Er det frivilligt at gå til MUS-samtale?

I den offentlige sektor er MUS obligatorisk, og derfor er samtalen så godt som lovpligtig på alle statens arbejdspladser. Det skyldes, at offentligt ansatte jf. deres overenskomster har krav på, at MUS skal afholdes mindst en gang om året. På private arbejdspladser er MUS derimod ikke obligatorisk.

Er MUS-samtaler frivillige?

På samme måde som ansatte på en arbejdsplads har MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS), kan frivillige – enten alene eller som gruppe - have behov for en samtale om rammer for deres opgaver og ansvar sammen med en leder eller koordinator.

Er en MUS-samtale obligatorisk?

At alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS-samtale).

Er der lovkrav om MUS-samtaler?

Er MUS-samtalen lovpligtig? MUS-samtalen er ikke lovpligtig.

Kan man sige nej til en MUS-samtale?

Vi får tit spørgsmålet; Kan man sige nej tak til en MUS samtale? Det kan man i princippet godt, da MUS-samtalen skal anses som et tilbud fra arbejdsgiver.

3 Tips til MUS-samtalen

Kan man blive fyret under en MUS-samtale?

Kan man blive fyret under en MUS samtale? Nej, man skal ikke være bekymret for at blive fyret under en MUS-samtale. Formålet med udviklingssamtalen er at evaluere din indsats og planlægge din fremtid i virksomheden.

Er en MUS-samtale fortrolig?

En MUS-samtale er en fortrolig samtale, som typisk foregår ved et fysisk møde. I særlige tilfælde kan MUS også afholdes online over Teams eller lignende. Inden selve samtalen forbereder leder og medarbejder sig på de specifikke spørgsmål og emner, som er udvalgt.

Hvad er reglerne for MUS-samtale?

MUS skal understøtte de løbende daglige drøftelser om de ansattes udvikling. I selve MUS-samtalen drøfter medarbejder og leder medarbejderens udviklingsplan. I samtalen opstilles og følges der op på konkrete, strategiske udviklingsmål for den enkelte medarbejder, som er formuleret i enighed og skrevet ned.

Er medarbejdersamtaler lovpligtige?

I den offentlige sektor er MUS-samtaler obligatoriske – og derfor er samtalen obligatorisk på alle statslige arbejdspladser. I den private sektor er der imidlertid ingen lovkrav om MUS-samtaler, og mange overenskomster har ikke faste regler for afholdelse.

Kan man snakke løn til mus?

Kan man snakke løn til en MUS-samtale? Man kan godt snakke løn til en MUS-samtale, men det vil sjældent være en lønforhandling.

Hvordan forbereder man sig til MUS-samtalen?

Er det ulovligt at optage en samtale?

Reglen betyder, at man ikke må optage samtaler, hvor man ikke selv deltager, medmindre mindst én af deltagerne har givet samtykke. Det afgørende er altså, om man selv deltager i den samtale, som man optager. Selvom selve optagelsen er lovlig, gælder der særlige regler for anvendelsen af optagelsen.

Hvilke spørgsmål kan man stille til en MUS-samtale?

Hvem skal skrive et referat af en MUS-samtale?

Det er din leders opgave at tage referat af samtalen og skrive ønsker, mål og aftaler ned, så I begge har det på skrift. Snak om, hvordan I synes, samtalen gik, og sørg også for at aftale og sætte næste opfølgningsmøde i kalenderen med et samme.

Hvad er en 1:1 samtale?

1:1 samtalen

1:1 samtaler er korte møder mellem en leder og en medarbejder ca. hver 3. uge (20-30 minutter). Samtalerne har fokus på, hvor meget de konkrete opgaver fylder (tidsmæssigt og mentalt), og hvilke tanker/følelser medarbejderen har i forhold til opgaverne.

Hvad er GRUS samtale?

En gruppeudviklingssamtale (GRUS) er en samtale mellem en leder og en gruppe medarbejdere med fokus på gruppens samlede kompetencer og behov for udvikling. Gruppeudviklingssamtalen er et redskab til at skabe sammenhæng mellem universitetets og enhedens kerneopgaver og gruppens opgaveløsning.

Kan man sige nej tak til MUS-samtale?

De kan være svære at sige nej til. - MUS er et forhandlingsrum, hvor holdningsargumenter ikke har noget at gøre. ”Jeg synes” er altså ikke nok. Du skal i stedet argumentere. Men vær varsom; argumentation ligger i naturlig forlængelse af diskussion, som du ikke skal ud i.

Er MUS-samtaler lovpligtige?

MUS-samtalen er ikke lovpligtig. Dog har offentlig ansatte krav på en årlig MUS gennem gældende overenskomster. På private arbejdspladser er det op til den enkelte virksomhed at afgøre, om der afholdes MUS eller ej.

Hvornår må man fyre en medarbejder?

Har I aftalt prøvetid, vil den i henhold til funktionærloven udgøre de første 3 måneder af ansættelsesforholdet. Både du og din medarbejder kan i prøvetiden opsige samarbejdet med 14 dages varsel til en vilkårlig dag. Opsigelsen kan senest ske 14 dage før prøvetidens udløb.

Kan GRUS erstatte mus?

GRUS anvendes typisk som et supplement til den individuelle MUS. Afholdes GRUS som erstatning for MUS kræver det, at der på baggrund af GRUS udarbejdes en individuel kompetenceudviklingsplan for hver enkelt medarbejder.

Hvem indkalder til MUS-samtalen?

Det er altid lederen, der skal indkalde til MUS-samtaler.

Hvorfor mus samtaler?

Gennem MUS får medarbejderen mulighed for at reflektere over sit arbejde, udviklingsmuligheder og eventuelle udfordringer, mens lederen giver feedback, støtte og vejledning. MUS bruges typisk til at afklare forventninger, identificere udviklingsområder og planlægge fremtidige tiltag.

Er mus fortrolige?

Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) er en fortrolig dialog mellem medarbejderen og nærmeste leder. MUS er en anledning til at have en samtale, hvor leder og medarbejder sammen fordyber sig endnu mere i den enkeltes arbejdssituation.

Hvordan forbereder man sig til mus?

Hvordan forbereder man sig bedst til en MUS-samtale? Du kan som medarbejder forberede dig på mange måder til din medarbejderudviklingssamtale. Vigtigst er det, at du inden samtalen kender rammerne for samtalen og gør dig nogle overvejelser om din trivsel og udvikling. På den måde vil du få mest muligt ud af din MUS.

Er en APV fortrolig?

Vi anbefaler altid, at en arbejdspladsvurdering er fortrolig, men IKKE anonym. Hvis medarbejdernes svar er fuldstændig anonyme, er det nemlig ikke muligt efterfølgende at blive konkret i løsningsprocessen. Man kan kort sagt ikke handle på de udfordringer, der måtte være.