt med fordringen eller skyldneren, regnes forældelsesfristen først fra den dag, da fordringshaveren fik eller burde have fået kendskab hertil.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Hvad koster det at fyre en sygemeldt?
Hvis man opsiger en medarbejder med henvisning til sygdom, men det efterfølgende viser sig, at opsigelsen ikke er saglig, så skal der betales en godtgørelse. Hvis der er tale om en opsigelse af en funktionær, er godtgørelsen typisk mellem en og to måneders løn afhængig af anciennitet.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.