Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage.
Er alle omfattet af 120-dages reglen?
Hvem må anvende 120-dages-reglen? 120-dages-reglen må kun anvendes af private arbejdsgivere og gælder derfor ikke offentlige ansatte. Derudover skal medarbejderen være ansat som funktionær. Hvis medarbejderen ikke er funktionær, kan arbejdsgiveren altså ikke gøre brug af 120-dages-reglen.
Hvor længe kan man være sygemeldt uden at blive fyret?
En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.
Er 120-dages reglen en del af funktionærloven?
Efter den såkaldte 120-dagesregel i funktionærloven kan en funktionær opsiges med et forkortet varsel på 1 måned, hvis funktionæren inden for en periode på 12 måneder har fået løn under sygdom i 120 sygedage. Dette gælder, uanset hvor længe funktionæren har været ansat i virksomheden.
Er der noget, der hedder 120 sygedage?
Som funktionær betyder 120-dages-reglen, at din arbejdsgiver kan opsige dig med et varsel på kun 1 måned til en måneds udgang, hvis du har været syg i mindst 120 kalenderdage inden for en periode på 12 måneder. Det korte opsigelsesvarsel gælder, uanset hvor længe du har været ansat.
120 dages reglen - Dette skal du vide
Hvor mange måneder er 120 sygedage?
Løn under sygdom i i alt 120 dage
Funktionæren skal have oppebåret sygeløn i 120 dage inden for 12 måneder. De 120 sygedage behøver ikke være i direkte forlængelse af hinanden. Efter 120-dagesreglen skal alle sygdomsperioder inden for 12 måneder tælles med.
Hvor længe kan man være langtidssygemeldt?
Hvis du er ansat på en offentlig overenskomst, kan du i princippet være sygemeldt, så længe du har lægelig dokumentation for det. Er du privat ansat, kan du være underlagt 120-dagesreglen og derfor opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage indenfor det sidste år.
Hvor mange sygedage må man have på et år?
Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder. Du kan som ansat på en offentlig overenskomst være syg på en langtidssygemelding, så længe der er lægelig dokumentation for det.
Kan man fyres inden 120 dage?
Der kan som udgangspunkt ikke sættes dage på, hvor længe du skal være syg, før du som ansat med offentlig overenskomst sagligt kan afskediges. Det vil altid bero på en konkret vurdering, hvor din anciennitet også vil spille ind. 120-dagesreglen gælder aldrig, hvis du er offentligt ansat.
Kan jeg blive fyret, når jeg er sygemeldt med stress?
Kan jeg blive fyret, når jeg er sygemeldt med stress? Er du sygemeldt med stress, kan du som udgangspunkt godt blive fyret. Mange har dog en beskyttelse mod usaglig fyring. En stresssygemelding er ikke i sig selv en saglig grund til fyring.
Hvordan tæller man 120 dage?
Hvis du kan (og altså vil) opsige en medarbejder efter 120-dagesreglen, skal det ske i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, altså ideelt netop dagen efter den 120. sygedag. Det betyder, at du den dag, du opsiger, skal kigge præcis 12 måneder tilbage og tælle medarbejderens sygedage for denne periode.
Hvor lang tid kan man gå sygemeldt med fuld løn?
Du kan som udgangspunkt få udbetalt sygedagpenge fra den første fraværsdag. Udbetalingen af sygedagpenge ophører den dag, du er arbejdsdygtig igen. Det gælder, også selv om du ikke raskmelder dig. Du kan som hovedregel højst få sygedagpenge i 22 uger inden for en 9-måneders periode.
Hvor mange sygedage er normalt at have på et år?
Medarbejdere har i gennemsnit et sygefravær på 5,2 dage de seneste 12 måneder.
Er 120-dages reglen inkl. weekend?
Dette betyder, at når de 120 sygedage skal udregnes, så kan der medregnes søn- og helligdage samt andre arbejdsfri dage, hvis medarbejderen har være fuldtidssygemeldt dagen før og dagen efter. Hvis en medarbejder f. eks. sygemelder sig på en fredag og også er syg mandag, vil weekenden tælle med i 120-dages opgørelsen.
Hvor længe kan man være sygemeldt med stress?
Det er individuelt, hvor langvarig en sygemelding på grund af stress bør vare, og der er ikke nogen faste rammer for, hvor længe du kan være sygemeldt. Mange oplever, at det tager længere tid, end de havde regnet med, før de kan vende tilbage til arbejdet efter at have været ramt af stress.
Kan man fyres, når man er sygemeldt?
Du kan godt blive afskediget, mens du er syg, medmindre andet fremgår af din overenskomst. Men der er stor forskel på, om afskedigelsen skyldes langvarig sygemelding eller forhold, der ikke har noget med din sygemelding at gøre. Ofte er reglerne bestemt af den overenskomst, du er ansat under.
Hvem gælder 120 dages reglen for?
120-dagesreglen gælder kun, hvis du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, og du og din arbejdsgiver udtrykkeligt og skriftligt har underskrevet aftale om anvendelse af 120-dagesreglen.
Kan man melde sig syg i sin opsigelsesperiode?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Kan man blive fyret efter 120 sygedage?
Dommen slår fast, at en opsigelse efter 120-dagesreglen, som afgives på den 120. sygedag, skal afgives efter udløbet af medarbejderens normale arbejdstid for at være gyldig. En arbejdsgiver skal således være opmærksom på ikke at afgive opsigelsen til postforsendelse inden udløbet af medarbejderens normale arbejdstid.
Hvad er acceptabelt sygefravær?
Som det fremgår af figur 2, mener hver tredje leder (32 procent), at sygefraværet på deres virksomhed er for højt eller alt for højt. Omvendt mener 30 procent, at fraværet er lavt, mens 39 procent finder det acceptabelt.
Er det en sygedag, hvis jeg går hjem fra arbejde?
En sygedag, hvor du slet ikke møder på arbejde, tælles altså med som en hel dag. Går du hjem fra arbejde på grund af sygdom, skal kun den faktiske fraværstid indgå i optællingen. De timer du har været på arbejde, inden du gik syg hjem, tæller altså ikke med i opgørelsen af de 120 dage.
Hvornår bliver man indkaldt til sygefraværssamtale?
Ved længere fravær i forbindelse med sygdom skal din leder indkalde dig til en sygefraværssamtale. Sygesamtalen skal hjælpe med at fastholde dig i jobbet. En indkaldelse til sygefraværssamtale skal komme fra din leder senest 4 uger efter din første sygedag.
Er 120 dages reglen arbejdsdage?
At opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, skal forstås sådan, at en opsigelse i almindelighed skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Sagen drejede sig om en funktionær, der blev opsagt efter 120-dages reglen.
Er stress en gyldig grund til at sige op?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.