Barselsloven forpligter ikke arbejdsgivere til at udbetale løn under medarbejdernes fravær i forbindelse med graviditets-, barsels-, fædre- eller forældreorlov. Det følger imidlertid af funktionærloven, at en kvindelig funktionær har ret til halv løn i fire uger før forventet fødsel og i 14 uger efter fødslen.
Hvem skal betale min barsel?
Det er Udbetaling Danmark, som udbetaler barselsdagpenge. Du skal kontakte Udbetaling Danmark, hvis du har spørgsmål om barselsdagpenge. Du kan planlægge din barselsorlov med selvbetjeningsløsningen 'Din Barsel' på borger.dk.
Er det arbejdsgiveren, der betaler barsel?
Refusion af løn under barselsorlov
Betaler din arbejdsgiver hel eller delvis løn under din barselsorlov, er der mulighed for refusion, dels af barselsdagpengene via Udbetaling Danmark, dels af beløb herudover via en barselsfond - ofte barsel.dk.
Hvem skal betale da barsel?
Virksomheden skal betale til DA Barsel for de medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. I kan også vælge at betale for medarbejdere, som ikke er omfattet af overenskomsten. Vær opmærksom på, at det er lovpligtigt at betale til en barselsordning for alle medarbejdere.
Hvor længe skal arbejdsgiver betale fuld løn under barsel?
Som mor har du ret til fuld løn i: de 10 første uger efter fødslen. 10 ugers forældreorlov efter uge 10. 6 ugers yderligere forældreorlov - dog er disse uger til deling mellem dig og far/medmor, hvis I er omfattet af den samme barselsaftale.
Hvordan fungerer lovpligtig barselsløn i Storbritannien? Dine ydelser, betalt og ubetalt barselsorlov
Hvad koster barsel for arbejdsgiver?
Som arbejdsgiver får du refusion for (en del af) den løn, du udbetaler til medarbejdere, der er på barselsorlov. Grundlæggende får du det samme beløb som lønmodtageren får, hvis vedkommende selv søger om barselsdagpenge (når du ikke giver løn under barsel), nemlig maksimalt 122,97 kr. pr. time (2023).
Hvornår skal arbejdsgiver have barselsplan?
Når en medarbejder skal på barsel
Som mor skal man senest 3 måneder før termin varsle sin arbejdsgiver om, hvornår man har tænkt sig at gå på barsel. Som far eller medmor skal man senest 4 uger før termin varsle sin arbejdsgiver, om man vil holde orlov i de første 10 uger efter fødslen og hvor længe.
Er det lovpligtigt at betale til barselsfonden?
Alle virksomheder skal være med i en barselsfond. Det har været lovpligtigt siden 1. oktober 2006.
Hvor længe skal man have været ansat for at få barsel?
Som lønmodtager kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse tre betingelser: Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før. Du skal have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven. Du skal have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.
Hvem betaler de 14 dages barsel?
Hvis du får løn under din barsel, får din arbejdsgiver barselsdagpengene imens. De uger, du får løn, tæller derfor som uger med barselsdagpenge. Hvis du ikke får løn under orloven, eller du er ledig med ret til dagpenge, får du selv udbetalt barselsdagpengene.
Hvad far arbejdsgiver refunderet ved barsel?
februar 2024 var de maksimale refusionssatser 227,55 kr. pr. time for graviditets-, barsels- og fædreorlov samt 232,78 kr.
Hvornår skal man fortælle sin chef, at man er gravid?
Du har pligt til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, senest 3 måneder inden forventet fødsel. Skal du være far eller medmor skal du give besked senest 4 uger, inden du forventer at holde barsel. Hvis du vil overføre barsel, skal du give besked senest 4 uger før forventet fødsel.
Hvad er reglerne for barsel?
Ved siden af barselsloven findes regler om betaling under orloven i funktionærloven, kollektive overenskomster og eventuelt i personalepolitikker og individuelle ansættelseskontrakter. Forældre har i alt ret til 4 uger graviditetsorlov, 10 ugers barselsorlov, 2 ugers fædreorlov og 32-46 ugers forældreorlov.
Hvordan er de nye barselsregler?
Med den nye model for barselsorlov får begge forældre hver 24 ugers orlov med ret til barselsdagpenge. For lønmodtagere er elleve af de 24 uger øremærkede og kan derfor ikke overdrages til den anden forældrepart. Orloven vil gå tabt, hvis den ikke afholdes. De resterende 13 uger kan frit fordeles mellem forældrene.
Hvor meget barsel har man uden løn?
Når du har brugt ugerne med dagpenge, vil den eventuelt resterende del af forældreorloven skulle holdes uden løn og uden dagpenge. Hvis du er ledig, har du mulighed for barselsorlov i 10 uger og forældreorlov i 14 uger, med barselsdagpenge, og modsat hos beskæftigede er der ikke 9 uger, der er øremærket.
Hvad gør man, hvis man ikke er berettiget til barselsdagpenge?
Sådan gør du
Du skal starte din orlov og bede din arbejdsgiver indberette dit fravær. Derefter tager vi stilling til, om du har ret til den ekstra orlov. Det kan vi først gøre, når vi har modtaget din ansøgning om barselsdagpenge eller en ansøgning om refusion fra din arbejdsgiver.
Hvem betaler min barsel?
Når du får fuld løn under orloven, får din arbejdsgiver udbetalt barselsdagpengene. Det kaldes refusion. Du skal først selv søge barselsdagpenge, når din løn stopper.
Hvornår skal man fortælle sin arbejdsgiver, at man er gravid hk?
Arbejdsgiveren har ansvaret
Derfor er det vigtigt, at du hurtigt får fortalt din arbejdsgiver, at du er gravid. Dog senest tre måneder før forventet fødselstidspunkt. Når I skal tilrettelægge dit arbejde, er virksomhedens Arbejdspladsvurdering (APV) stedet at begynde.
Hvor meget dækker barselsfonden?
Der kan maksimalt udbetales refusion for 37 timer pr. uge for den enkelte medarbejder samlet set – uanset antal arbejdssteder. I kan få refunderet medarbejderens bruttoløn samt tillæg for ferie (12,5%) og evt. for fritvalgstillæg (9% pr.
Hvor længe skal arbejdsgiver betale løn under barsel?
Fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel til 10 uger efter. Fuld løn under 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen til far/medmor. Fuld løn i 24 ugers orlov herudover (forældreorlov). De 24 uger skal holdes, inden barnet er 1 år gammelt.
Hvem skal betale til barsel?
Fra og med 2021 er selvstændige blevet en del af Barsel.dk, der er en barselsordning for private arbejdsgivere. Det betyder, at selvstændige, der opfylder kriterierne, fremover skal betale et årligt bidrag. I 2021 er det 1.225 kroner.
Kan man blive fyret under sin barsel?
Ligebehandlingslovens beskyttelsesregler udgør en beskyttelse i, at man ikke afskediges på grund af graviditet, adoption og barsel. Andre legitime grunde for afskedigelse under graviditet og orlov, skal være begrundet i legitime årsager hvos det ikke er muligt at omplacere far eller medmor der er bekytet af reglerne.
Hvordan fortæller jeg min chef, at jeg er gravid?
Du har pligt til at give din arbejdsgiver besked senest 3 måneder inden forventet fødsel. Du bestemmer selv, om du vil sige det før. Men det kan være en god ide at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid eller skal adoptere, så snart du selv er klar til det.
Kan man gemme noget af sin barsel?
Vil du gemme noget barsel til efter, at dit barn er fyldt 1 år, kan du gøre det ved at udskyde noget af din orlov enten retsbaseret eller aftalebaseret. Du kan også gøre begge dele. Retsbaseret udskudt orlov er din lovsikrede ret til at gemme barselsorlov til senere.
Hvad siger funktionærloven om barsel?
Ifølge funktionærloven har du som gravid ret til halv løn 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Alle akademiske medarbejdere er som udgangspunkt dækket af funktionærloven.